※ 引述《anygod (GDP)》之銘言：
: 以下為代post.....請勿回覆到信箱...我也不會回
: 公司高層一直散佈謠言說可以員工認股
: 時間點從2006Q3 2006Q4 2007Q1
: 一直拖延 沒有任何的文件
: 可以確定的是2007Q1以前不會有任何的文件
: 牛肉在哪裡 連菜單都沒有了還想要牛肉
: 依照公司閃躲的方式 就算給你認股 也不會多到哪
: 2006是有增資不過是大股東認走 員工沒有
: 公司沒有任何新人訓練 什麼部門都一樣
: 沒有被訓練到就要開始值班 我就是這樣
: 分紅的話是沒說什麼方式 一樣死都不說
: 不過依照公司迂迴閃躲的方式
: 也不會好到哪 重點是已經開始卡加班費了
: 平常晚下班是沒有任何津貼 不要問我都幾點下班
: 沒認股還敢卡加班費 所以很多人要走了 應該是說走了一些 包括我
: 所有的部門都比台積電操 但是福利差很多 工程師年薪不可能破百
: 空降了很多高官來稀釋基層的貢獻 你也別想說早點進去卡位了
: 基層很慘 管理階層都裝做沒看到
: 沒有實質補助 沒有精神安撫 就是繼續操到你離職
: 反正面試時說可以認股就會有人想進來
: 分紅費用化前能撈的只剩兩年 看樣子公司打算在分紅認股上繼續拖延
: 所以我就離開了
: 現在要蓋新廠所以也不會發太多
: 等新廠量產最快也是2007Q4 賺錢也是2008的事情了
: 到時候公司賺多少也和員工無關了 發什麼都一樣了
: 公司有前景不代表你就有賺頭
: 面試時記的問分紅方式還有認股 保證HR變啞巴
: 離職員工筆
好樣的～
你可真是說出我朋友的心聲了
我把這篇給他看之後
他陸續給了幾個同事看....每個都反應很激動쨊呵 ~ 季獎金從一個月底薪變成1/3....後來又變1/4
搞不好下一季就沒了
至於股票上市對一般非工程的都說2008一定上市
但是有聽到工程相關部門的說....還有得拼
不過如果是當初在台積轉過去的製造部人員好像快可以認股了（聽說他們福利比較好）
RD那邊....聽說好像沒啥進展
員工大會上連提都沒提到
帶RD的那位長官好像是工研院出來的...搞不出啥屁來...人緣極差
至於新人訓...
連制度都沒有了...怎麼訓啊？
或許是過渡時期吧！
撐的下去或許可以賭
看看新廠落成之後或是RD技術大突破之後是否會有不一樣的面貌
呵呵~此時就要對想進去那裡賭上一把的說：想想聯發科當初怎樣怎樣.....
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