Re: [問題] 中華電信的全員行銷制度與五等第

[woulin (woulin)]

※ 引述《poutars (阿蘭輝茲的光榮)》之銘言：
: 中華電信實施全員行銷制度這個很多人都知道了，
: 但是詳細的做法是怎樣呢？我聽到的是每個員工
: 一個月至少要推銷出一款手機，如果沒達到目標，
: 會影響考績且呈報檢討會。不知道是不是這樣？
: 希望有版友能解說，謝謝^^
: 上有政策下有對策，會不會因此有的人就每個月
: 自己掏腰包買手機充業績？還是幾個員工會組成
: 一個「互助會」，排出一個手機推銷「輪值表」
: 例如這個月A員工與B員工手機互買，下個月A員工
: 與C員工手機互買充業績...依此類推。不過如果
: 得這樣做，頗有變向減薪的味道。
: 另外中華電信的五等第制度是怎麼施行的呢？

 五等第分成 特優,優,甲,乙,丙 五等
 只有特優和優可以調薪 (約佔25%人數比例)
 主管與基層員工一起評核
 通常優和特優幾乎被主管佔走一大半了
 所以基層員工想要調薪難度很高,
 除非很會PLP或者老闆身邊的紅人比較容易拿到優等
 CHT對專業和技術不是很重視,基本上他的本質是服務業
 行銷重於技術,所以每個員工都要全員行銷,會列入年度考核

 下面是中華電信基層員工的心聲,參考看看
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進中華電信四年多了！
原本是一家大家擠破頭想進來的一家公司！
如今變成大家擠破頭想進台電這一家公司！
想當初考進來薪水三萬多，工作了四年多，薪水還是三萬多！
以為公司福利好，買了房子，結了婚，生了小孩，結果薪水兩年沒調，想要調薪和獎金還要全員行銷非常好，或者是會P主管LP的人才有機會！
以我目前來說，一個月房貸一萬多，基本水電費管理費瓦斯費，再加上油價持續上漲，保險費，小孩子的開銷，我很想請問賀陳先生，三萬多的薪水如果持續下去的話，恐怕我和我老婆每天喝西北風就好了！您可以幫我算一下嗎？
這樣花下來，我們每天可以吃什麼？泡麵加開水！
請您把腦子拿出來，公司怎麼經營是看公司做什麼東西，中華電信不是您創出來的！您不是像別家電子公司老闆自己出來創業，您有什麼資格調您的薪水？
可以麻煩您拿出您的腦子思考一下嗎？
我實在是很不想在這裡發言攻擊別人！
只是在待在中華電信，在這樣繼續下去，我會非常痛苦！
謝謝！


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◆ From: 211.75.110.82
推 brockcheng:CHT的確對專業跟技術不重視！不過下面的心聲~~
→ brockcheng:他一個月年終領多少？4.6個月？
→ brockcheng:如果專業跟技術不重視，不增進，只是做些文書工作，
→ brockcheng:憑什麼要求調薪？3萬我都嫌給太多！
推 youwen:樓上的  你不是裡面的人  所以無法體會啊~
→ youwen:中華電信裡面還是臥虎藏龍的啊....你傻傻的
推 pppacers:待不下去就走呀 來科技業好了,老婆跑了就不會有需要養的
→ pppacers:麻煩,像我之前一天工作十幾小時有時三餐都沒吃你這樣可以
→ pppacers:省很多喔
→ pppacers:有時整天都待在公司沒回去睡連電費水都省起來了是真的
推 ACER2:  如果樓上薪水沒六萬的話，我看中華電信領三萬還是太多
推 brockcheng:臥虎藏龍我相信有，不過大約1%不到~~