推 rayleee: 強者 推 11/24 22:55
推 WEI0709: 強者推 請問台積什麼時候面的呢 口頭什麼時候 11/24 22:59
小弟受到版上許多資訊，對於面試獲益良多
因此面試告一段落後，也來回饋一下~
(文章很長，可以挑想看得看)
先說一下我的背景
123ME -> 112ME設計組
面試結果總結：
Offer get：上銀、大銀、新代、可成、台積電
感謝函：聯發科
面試總結：個人建議多去找幾家面試，只要有興趣的都可投投看，
(1)增加面試經驗，練練功
(2)了解不同產業工作內容與狀況
(3)釐清自己想要的工作。
面試了這麼多間，其實會慢慢感覺到哪些是你自己想要的工作內容或是發展性，並不單單
只停留於薪資上面的比較。
當然投遞履歷也不是每間都會中，除了上面幾間有通知面試，像啟碁、大立光、群輝、友
達、群創、台達、GARMIN等等也是無聲卡QQ
送給大家一句話：「選你所愛，愛你所選」。這是新代總經理告訴我的，雖
然是老生常談，但是面試完真的是很有感覺！任何選擇沒有對錯，自己願意放手去衝
，願意投入才是正確的選擇！
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上銀科技_機械類
當天面試11人，採多對多進行。會看公司介紹影片，然後分批去測夾鋼珠(三次，每次一分
鐘)，接著進行邏輯、英文、專業科目測驗，約兩小時。
英文：內容有關機械專有名詞，也有一些片語、填空，內容有點多，40分鐘我勉強寫完
邏輯：大約有8題，都是一些推理、或是判斷
專業科目：分機械、電機兩種，個人寫機械考卷，製造、熱處理、圖學方面偏多。
面試採多對多，會議室裡有約8個部門主管坐在前面，一次5~6人坐在主管對面，3分鐘自我
介紹完後，主管會自由提問，有可能是全面性問題，大家都可以回答，或是主管會針對某
人進行提問。
面試過程下來，約莫有5題左右的全面性問題：
a)你研究所學，如何運用在公司產品上?
b)為何會投遞上銀職缺，選擇的條件是什麼?
c)自我推銷，為何我要用你?
另外，因為我的論文真的跟公司產品沒啥關係，所以主管們幾乎沒有針對我問問題= =
只有一個主管問我說對於機器手臂有沒有什麼新的想法...
其實面試的時候蠻傻眼的，因為主管幾乎都先從論文開始問，但是我的論文沒啥關係，所
以除了大家都可以回答的問題外，我幾乎都聽別人在講...
感覺這種面試模式比較無法讓主管真正了解你的個性以及其他經歷等等，造成個人有點小
失落... 事後有跟人資抱怨了一下，結果過幾天人資打電話來說主管沒問不代表沒機會，
似乎有幾個部門對我有興趣~
薪資：N*12~14+分紅
面試結果:offer get
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大銀微系統_機械類
人資帶我到一個小會議室，進行鋼珠、英文、邏輯、專業科目測驗
英文：部分專業英文，其他跟多益差不多，比上銀好寫多了XD
專業科目：有程式跟機械可以選，我選機械，主要是考圖學概念、靜力等等。
邏輯：跟上銀的內容差不多~
測驗完便與主管面試，採一對一，前後我共面試了四個主管。
共通點是都會詢問論文做什麼，也會問一些你資料上的問題。
主管都有介紹部門的工作內容，我覺得這個真的要問!問了實際工作內容才會知道是
不是自己想要的~
第一位是線性馬達的主管，聊了蠻愉快的。主要跟我介紹公司的三大產品，問我對哪個有
興趣，要想清楚，不要選錯地方。聊了蠻多公司的狀況跟未來發展等等。此部門不太加班
第二位是AC伺服馬達主管，該部門是公司未來主力發展重點，副總直接管轄，loading相對
於其他部門較重。主要進行AC伺服馬達的機構設計，詢問過主管，沒有馬達相關背景也沒
關係，只要應用力學、材力有一定程度即可。
第三位是驅動器主管，工作內容主要寫程式為主，C語言是工具。主管說他看到我履歷覺
得不錯，想說來看看，不過由於我真的不是程式專長，所以主管又把我推薦給另一個機構
部門來看。不過主管人很nice，可惜我程式爛QQ
第四位是位移平台的主管，主要是針對客製化的位移平台進行開發，機構的成分比較重，
也有震動、熱、流一點點。主管也是閒話家常，也很詳細講了部門的狀況。由於公司會有
蠻多國外的case，所以出國談case的機會也是蠻多的。偶爾會加班。
