作者h7654567 (chang)
看板Tech_Job
標題[面試] 崇越/台達/和碩/景碩/GARMIN/HTC
時間Sat Aug 13 01:06:36 2016
取之於科技版 回饋於科技版
希望可以幫助到其他人
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背景:
新鮮人 116學 112碩 主修交通管理/交通工程 TOEIC 885
服役中 9月初退伍
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因為文很長 把我的一點感想寫在前面好了 給同是新鮮人的一點建議
首先 必考題可以先準備 有餘裕的話最好連英文的回答都準備好
例如:生涯規劃? 為何來我們公司? 為何應徵這個職位? 優缺點?
再者 其實我只上了一間 我覺得科系的相關性應該不是主因
反而是面試時的態度 我在面試過程 常常處在被動的狀態
應該要積極一點 努力爭取這份工作 多展現出企圖心
不只是去"面試"這個職位,而是要"取得"這個職位
最後就是不要亂槍打鳥 最好鎖定特定的職務
像我就鎖定生管和採購 便可以在事前做好更充足的準備
了解工作內容 工作上會遇到的問題 相關的專業知識等等
此外幾乎每場面試 主管都會問投了哪幾家公司? 什麼職務?
投性質相近的能夠比較輕易的應對這個問題
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1.崇越科技 - 儲訓人才
這是我的第一個面試邀約,到公司時邀請我的人資居然不在,有種被放鳥的感覺
一開始先進行語文和數學邏輯測驗,限時40分鐘
語言邏輯就是看文章,根據文章資訊回答是/不是/無資訊
數學邏輯則是看表格和報表,依據內容進行簡單的計算
寫完後等了約1小時,代打的人資才匆匆前來跟我進行面談
主要問了人格特質、英文能力、能不能接受外派
後來又用英文請我自介紹以及說自己的優缺點便結束面談
等了30分鐘後改由人資副總和我面談,重複了前面的問題
副總提到崇越主要在做設備代理,所以希望找業務工程師
但我本身沒什麼興趣,便結束了這場面試
結果:半個月後收到感謝函
2.台達電 - 生管專員 (IABG)
在桃園三廠進行面試,先做了30分鐘的仿多益測驗,然後又做了4小時的邏輯和專業測驗
邏輯測驗就是根據前面幾張圖推斷下一張是什麼
專業測驗則是英翻中、中翻英還有英文書信撰寫
測驗結束後人資和我進行短暫的面談,主要是針對我的履歷發問
接著便和部門主管面談,先自我介紹然後主管也是針對履歷提問
提問結束後主管便對工作內容進行說明,並讓我隨意提問
面試過程主管大多是在強調做生管要有相當的熱忱才行,否則會很痛苦
主管最後說還要面試其他人,便叫我等候通知
結果:無聲卡
3.台達電 - 資深採購專員 (電源產品)
一面:
在中壢廠進行面試,一樣做了一小時的專業測驗,題型和生管的一樣
測驗結束後便由兩位主管和我進行面談
一開始先自我介紹,但講到一半便被打斷,開始瘋狂問問題
例如從碩論中學到什麼? 為何來面試這個職務? 覺得自己適合嗎?
其中最有印象的一題是 一樣產品賣1萬元不二價,但身上只有8千該怎麼辦?
這時就發揮創意盡情回答,主管會根據你的回答繼續追問
整個面試過程感覺都是在考應變能力,沒有太艱澀的問題
和主管面談完後,人資接力上場,也是針對履歷提問,最後便邀請我參加二面
二面:
同樣在中壢廠,主管一進來劈頭就問投了哪幾家公司? 哪些職務?
投這些公司的依據是什麼? 投這些職務的原因又是什麼?並根據我的回答繼續追問
途中還問了我信不信星座、血型和人格特質的關係,主管說這不是迷信而是統計
後來又要我說5個優缺點並舉例,最後又問我對sourcer的了解
什麼是供應商管理? 如何量化供應商管理的成效? 以及一個應用問題:
有三家供應商,他們供應品質相同的物料且都能準時交貨,該如何讓他們降價?
有在板上做了些功課大致能答出一些東西,但主管會針對回答的內容不斷挑戰
整體而言,我覺得這是我遇到最困難的面試
邏輯要清楚、反應也要快,蠻需要動腦的,因為主管會不斷的挑戰答案
結果:一周後收到感謝函
4.和碩 - 採購物控管理師
和碩的整體環境真的是蠻舒服的,而且感覺公司整體都還蠻年輕的
一開始進行10分鐘的性向測驗和50分鐘的邏輯測驗
大概有40~50人參加,邏輯測驗蠻重要,若沒有達到一定的門檻就會被刷掉
測驗內容就是給你一系列圖,推論下一張圖是什麼,還有根據短文回答問題
測驗結束後由大主管對於和碩以及這次徵才的事業群進行簡報
簡報結束後由4位小主管分別唱名到會議室進行1對1面試
面試過程蠻輕鬆的,大多是根據履歷聊天
有被問到英文自我介紹、生涯規劃還有人格特質等問題
聊到一半大主管跑進來加入閒聊行列,沒有什麼太刁難或是太專業的問題
基本上都是在了解你的人格特質、價值觀還有反應而已
最後就是自由發問時間,問完後就結束了今天的面試,等待後續通知。
結果:3天後口頭offer。半個月後收到紙本offer
5.景碩 – 生管管理師
地點真的蠻偏僻的,我從桃園市騎了約50分鐘才到石磊廠
一開始大家一同在招募中心進行邏輯測驗和性向測驗
因為我有近期的多益成績所以免考英文
邏輯測驗就是有8張圖要你推理出第9張圖是啥,沒達到門檻就會被刷掉
測驗結束後就被帶到後面的小房間面試
主管一進來便請我自我介紹,問的問題大多圍繞在我選擇工作的考量因素是什麼?
