除了資策會員工之外, 有許多人都搞不清楚資策會的性質. 資策會是財團法人,
是民營單位, 只是許多計畫經費的來源是經濟部, 所以政府對資策會的影響力很大.
資策會內部有許多單位, 含括教育訓練(金雞母), 產業情報的提供,
技術研發單位(之前的五大實驗室, 現在的三大研究所), 技術移轉, 科技法律分析..等等.
以下討論研發部門的狀況:
如果是非電子電機資訊工程科系畢業, 想進入資策會研發部門會很困難.
如果花了大錢(十萬元以上的)參加資策會的教育訓練,
結業後也不可能進入研發部門工作, 第一關篩選履歷表就會先被刷掉..
實驗室部門工程師來源幾乎都是國防役(國立碩士居多), 非國防役工程師比例很低,
八成九成的國防役在四年期滿後都選擇離職. 之後還想念博士的人極少極少, 賺錢要緊.
看研發計畫的性質, 某些資策會實驗室的工程師可能得常常加班到晚上10點11點,
很多工程師也必須週末上班趕計畫..
當然也有不少工程師是可以準時下班, 不知加班為何物的.
工科碩士起薪與外面一般公司相比, 比上不足, 比下有餘, 中間吧..
不過調薪幅度很小很小, 這是留不住期滿的國防役的很重要原因.
其他的福利如休假, 健檢, 禮卷, 旅遊, 都還不錯啦~
資策會實驗室做的計畫與台灣業界相比是先進許多, 甚至可與國外大廠實驗室相提並論,
但是可能由於事前分析不足, 計畫控管不當, 或是做出來沒人要,
導致許多案子都是以失敗收場.
但是靠這些先進計畫練功, 對工程師倒是有很大幫助.
資策會研發單位裡面有沒有在養老的工程師與經理? 當然有, 而且也不會太難發現..
但是大部分工程師還是很努力, 通常非國防役的一兩年後烙跑, 國防役的四年後烙跑,
國防役的從資策會離開後, 工作都非常好找, 都是事求人,
因為這些人的學歷與素質本來就不錯, 又練了四年功夫,
怎麼有廠商笨到把資策會出來的列為拒絕往來戶呢?
之後進入知名大廠的一大堆, 多數人也是立刻薪水三級跳.
資策會的實驗室因為做了很多失敗的東西, 競爭力當然弱,
但是工程師的競爭力倒不弱, 而且怪物還不少..
※ 引述《Dungeon (Dungeon)》之銘言：
: ※ 引述《Airptt (心的方向)》之銘言：
: : 基本上不會 因為 他們很缺人 不過 學校要好一點 因為 去那裡且非國防役
: : 都是 有一種觀念 準備去養老 薪水不要想太多 它是財團法人 想賺錢 就要到業界
: : 這是 之前一位大大 跟我講的 你參考看看 當然 有些人不是
: : 認真的人也是很多
: 要進去資策會要想清楚一點
: 因為資策會給人的競爭力很弱 裡面除了教育訓練
: 的業務有賺錢外，其他都是不賺錢的所
: 而且以後你要跳槽，會發現業界有些公司
: 看你之前在資策會就會直接把你列入拒絕往來戶
: 因為他們不想要找一個沒競爭力的人
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