面試了四位，加上人資最後說明了一些注意事項，我晚上8:30才離開公司...(1300進去)
雖然面很久，不過能讓更多主管了解你也不是壞事~
薪資:(N+4)*14+分紅
面試結果:offer get
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新代科技_產品工程師PE
一面
一進公司，就被帶到小會議室，有三個人一起。過一會兒，開始做邏輯測驗，內容就是一
些數字遊戲、視圖轉換等等，40mins。寫完後，開始撥放公司介紹影片。
面試的主管有兩位，一男一女。進來後，女主管先請我自我介紹。一開始他們問蠻多論文
方面的，以及未來的預期成果。
除了論文以外，主管也問我蠻多關於系學會的經驗，可見也是蠻著重於社團等等的表現。
主管有問我對於PE的認知了解，最後也跟我解釋了PE的實際工作內容。
因為他們主要營收來源是大陸的市場，所以蠻常出差的，頻率大概是一季1~2次，一次
大約三周，主要是協助客戶解決使用上的問題，也把問題帶回來總公司，看有無需要針對
產品進行改善與改進。
新代的PE有一點FAE的性質，整體來說包含的面相蠻廣泛的。
主管還有問我對於工作選擇的條件，舉三個例子以及權重是多少，我是說工作內容(50%)>
薪資(30%)>地點(20%)，理由就自由發揮囉XD
整個面試過程約一個小時，著重的點是論文還有你的資料，社團活動上學到的經驗也是問
的方向。
二面
一開始來了兩個工程師，自我介紹完後，問了我對程式有沒有興趣，因為我的資料大部分
都在機構部分，有問了我修過物件導向的內容，那個期末是做什麼。
再來其中一個看我自控成績不錯，問我sampling theorem，我就說我忘記了XDD
總之我告訴他們雖然我專長不是程式，但是我並不排斥。
後來一個工程師問我說對於刀具控制或是主軸控制有沒有興趣，我是說我有，因為我喜歡
操作CNC，所以可以讓這些東西動起來我會很有熱忱，但是如果問我理論的東西可能就會
比較不喜歡。問了大約20分鐘而已，後來他們就去找主管。
主管一進來，一開始就說：剛剛兩個工程師說你對程式沒興趣... 我急忙解釋說我只是說
我專長不是那邊，而不是沒興趣，看來這誤解大了= =
簡單自我介紹後 ，主管解釋了PE的工作內容，比上禮拜的主管講得更詳細，簡單來說就是
將RD現有技術有點整合，規劃出現在或是未來主力的產品，因此責任很重大，會影響到公
司的發展策略等等；
另外PE也會做到二次開發，會需要寫C#做一些簡單的外掛程式等等。
前期PE的訓練會丟到RD部門學習一陣子，就會有基礎知識，之後會跟著主管出差，除了增
進視野也藉機培養人脈，學習如何跟客戶應對也搏感情，最後才是丟幾個簡單的case讓你
自己做做看。
最後，主管說會邀請我來參加第三次面談。這次面談感覺主管在看我的個性適不適合這個
工作，有沒有他想要的特質這樣。
三面
三面是與總經理面談，為三對三，總經理加上兩位PE主管，面試者也是三位，不過主要都
是總經理在提問。
首先三個人就輪流自我介紹，總經理會請每個人解釋自己的論文內容，可以到白板上畫圖
輔助等等，那也會針對內容提出問題來問你。
總經理似乎對控制很熟，我一旁的人剛好是做控制的所以被問了很多很詳細的問題，就是
要對自己東西夠熟悉，不然真的會被問倒。
之後總經理有問我覺得自己的缺點是什麼、到目前為止最驕傲的事、到目前為止最沮喪的
事。
另外他也問說為何想簽研替，這題我個人覺得比較難答啦，我是說提早卡位，結果總經理
就說，那你人生會很辛苦要卡很多位...還說叫我們去當兵體驗一下與不同類型的人合作
的感覺等等。
不知道為何，就被問到有沒有交女朋友...我隔壁的被問得很細，包括怎麼分手的之類的
，很顯然是想從他處理感情方面的問題來了解每個人的態度與觀念這樣。
最後，總經理說看我英文不錯，有沒有信心在一個月之內衝到多益900分…，當然要大
聲說好XDD結束前，就讓我們提問各種想問的問題這樣。
三面的話覺得總經理問問題都很犀利，會從你所說的話裡面一直問下去，所以講的時候要
想清楚，不然問題會無限延伸...
論文方面要熟悉，最好自己練習一下如何用3分鐘讓別人聽懂你的論文要做什麼。
其他就各式各樣的問題大概都會問，感情的話也會問。
然後2/3出差時間在大陸是確定的...
