推 arkuma:淚推~~~~ .... /_\ 03/27 22:37
推 ericssoneric:感謝感謝~讓敝人更加明瞭了，謝謝您的分享，感恩~ 03/27 23:00
※ 引述《ericssoneric (主阿，請賜予我恩惠)》之銘言：
: -------------------以下是從我學長那得來的消息-------------------
: 是以48340的$去算16.6一年來算，其實是4.6的獎金加上12個月的薪資，所以是16.6
: 但現在還有企業化獎金，不過不一定人人都有；去年未民營化前是每人一個月，
: 所以17.6一年，但現在只有前5%的人才有企業化獎金(1-2個月)。
不對，去年不是每人一個月，一般70%左右拿甲的都沒有一個月，因為去年民營化是八月
所以去年實際民營化只有1/3時間
也不是只有前5%的人才有企業獎金，特優、優、甲、乙都有
只是看拿多少，他有一個公式再算，看每年最高打算給多少，然後照算給
: 而且16.6可能之後變化不知如何，但聽說民營化三年內16.6不會動。
: 民營化後的要表現在優以上才一定有企業獎金和加薪，
同上
: (現在分 特優~優~甲乙丙五級考績，優以上只佔5%人，甲乙不調薪但佔80%人，
: 丙也得5%人；連續兩年丙會扣薪，聽說還會叫你走，這政策聽說部分是為了那些
: 公務人一直沒退休的人用的)
也錯，特優5%，優20%~25%（之後好像調成25%）
優和特優才有每年調薪，現在應該還是890為單位，優加890，特優加890*2
甲不調薪，但隔年每月多給你890 * 1/2的錢，但一年過後reset
乙丙不調薪也沒多那445台幣，原本規定連兩年丙要fire，但團體協約五年不減薪不裁員
所以應該也不會fire，至於不減薪方面他是用另外一招，也就是調整職務才整你
現在有打算新制度就是檢視職務加給績效，認為沒達到要求就降職務加給
而職務加給就是除了你進去拿的薪水外，升遷後加的薪水
降職務加給（比如從200降到180）你就從領200的職務加給變成領180的職務加給
簡單說就是變相減薪就對了
: 所以新聞是報最高的，所以18.6也沒錯，但不是所有員工都有
: (去年是大家都有17.6~企業化獎金一個月部分兩個月)，
: 今年民營化後要看那五級考績了。
: -------------------------------------------------------------------
: 以上。
錯，新聞報的是連拿最多、績效最好的董事長都拿不到的
原因如上，去年只有1/3年，核定的企業獎金最高還要再乘以1/3
: 另外聽說中華的認股好像給你五折以下的優待 ( 正確幾折我就不清楚了 )，
: 而且好像是不須等一年後才可以認股，進去就可以了。
: 中華的股票還蠻穩的，都在50上下 ( <= 不負責任說法 ^^" )
: 所以應該可以說是買一張賺一張吧!? (一張目前約五萬!?)
: 我聽我博班學長說，他說他同學在中華研究所上班，有閒錢就買中華的股票當投資，
: 最近要買車就拿部分股票賣一賣就可以買車了。
: 至於認股可以認幾張，好像是看您的考績而定!?
: 認股的部份如果我有說錯，再麻煩知道的人糾正一下囉~
也錯，到現在唯一有五折的是去年民營化後最倒楣的乙類人員
也就是雖然工作很多年、但就是差一些時間沒達到可以領月退的乙類人員
他們連月退都沒有，所以民營化時抗爭很大原因就是在爭這點
後來才給他們用五折認股，但張數很少，選五折認股就不能領一筆現金
後來有人算了一下其實領現金跟用五折認那一些股票其實差不多....
然後嚴格說中華電信都是只有在政府釋股時（比如民營化時）依照釋出的比例給員工認
每次張數都超少，從不到一張四、五百股到四、五張不等
只有在民營化那時因為釋出非常大的股，當時員工才能任到十幾張
然後一般認股照釋股價認，鎖兩年打九折，鎖三年打八折
其餘由於中華電信根本不會增資什麼的，所以員工絕對沒有像其他高科技業認股配股
基本上，不是你博班學長虎爛你就是他同學虎爛他然後再虎爛你
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