[心得] CS新鮮人面試心得

[amysun91 (中安安)]

在板上潛水很久，秉著飲水思源的原則
在此貢獻小弟最近約2個月的面試心得

背景：北部國立科大 CS學碩、多益6XX
領域：Data mining、網路相關

1月畢業
2月看書準備期(刷LeetCode50題左右)
3月打開履歷，先去一些主動邀約的累積經驗，之後再投遞期待的公司

以下心得按照面試順序排序（N=GG)
想看心得的可以直接滑到底


---- 和碩　資訊軟體開發工程師(MIS)

面試流程：
英文＋邏輯測驗 -> Java選擇題 -> 面試

履歷打開後很迅速就收到一堆邀約，把一些阿貓阿狗篩掉後決定先去和碩。

抵達皮卡丘氣派的大廳後，人資集合全部面試者去小教室上機考，考完後主管帶到外面的
公共區域面試

先自介+報告論文，之後主管對論文的細節提出其他方法challenge我，並針對履歷上的經
歷詢問技術細節，之後考我design pattern有沒有用過並解釋、簡單描述遞迴還有優缺點

考完後換主管介紹工作內容，表明工作內容就是MIS裡的RD，根據客戶需求寫一些報表程
式，平常不太加班，換我提問完後結束此次面試

畢竟是第一次面試，我太緊張且自認回答的很差，整體算是被釘在牆上，面完就知道自己
不會上

待遇：未知
結果：無聲卡


----- 中磊 韌體開發工程師 軟體設計工程師(雲端系統)

主動邀約的公司之一，看板上風評不錯決定去試試看，公司在南軟星巴克對面

應徵的是韌體工程師，報到後人資帶到小房間直接請主管進來面試，自介+論文後主管感
覺興趣缺缺，直接問說C熟不熟、會不會Linux kernel 等問題，我簡略回答後自知大概是
沒救了，主管好像也沒想讓我提問就結束面試，應該是要找即戰力

結束後人資進來後問我要不要面試另一個軟體缺，稍待約半小後該部門主管進來，自介完
主管對於論文跟之前產學專案蠻有興趣，問了蠻多細節

聊完後主管表明覺得我不錯，並請大主管進來面試，也是自介後加上簡單的提問，但沒有
太多技術上的討論，主要應該是想了解人格特質，詢問完工作意願跟生涯規劃後結束面試
，請我回去等結果


待遇:未知
結果:兩週後詢問人資 感謝函


----- 英華達 (RD/SW)軟體設計研發工程師

面試流程：
英文（有TOEIC免考）-> 專業測驗(C) -> 面試

主動邀約，看職缺內容跟自己所學有相關才決定面試，且離家蠻近的
一開始先做專業測驗，內容不會太難，主要考C（宣告、debug、bitwise、BST、字串處理
），但邊寫考卷時就覺得怪怪的，因為跟職缺上寫的工作內容不太一樣

寫完後換主管面試，自介後討論一下論文內容，詢問人格特質跟職涯規劃，沒有專業提問
介紹工作內容時表明他管的team是在做MLP相關，但現在要徵的是韌體缺，主要是做筆電d
river，詢問我的工作意願後表明他願意用我，但還要跟另外一位主管討論才能決定

幾天後打電話給口頭offer，詢問期望待遇後(80/y up)說可以達到我的預期，並希望我能
盡快回覆

但考量工作內容不是太喜歡且有更好的offer後婉拒

待遇：(N+5)*12 + 4次季獎金 ( 80up )
結果：offer get

----- 台達(桃園) 軟韌體設計資深工程師

面試流程：
英文(有TOEIC免試) -> 邏輯測驗 -> 專業測驗 -> 面試

邏輯考推理問題，只要花點時間寫就好算是蠻簡單的，而專業測驗就是地獄了，考OS+計
組
的名詞解釋還有它的coding細節，而我只有解釋名詞加功能而已

寫完後是位女主管進來面試，目測年紀45上下，一見面就先說我氣色不好是不是有在熬夜
，說最好都要11點前睡，還請我給伸出手她看指甲，看完說白色地方太少，身體要顧好等
建議。主管看了一下考卷後說現在學生只會理論而已而實作完全不行，新人都很難教等等
complain

之後請我開始自介，聽完人格特質後很有興趣，就對於這部分有很多的交流，也將她的人
生經歷分享給我當作建議，介紹工作內容主要做microgrid 韌體開發，對於coding能力蠻
要求的，聊到最後她說願意用我，但要等後面的人選面完後才能決定。

換人資進來後我詢問剛剛口頭承諾的可信度，人資說主管很少這樣承諾，且她也跟人資講
我ok，應該是上了

後來因為英華達的offer快壓線了，打去詢問進度後人資說主管反悔了不錄取我....

