※ 引述《farlin (farlin)》之銘言：
: ※ 引述《joecass (ELSE)》之銘言：
: : 大家好,我是今年6月才要畢業的學生
: : 不過我並不是讀名校是一般科大的機械系學生
: : 目前就是狂找工作中
: : 就是在剛剛華映的HR打電話給我
: : 叫我去面試~但是在電話中有提及幾個問題
: : 就是能不能輪班
: : 我就反問他~是所有的工程師的要輪班嘛?
: : 結果他跟我說~我是技術學院畢業的~所以要輪班
: : 還說對女生來說~真的有點累...
: : 我聽到時~說真的~有點傻眼...
: : 雖然我不是名校生也不是他們認定的四大科大
: : 不過...我也是小小的國立學校
: : 其實我想問的是~在華映裡~學歷和學校真的這麼重要嘛?
: : 看了之前的版友的內容,似乎起薪也是有影響...>"<
: : 還有請問一下~因為我在104裡應徵的職位和他們發MAIL通知我的適合職位不同
: : 那我面試時要跟他們提及這個問題嘛?
: : 目前只有這一家公司找我面談(還有一些小公司....不過我個人是想進去大公司...)
: : 我該怎麼辦怎麼做咧?
: 我上個月才退伍...投104的履歷投一個月了..華映網站的履歷也登錄了一個月了..
: 可是一點消息都沒有...可是就我知道有兩個同學都已經進去了
: (一個唸清雲一個好像是國立的技術學院or科大?)..
: 而且都是設備工程師(一個八德一個龍潭)..
: 這也是我投的職務...而且他們還跟我說裡面還很缺人...
: 可是我投了一個月都沒消息..所以我想可能是學歷的差別吧
: (我-->建國技術學院...在彰化)...
: 很想進華映(離我家5分鐘路程)可是看來是沒什麼希望...現在才知道學歷的重要T_T
最近華映好像挺熱門的,也順帶藉著這個討論串跟版上的朋友請益一下:
1.請教一下華映的面試通知到正式錄取大概要多久時間呢?(無錄用的話會否
有個mail通知之類的),以及華映是否有員工配股或者是股票選擇權?
2.正式任用的職級是依照當天人資的告知嗎?
還是等到正式通知的offer才算數?因為當天面式的時,用人部門的面試官有
說了以我的學歷可能無法以工程師等級任用,加上面談後人資拿給我的測驗
卷是考智力測驗的,然後考完要離開的時候人資小姐有跟我聊了一下薪資方
面,說是比照專科學歷敘薪.
不過小弟印象中有看過版上有在華映的先進們提及大學以工程師任用/四大
科大以副工任用/其他的技職(四技,二技)可能是以助工或是技術員任用,以及
大學以上考英文,大學以下考智力測驗,那麼照這樣的狀況看來,假設如果有錄
取的話應該是以技術員的級職任用囉?
(這樣的話底薪跟大學起薪的好像瞬間就差了為數不少的數目,應該有相差5,6k
之譜,......@_@)
3.最後請教一下華映的輪調方式是多少週期日夜輪調依次?(一週?)因面試當天
部門主管只提及到工時12hr/作6休3.
那假設是以上述的技術員任用的話,跟去一些較小規模的未上市光電廠比較起
來(假設有應徵上工程師職缺 ex:製程),不管是以學習成長或是經驗來說,不知
道版上的朋友會建議前者還是後者?(個人看法如果是技術員的話,似乎全台灣
科技業廠商都在缺,薪水+輪班等津貼方面加總的話應該也不會跟華映的有所
相差多少@@)
忘了說小弟是二技學歷,個人對於工時方面比較能夠接受常日班的這種(當然也
包含了常日加班/假日 on call),對於輪班制度的亦可接受,不過比較排斥那種短
週期內日夜輪調的就是(個人經驗,生活作息的調適就是一個問題了) @_@
以上乃是一點小疑問,先謝謝幫忙回答的版上新進朋友了:)
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