[建議] 關於中華電信

[aherchen (和式部落)]

好幾年沒有回中華電信的問題了
但總是會在這邊潛水

最近不知道是不是因為不景氣先求有在說的心態
或是中華電信的缺在不景氣感覺數量比較多

(最近幾年改成分公司聯合公佈職缺,
不過有些分公司業務多,需要更多人,還是會不定時公佈)

大家發文談論就變多了(以前都是寫信私下問問而已)

雖然民營化了
不過很多制度還是有舊思維
就拿薪資來說
以電信研究所為例
(因為我第一份工作就在那邊,
看到起薪比較同儕高就衝了,不過做了一年半就受不了 ^_^)

但是年紀大了,現在進去應該心情又不一樣了吧
(只是沒力去面試...不然也想看看要不要老人)

以電信研究所為例
一進去從助理研究員開始
厲害的話有人三十五就幹到副研究員,當計畫主持人
有人四十歲還是助理研究員,這需要看你的個性看你的環境還要看你待的部門,
以及你是否有抓到你想要的助力與貴人,
我當初待的部門的同仁很容易升等級
(同樣助理研究員但有不同等級,等級加薪會按表操作),
升等級就會加薪水
不然要加薪就只能等公務人員加薪在加一點,
至於現在會根據年資增長加一些啦,不過絕對不如升等加的多

至於獎金與年終除了看部門爭不爭氣,就看你跟老闆有沒有對眼,
或是有部門吃大鍋飯大家都給一樣的比例(所以差距不大,也就高不到哪邊了)
至於整體上,營運不錯的分公司會有差異,例如外面都說4~6個月,
營運不錯的公司(自己查一下吧)平均一定比較高,

至於電信研究所....賺不賺錢?哈!!有興趣可以研究一下

研究所的客戶幾乎都是中華電信分公司(其他分公司客戶才會是老百姓或是企業)
研究所除了一些特別的計畫的客戶會是民間或政府單位,但量不多!

經濟不景氣,
可以先求有,辛苦的面試進去了,
接著定位自己是要養老(不要混太兇就好,裁不裁員,遇到才知道)
還是要衝要升(那就要換爭氣的老闆,貴人真的很重要)

不過我當初跟還算很爭氣的老闆(三十初歲就幹計畫主持人)很不合(整部門的士氣造成)
但回過頭來說,如果我要升要錢多,找他就對了,不用在意部門接啥鳥計畫回來,
如果我要靜靜的養老,當永遠的助理研究員又怎樣,那我會換個輕鬆的部門就好了

可惜當年血氣方剛(簽三年,毀約,賠了不少錢,就是不爽幹)
哈哈....所以真的不要只看起薪(三年以下起薪絕對吸引人)
進去之後還要看你到底想怎樣過活....中華電信宛如一個社會百態,很豐富地...

有人可以4:30刷卡下班,有人假日還要加班,補休也沒得用....一切都看你在哪部門
遇到什麼貴人.....做了甚麼案子...屬於營運的第幾線...祝福各位囉!!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 211.76.172.175
推 chuuhc:謝謝分享心得, 這次好像要簽五年...
推 IguanaOcean:這次的起薪明明就很弱...有三年經驗的只值這麼點錢
推 chuuhc:願者上勾啦..不景氣的年代, 有總比沒有好
推 OhCool:好像一直沒什麼人分享裡面的情況，感謝原PO，請問還有別分
→ OhCool:公司的消息嗎？如最賺的Emome或是Hinet等等
推 saitoh:一樣啊，爛單位有爽缺，爽單位有爛缺...
→ aherchen:可以來信問囉,數據可以幫你問問同學,營運算前面的,so...
推 smartwife:請問如果是其他機構研究員有機會跳過去電信研究所嗎?
→ smartwife:還有工科缺額是不是比較多呢?謝謝:)
推 Smile365Day:今天有跟電信所的開會 聊天才知道電信所的個人績效是
→ Smile365Day:以發paper多寡來分的 字於內容的品質不重要 他們也很
→ Smile365Day:少在coding 幾乎都是外包 這是今天聽來的 不代表全部
推 pojicoffee:中華電信大學
推 AndyWang:我是因為電研所要做太多無意義的paper work所以走人的,
→ AndyWang:要進去的人要考慮興趣阿!
推 cling05:推 這次要簽五年
推 gto600:真感謝原po,之前沒人說明過狀況,小弟同學是因為肝不好...
→ gto600:所以ㄧ直在裡面呆,最近外面景氣不好反而感覺裡面還不錯^_^
推 leavefly:簽五年,薪水down grade,算准景氣差大家都是去避難的吧
→ slippers:那還真擠破頭大家都自願想去避難阿, 等五六月招考更破表