待遇：N*14 + 績效 + 分紅 (至少18)
結果：電話通知不錄取


----- 西柏科技  Linux軟/韌體工程師

面試流程：
專業考試(C) -> 面試

主動邀約，測驗主要考C(struct、pointer)，考完後主管進來面試，自介後主管針對經歷
提問並蠻多技術細節上的交流，之後問我call by value & reference、解釋遞迴。

問完後介紹工作細節，主要是自家產品的driver開發，可以學到很多東西，但也直接表明
我期望薪資開太高（85/y)，說這個是工作34年後的薪水吧，但我表明已有的offer後他說
無法給到這麼高，問我願不願意去學習，ok的話就安排二面

雖然公司氛圍挺好的，主管感覺很有深度，但考量薪水真的太低後婉拒二面

待遇：(N-3)*12 + 獎金 (約15)
結果：婉拒二面


----- MOXA (四零四) 軟體研發高級工程師 嵌入式設備軟體

面試流程：
邏輯測驗 -> 專業測驗 -> 免試

自行投遞，板上討論這家面試會問超細，有先做好心理建設

人資帶到一間會議室後開始考試，邏輯跟專業測驗跟別篇心得文提到的一模一樣，就不贅
述了

面試是主管+RD，主管請我自介後開始進入調查模式，履歷上有提到的全都問，自傳上寫
的生長背景+求學歷程也問超細，但過程不會不舒服，會感覺到公司是真的想了解你的人
格特質，而RD會在回答過程中穿插問一些專業問題，例如：process vs thread、osi 7層
等等，問完後主管介紹工作內容並請我提問，最後說如果有二面會再通知，一週後收到感
謝涵

雖然最後沒有進到二面，檢討了一下可能是回應RD專業問題時答的不夠到位，還是建議面
試這家時履歷上聽到的技術一定都要滾瓜爛熟，不然一下就被釘在牆上了


待遇：?*14 + bonus + E股
結果：一週後感謝函


----- QNAP 自動化軟體研發工程師

面試流程：
一面 英文(免考) -> 邏輯測驗 -> 專業考卷(C+Linux) -> 面試
二面 白板題 -> 面試

這個是請朋友幫忙內推的，面試前也查過得知人資應該會不太友善，但面完後覺得人資根
本天使啊超好相處的，可能遇到不同人

面試前朋友就有先提醒說邏輯測驗很重要，所以我瘋狂準備邏輯測驗，邏輯考卷沒有很難
但比較花時間，寫完自認應該全對，而專業主要考C跟linux指令，沒有很困難

交卷後人資請主管進來面試，自介完後對於經歷也有蠻多提問跟交流，介紹工作內容主要
做測試tool開發，從web到底層可能都會碰到，範圍算蠻廣的，表明工作意願後說會再通
知二面

二面一到公司後直接考白板題（AB陣列 將A中不在B裡的元素印出），寫完後考官說我pas
s，換超好人資進來跟我閒聊介紹公司福利，聊完後說大主管也想跟我聊聊，就換大主管
面試，但沒有什麼提問，比較多是在聽大主管介紹部門，介紹完後換我提問後結束面試

待遇：（N+2）*14 + bonus (平均16~18)
結果：一週後 offer get


----- 威盛芯 Software Developer (Java)

面試流程：
人格特質測驗 -> 面試

自行投遞威盛，本來想看看前股王裡面長怎樣XD，結果變成變成去面子公司威盛芯

一開始先寫了大約一百題的人格測驗，交卷後換主管面試，自介後主管對於論文細節還算
有興趣，並問我一些實作細節，之後考我一個國中程度的數學題（輸入幾點幾分後算出時
針分針夾幾度的式子），介紹工作內容主要是想產線的監控程式，並問我會不會C後拿一
張考卷來寫，主要都考指標，寫完後沒見到人資就結束面試


待遇：N*12 +bonus (平均15~16)
結果：無聲卡


----- 普安 韌體研發工程師

面試過程：
專業考試 -> 面試

自行投遞，一開始就遇到有名的人資錢小姐，小聊一下後請我寫專業考卷，考C+OS，跟查
到的考題幾乎一樣也不贅述了

考完後主管進來檢討考卷，討論完請我自介+報告論文，詢問我做的是偏資料分析怎會想
投韌體，陳述完動機後主管也認同，就開始介紹工作內容，公司主要做商用Nas跟RAID，
要進來後才會決定分哪個部門

聊完後主管請人資進來，人資說主管覺得我可以，但還要在跟大主管面試，換大主管後也
是先自介加報告論文，但主管詢問蠻多人格特質的問題，過程很愉快。

再換人資進來後說主管決定要給我offer，她會儘快跑流程，問我現在有哪些offer，並閒
聊了一陣子。

待遇： (N+5)*14+ bonus (平均18~20)
結果：offer get


-----  廣達  BMC 軟體開發 工程師 Switch 通訊韌體研發工程師

面試流程：
英文（有TOEIC免測）-> 專業考試-> 面試

請朋友內推後等了一個多月才收到面試通知，一次要面兩個部門，報導後先考專業測驗（
Marco+osi 7層+call by value reference address)，蠻簡單的一下就寫完。

交卷後先面BMC部門，主管人很親切，聽完我自介並簡單提問後，開始很深入的介紹BMC功
能還有職務內容，並強調廣達規模夠大，可以讓我學到非常多東西，就算未來要轉職也很
有幫助，公司會給加班費，其實底薪沒有到特高但是靠加班費可以補回來，面完也給我口
頭offer