動機是什麼? 對生管的了解? 對景碩的了解?
比較值得一提的是主管有問我從PTT上對景碩和科技業有得到哪些了解?
之後就由我反問一些問題便結束了面試
整體而言,主管講話蠻直接的,回答的也很明確,有提到工時絕對長,但薪水也不會少
結果:3週後感謝函
6.GARMIN – 生管專員/管理師
接到面試邀請還蠻意外的,因為我感興趣的職缺都有要求工作經驗
一開始先和人資小姐面談,介紹了許多公司的基本資訊和福利,沒有做任何測驗
接著由部門主管進行面試,一開始是英文的自我介紹,並根據自我介紹的內容發問
此外還問了找工作的主要考量?對GARMIN的了解?為何想來GARMIN?本身有什麼優點?
主管問完後就改由我反問,整個面試過程都是使用英文
面談告一段落後,主管出了一道計算題:
一條生產線有五個工作站,給你每站作業時間,要算出一天的產量
我有抓到瓶頸站的概念但還是沒算出來,主管便叫我回去想好再寄信給他
然後說大個1~2週後會再通知我
基本上整個面試的過程都蠻舒服的,GARMIN的環境很好,人資的態度也很親切
回家後立刻想通算出答案寄過去,但我想機會大概很渺茫了
結果:2週後收到感謝函
7.HTC – MC planner
在桃園廠進行面試,一開始也是先進行英文測驗和邏輯測驗
英文測驗就是仿多益,不過我覺得有幾題聽力文不對題
邏輯測驗分兩部分,第一部份就是圖形推論,
第二部分則是給你一串數字找出其中關係把不符合關係的數字剔除
測驗完後就進行面試,面試過程蠻奇妙的
主管只問了我對工作的了解還有期望薪資是多少,便沒再問其他問題
後續就全都是我的發問時間。
從面試過程中感受到HTC的狀況真的不太好,主管也很坦然的說現在可能沒有分紅了
還說希望進來後可以坐的住,可以學到很多東西,待個一兩年後要跳槽、要留任都行
又說公司人事流程要跑很久,最後還說薪水方面要在跟人資討論
字裡行間似乎透露出我已經上了的感覺?
結果:等候通知中
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.93.174
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※ 編輯: h7654567 (61.231.93.174), 08/13/2016 01:10:08
推 leeraphael: 嗨08/13 01:10
推 carrie10014: 老實說和碩最近很缺 上了不意外08/13 07:33
對啊 所以我深刻覺得我面試一定有不足的地方
推 Rhythmq: 原po是在桃園市府當替代役嗎08/13 07:47
沒錯
推 PoloHuang117: 皮卡讚讚讚08/13 08:04
推 gaygay5566: 去這些公司太浪費你的條件了 08/13 09:08
跟應徵的工作也有關 tsmc mtk等公司在採購生管幾乎都要有經驗的
一些外商公司如 hp dell也是傾向用即戰力
※ 編輯: h7654567 (101.13.33.199), 08/13/2016 09:14:59
推 hank830320: 推個 不投萬海 長榮嗎 08/13 09:13
暫時不考慮耶
→ jehovahlove: 原po是116 TCM? 08/13 09:29
是喔
推 howard314: 這樣的學經歷,也找的太辛苦了吧 08/13 10:00
推 Roa: 和碩和台達我也都有去但是感謝函XD 08/13 10:03
推 manpower2000: 別再說什麼浪費了,跟原po學經歷一樣116+112,同學 08/13 10:08
→ manpower2000: 一堆今年役畢找好幾個月都不到工作,採購soucer缺大 08/13 10:08
→ manpower2000: 部分都要經驗,像三角那樣從頭訓練的是少數,面試 08/13 10:08
→ manpower2000: 很硬 08/13 10:08
真的不好找 我覺得我算是有很多面試機會的了
推 revee: 據我從台達採購逃跑的朋友:台達電採購一直找交替XD 08/13 10:25
推 revee: 平均下班時間11點多,hTC則是希望找便宜又好用的~ 08/13 10:30
→ mason1025: 台達沒上是好事 08/13 11:08
※ 編輯: h7654567 (61.231.82.70), 08/13/2016 12:02:58
推 smallmin1107: 感謝分享 08/13 12:22
推 polli: 這學經歷 鬼島阿 08/13 12:23
推 zxc25678: 今年跟幾年前比真的難找 缺不多就算112也沒優勢 還有別 08/13 16:24
→ zxc25678: 去紅茶 08/13 16:24
噓 pig2014: 科系就是主因 08/13 20:25
推 signsu3184: 你的科系問題 08/14 06:29
推 Rocker5566: 我也遇過一個交大學交通的 在不怎麼樣的公司 科系問題 08/14 08:25
推 wtmi: 去紅茶人生GG 書白念了. 08/14 10:56
推 kkttyy: CCY必推 08/14 11:41
噓 coder5566: 科系就是主因啊,學校降3級但科系對,條件也是比較好 08/14 12:10
我不否認科系當然占了很大的因素
在生管和採購上 相信工工/工管/商管等科系畢業的人 可以有更多的面試機會
但既然都受邀參加面試了 我想最終的結果跟面試的過程的關係應該更強烈吧
※ 編輯: h7654567 (220.129.120.30), 08/14/2016 12:28:11
推 mryf: 個人認為不要浪費你的能力去最後一間 因為他只會濫用你 08/15 09:49