推 jnlien:我想這跟職稱有很大的關係吧~ 有的工作非本科系的的確難做 08/28 10:06
→ jnlien:花六年培養的大學碩士 並不是那麼好取代 08/28 10:07
※ 引述《antonson (十字路口下好離手)》之銘言：
: 我想這位同學你不需要太擔心
: 根據敝人面試的經驗
: 我想領域差異其實對她們不是很重要 據說他們有物理背景有機械背景的
: 但是他們會聊天了解你這個人 外加一連串的考題來判斷你是不是值得他們花時間
: 讓你成長 假如你有爬精華區的話 你會知道瑞昱的白板有點令人反胃
: 上次從面試五小時 隔一周二次面試又五小時
: 套一句他們主管講的話 "我們有膽子錄用你 就有把握讓你便的堪用"
: 所以你就盡量發揮吧 加油......
: 建議你多爬精華區 忽然這樣冒出來 其實有些比較懂的人可能也懶的理你喔
其實很多畢業生都一直覺得科系是門檻，
確實有部分的主管都會用科系、成績當砍人的標準，
畢竟每天這麼多份履歷，
要是我也可能會這樣砍。
但試問台清交成或是本科系的學生，
真的都是好員工嗎？
我想很多主管都會搖頭的，
至少我的主管搖頭了。
如果你是主管，你會想要怎麼樣的下屬？
那你就該選怎麼樣的人進來。
太在意自己是不是本科系的人，
只是對你的未來劃地自限罷了～
當然最好的方式還是一開始選對科系，不過假設選錯呢？
那你是不是就是一個沒有potential的人？
我想未必吧..
再設想一個問題，假設每家公司都找台清交成的人進來，
你也跟著學，那搶的過股價高的公司嗎？
贏的了股價高的公司嗎？
我認為不是的，敢於嘗試不同組合的人，
反而有機會打敗，反骨的才有更大的成功可能性。
為什麼RTK主管敢說"我們有膽子錄用你 就有把握讓你變的堪用"，
我想正是因為他們選的是有潛力的人，
而他們也有把握在適當的training下，
能讓有潛力的人變成有用，
既然他們有這樣的自信，
反相思考未必沒有贏的機會。
每次看到非相關科系得到面試機會，
就酸你是女的吧？主管看走眼？
不覺得格局太低嗎？
想想別人為何可以脫穎而出，
才是在求職場上勝利的關鍵。
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