推 compression:是不是虧損的公司都像華映一樣可以有好的生活品質呢？ 05/12 10:43
※ 引述《guanpin ()》之銘言：
: 我本來是一家連接器當rd
: 不過做了兩個月因為薪水實在是太少了
: 25000/月，雖然我沒有經驗，需要一切重零開始
: 但也實在是太少了，所以在五月初辭掉了
: 之後也應徵上了
: 華映 array設備工程師(龍潭廠)
: 每天12小時 做六休三 需輪班
: 面試的過程中跟主管聊的滿愉快的
: 也有完整的教育訓綀
: 談話中也感覺的出來工作中應該會滿愉的，也不會很緊湊
: 但華映的話我需住宿
:
(刪除）
: 雖然大多數的人都一不看好華映
: 但我請各位客觀的介紹一下這兩家公司
: 如環境、工作內容、未來發展等
: 另外我的英文程度可以說是"腦殘"
: 如進入華亞會不會很吃力呢
: 畢竟英文是華亞的主要語言
: 還有華映已經虧損兩年，會不會有翻身的機會呢
現在就客觀地回答你的問題好了～
若你想要有穩定、安逸的生活，可以準時上下班，不在乎名與『利』→（
福利、年終、分紅很少情況下），歡迎加入。
福利部份：一年兩次的福利選項（一次2000元現金、一次2000元禮券）、
三節禮金沒有＆也沒禮品、年中分紅沒有、五一也沒有禮金OR禮品...
今年年終（95年度）只發一個月，其他加加減減只有正負0.5區間移動。
我學長在八德廠工作，他是強者設備工程師，但是他們家有人出包，害
他們整個team連坐懲罰，考績被打C，而在這次年終規則下，他
雖然拿了一個A、一個C，但很遺憾他今年沒拿到年終～心裡悶啊！
在去年下半年開始，一堆員工受訓課程開始砍掉（因為要CD），
原本有英語、日語課程~砍、有心靈慰問課~砍、有AUTOCAD教學～砍
、還找內部講師去錄e-learning（要省講師費，講師費一小時有200～600）～～～
新進工程師營～砍（也沒辦法外招）、主管幸心營～砍，時間管理課～砍，
國際禮儀課～砍（這我有上過，是請外籍老師來上，且外籍老師經歷不小）...
所以，那位主管跟你保證的教育訓練，大概只有以前豐富的訓練課的三分之一吧～
若你早二年來，訓練課程多到你每天在上課...
主管部分：華映主管普遍偏『保守』、不太愛創新改革...
至於你要去Array廠，恩...請多多考慮（為何呢？不方便在此版說）
只能說就如同這個標題。
同事呢：華映的員工不會太難相處，大部分的人都很溫和、熱心、樂觀。
我同事離開華映後，到竹科工作，他說『在華映他可以交到知心朋友，但
在竹科那家公司，同事很冷漠又機車...』。
而我離開華映後，到別家工作也是頗有同感啊！
唯一讓我在華映時，非常不爽：老員工只出一張嘴不做事，卻領高薪。
老話一句，看你要什麼，要幸福美滿的生活，那就去華映。
想要坐擁高薪、分紅、年終，提早退休，那就不要來華映。
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