推 remmurds: 有卦有推 04/17 13:47
推 Catpalm: 先搬張椅子，等著看未完的卦 04/17 13:49
推 ninetofiver: 推 04/17 13:55
→ jengmei: 雞排不切不辣謝謝 04/17 14:06
噓 rushaun: 先說說為什麼被投訴，滑手機之類的吧 04/17 14:11
打這一篇文章，算是我ㄧ個小小文組學生為tech-Job版貢獻的小小心得吧。
我想板上應該有一些北神教的人，也許都曾看過我。我也不怕指認，雖然我覺得自
幾幹保全實在幹得很差，但既然是自己幹的，就要有被指認的心理準備。
我在去年十月份左右，曾經由某家保全公司派駐到北神教當警衛人員。保全人員
是由人力資源處所聘用的。初入到神教工作時，我覺得還滿滿意的，因為薪水給得不少
（雖然都是用時間換取的，一個小時125吧），一個月至少可以拿到三萬六。但工作一兩
個月之後，感覺越來越不對勁，因為我常常被投訴，事情做不好，又愛滑手機，所以就
開始有了「自己可能會被撤換」的可能性。
( 什麼叫"被撤換呢＂?因為聘用我到神教當保全的公司不是神教本身，是保全公司，
所以神教可以向保全公司要求撤換人員，維持服務品質。)
大概在今年一月的時候，我就和神教人資某位長官吵架閃人了。在去年十月到今年
一月期間，我覺得神教的工作氣氛真的有點嚴肅，我舉出下列幾點好了：
1. 神教人資大佬：這一位大佬通常罵保全罵得很大聲，有些對保全的要求也很奇怪。
有一次我同事從餐廳拿便當給大門的同事吃，推著一輛推車滿載
便當而回，該大佬看見這位同事就說：「為什麼要用推車推便當？」
我同事沒有回應，也不敢回應，因為怕被該大佬撤換，導致工作不
保。隔天早上我們就收到指示，說以後不要用推車拿便當？那ㄧ個
人要怎麼拿五十份便當呢？這個問題，我的長官也沒回答，反正這
件事情就是這樣。為什麼推車不能用來抬便當？為什麼停車場不能
有車子？這種問題出現在民間企業還滿有趣的。
2. 官僚體系嚴重：日月光的官僚體係很嚴重，尤其人資部門。這一點我的同事(曾任
某家企業的中級幹部但因為膩了想換工作試試）就曾經和我討論過
好幾次。其實官僚體系嚴重並不是什麼問題，但重點就是在這樣的
官僚體系往往危害到了確切的行政問題。
舉個例子吧：
安全室的重點在於確保廠區安全，沒有任何閒雜人等得以出入廠區。
但每天出入廠區的員工快一萬人，僅憑
(先忙，晚上繼續補）
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