接著換switch 部門主管進來面試，也是聽完我自介後就開始深入淺出的介紹switch還要
職務內容，說廣達都跟一線的data center 合作，能夠掌握最前端的技術，講完後詢問我
對於跟BMC之間的選擇，也表明希望我能去他部門

之後後人資進來詢問我的志願序，我先填BMC 再switch，結束此次面試

隔天晚上8點（果真是很會加班）BMC主管打電話來說核薪結果出來了確定要給我offer，
而我已有別的offer，且考慮廣達需要租屋不太划算後於隔天婉拒邀約

待遇： N*12 + bonus (平均16~17) 有加班費
結果：offer get

——— 心得 ——-

希望保留點隱私，所以沒將最後選擇的offer列在上面，但該offer符合自己的期待且相當
有挑
戰性，是自己很滿意的結果，所以也就沒有再繼續面試了。

而面試到後來也算是小有心得，故想分享一下自己面試的重要撇步提供給後進參考


1.自介

自介講得好不好真的是一場面試的關鍵，所以內容編排就會非常重要，我安排的架構為：


基本資料+碩論+大學專題+特質+生涯規劃

一開始先讓主管了解你專業的地方就是從碩論或大學專題開始，而之後的人格特質就可以
講出自己的優缺點，請特別記得如果要講優點的話也必須講幾個缺點陪襯一下，讓對方可
以更了解你，而最後生涯規劃的部分，畢竟自己是新鮮人，我認為只要著墨在為何想應徵
這個職缺就行，然後藉機讚美該公司，表達出強烈的動機


2.提問

提問過程也是面試中至關重要的一環，千萬不要傻傻的說不知道或沒有，這樣會顯出自己
對該工作沒有熱情或沒有期待。

而要問出好問題的重點就是做筆記，在自己提問前一定都是主管在介紹工作內容，這個時
候我就會拿一張紙或筆記本開始邊聽邊做筆記，過程中難免會聽不懂，但不管聽到什麼就
寫下去就對了，展現出自己的積極態度

最後提問時就可以根據自己的筆記內容去提問，有不懂的地方就大膽提出來，但不要問的
太空洞（例如：XXX是什麼？），難以開頭的話就可以先問組織規模、部門分工、有無cod
e review機制、開發流程等等較入門的問題

如果面試過程很愉快的話，還可以請主管描述自家產品的優勢，畢竟公司選你而你也在選
公司，如果公司在走下坡或是產品的優勢都是在cost down，那好像也沒有一定要去理由
了，甚至可以還有問主管個人經歷等問題

提問的結尾我通常會問說新人容易遇到哪些問題，在報到前可以預習哪些專業知識讓我更
快上手。


3.offer

如果面試前已經有別家的offer在等，可以在電話或email中就先告訴人資，一方面可以pu
sh人資加快面試時間，另外更可以顯示出自己的價值，讓對方有更高的機會錄用你，當然
最後也比較好談offer


以上就是面試的心得報告，如果是四大的高手其實可以直接左轉了，對你們沒啥參考價值
XD。

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※ 編輯: amysun91 (118.169.38.85), 04/24/2019 01:49:47
推 watashiD: 推推有實用的資訊
推 flower42: 看指甲xd
→ watashiD: 普安錢小姐還在阿哈哈哈
→ roytiu: 肉鬆bmc投到現在都沒被找過QQ
推 w180112: 普安應該沒到20
→ w180112: 當初我也有offer get 但是那位錢小姐說是「加班加到爆」
→ w180112: 才有可能挑戰20個月
推 endinfierce: 推
推 c0758: 普安錢小姐也算是歷久彌新 ！？
推 goddbird: 推個人資，人真的不錯
推 Asbarla: 普安還行嗎？
推 aas5566: 推 最後選哪？
推 bug914: XD
※ 編輯: amysun91 (118.169.38.85), 04/24/2019 08:05:19
推 xucin: 大推碩班同學coding之神!!!
推 w199381: 推平凡人心得 不然都是怪物心得 參考性不高lol
推 usapuma123: 推接地氣資訊
推 jimjim951357: 推
推 TWBanana: 推
推 acen2019: 推
推 OctRhythm: 雖然分享面試流程很不錯，但看到你上的幾乎都是內推才
→ OctRhythm: 上的，所以實力不是重點，朋友要交的對~恭喜你
→ shooter555: 沒有點實力應該也不會有人幫推吧
→ aaron2034b: 感覺面試這麼多間 上的不少雷 ....
推 sam1011: 推實用資訊！但很好奇表明有其他家offer的話，會明確說出
→ sam1011: 哪一家嗎？
推 ahlolha: 內推是繞過HR直接讓主管選來面試 拿到面試機會比較高但
→ ahlolha: 不代表面試標準比較低 也是一種簡易快速篩選實力與個性
→ ahlolha: 的機制機制 像只能躲在推文偷酸的可能就沒人想幫內推