因版上少有此討論,所以將個人經驗分享,提供參考.
過年前到高雄日月光面試此職務,第一階段考英文25題,沒專業科目考試.
等待約30分鐘,與人資面試,不外乎自我介紹與看我的resume然後問問題.
說到次工作要外派上海,一年2次回台(可回來或家人過去),詳細部份主管
會說,大約談20分鐘左右,就叫我到外面等候(心想應該到第二階段吧~).
還沒坐下就被叫到另一會議室準備與上海那邊的主管面談,以為是要用視
訊,好在是用電話oncall的方式,主管面試仍依resume來問,然後介紹職務
內容,我就問有關工作與環境等的問題.
1.職務內容:與人力銀行的consultant職務說明類似,就恕我不多言.
2.上班時間:Mon.~Fri.,假日時間自行打發.
3.基本外派到上海,再依業務需求到其他地方出差.
4.宿舍單人房,宿舍與公司間有固定班次交通車,沒搭到,自費.
5.一年可回來5次.(怎和人資說的不同??)
6.外派獎金,1/2台幣,1/2人民幣.
7.正職非約聘,且不用像其他外派工作要綁約.
大致上如此,這次與主管面談比較久,大約50分鐘有,提到期望薪資部分,他
有看到我resume上寫的,主管問我寫的有含外派獎金嗎?(當下傻眼!!)[因
我是北部私大研究所畢,所以我寫X初頭,1<X<4,就猜吧!]我回主管說是期
望本薪,但仍依公司規定.他說日月光是南部公司,起薪會比北部低,然公司
會依個人學經歷核訂薪資,最後說到,若ok的話,應該是過年後上班,但整個
部分仍要副總簽核.
面試完出來,人資來告知1~2個星期會通知,那剛好第二個星期是過年那週,
現在仍沒收到任何通知,正思考是否該打電話去問問人資?
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