薪資：(N+10)*14+2400伙食津貼/月+分紅
面試結果：offer get
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可成科技_機構研發工程師
首先會填寫基本資料表，以及要做英文、數學、圖學測驗。
數學：就基本數學題大概是國中應用題吧，還有一些簡單邏輯，整體來說不難。
英文：選擇題以及閱讀測驗，選擇題大致考單字片語，閱讀測驗大概是GEPT初級程度。
圖學：工程圖學
我數學寫到一半，就被叫進去先面試。主管人很好，也很好聊，主管是去年剛從大陸回來
，他在那邊大概待了9年。沒有自我介紹，直接被問論文做什麼，所以跟主管討論論文
內容蠻久的，他想了解你在做什麼，會問你未來想把論文做到什麼程度。
主管說看我成績很好就問我說是不是都在念書，我就把我活動經驗跟他說，後來就被問了
當會長的經驗與遇到狀況該如何處理、有沒有印象深刻的事情等等問題。
當中我有問他一些問題
a)Q.會需要到大陸蘇州出差嗎?因為大陸似乎是公司主力?
A.不用，算是兩家公司，接單營運算是分開，去的機會不多。
b)Q.工時如何?
A.大概都8~9點下班，但是有時候要跟客戶解決問題時就會比較晚。
c)Q.網路評價說是血汗工廠，真的很操嗎?
A.說實話真的蠻操的，不過要會賺錢的公司才是好公司，公司都做別人做不出來的生意
，老闆都接一些挑戰很高的案子。
面試結束前，主管突然說看你英文不錯，要不要用英文來對話。我爽快的答應了，所以我
就用英文簡單自介，然後跟主管用英文聊天聊了一陣子。突然的英文測試嚇我一跳，幸好
主管蠻滿意我的英文口說的XD
整體上給我的感覺還行，公司主要是做手機、筆電機殼的生產，也擁有許多關鍵技術。當
初賈伯斯的影片也是在工廠拍的。客戶給的圖，機構這邊都是要與客戶討論，有問題也要
修改，著重於製程的方面。
薪資：(N-1)*14+分紅
面談結果：offer get
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聯發科技_軟韌體工程師
HR帶到測驗室。考C語言測驗，總共兩大部分，選擇題跟上機考，因為我不是程式專長，
有點慘不忍睹QQ考試為50分鐘。
寫完考卷到了旁邊的會議室面談。面談主管只有一位，一開始也是自介。由於應徵內容是
軟韌體，所以主管有看了一下我大學修課的課程，看有沒有跟訊號或是軟體相關。
後來主管也發現我的專長並不在此，我自己也有個底啦，因此後來也沒在專業上問我問題
了。
不過後來主管就跟我聊聊天，也鼓勵我在機械領域繼續發展，並不用一定要轉換跑道。
其實我本來就很猶豫要不要去MTK面試，不過HR鼓勵我來看看啦~不然我本來昨天想取消的
。當然來之前我就知道會有這樣的結果，所以心態上是輕鬆的，抱持著學習的心情，幸好
主管沒有洗我臉XDD
我想會找我來面試是因為我可能有修程式課的關係，所以如果你想要進MTK，不分科系我
覺得都有機會，只是你要往他們所需要的能力上進行培養。
面試結果：感謝函
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台積電_設備工程師(南科)
一進去後先進行報到，之後會進行性向測驗。性向測驗有3份，加起來約有250題...
最後會有一個英文測驗，如果有附英檢成績單就可以不用考。
跟我面試的主管是薄膜的部經理，一開始先自我介紹，主管問我論文相關的問題，也問蠻
細的，有問說預期結果會怎樣啊，跟之前的有什麼不同啊等等。
接著有問我系學會的事情，如何安排時間、平常怎麼唸書等等，大概就是聊聊天。
最後主管會問你有沒有什麼想了解的，我個人有問輪班的週期狀況、工作氣氛、未來升遷
機會等等。有被問為何想來台積電。
面試完主管，之後就等HR。HR剛好是我去年去台積體驗營的承辦人，所以一見面就很輕鬆
地聊開了XD之後有問我為何想當系學會長、如果我打電話給你老師，老師會怎麼說你的優
缺點、選擇工作的條件依據是什麼等等。
大概就是了解一下你的想法與狀況，整體來說非常的輕鬆愜意XDD事後也歡迎我加入台積。
整個過程就是面試一個主管一個HR，面試的主管就是未來你會去的部門。面試我是覺得不
難啦，不太會問許多專業的問題，主要也是在了解你這個人是不適合他們，主管一直強調
要找志同道合的人。
面試唯一的缺點就是等超久的!!從測驗完到面試主管，大約等了一小時，面試完主管到HR
又等了一個小時，時間有點拖長了~
面試結果：等12月中正式offer
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