推 mren:一開始覺得公司很賺、前景甚好，現在感覺幸好沒進這間公司 01/19 13:51
在更早之前.分紅比例為盈餘的20%.這是為了吸引部分的人從台積電轉過來
2006年初.公文下來了.分紅比例為<大於10%>.把人騙過來馬上調降.
不是文盲的應該看的懂意思吧!分紅比例砍了一半.
在面試之前我有問過裡面的朋友.
他的第一份工作就是release機台.在他剛到公司兩各星期後接到這project.
我想這就是所謂的在職教育吧!夠狠的~沒經驗的人這樣搞
聽說設備也很鳥~機台都是2手的韓國機.要不就是從台積倉庫拖出來繼續用.
這樣的老爺機.很多都停產了.不要說零件了.進去當設備可以看到很多古董.
製造部也很慘.借我朋友機台做實驗的那各課長.
一進公司就被丟夜班.那時聽說進公司都還會迷路.
當時什麼都不會.一路被幹到現在.
整合經理都辭職了.你想會好嗎.找不出問題出在哪
出了那麼多事情也沒看見製程有誰因為這樣要負責.船過水無痕.
就算2008上市又怎麼樣.屆時分紅費用化了.
什麼時候上市跟員工沒關.手上沒股票上不上市關員工屁事.
這麼賴皮的公司.就算給你認也不會有幾張.然後綁你各幾年.
幾乎每各月都會量產部經.副理.然後把基層員工當衛生筷使用.
人家聯發科是設計類股.當時人數少股本低EPS幾十塊.
拿什麼跟人家比.發~我看是在發夢吧.
...............於是我放棄了面試.................
我知道的東西我都講了.不要問我其他的.
※ 引述《raytracing (hybrid lens)》之銘言：
: ※ 引述《anygod (GDP)》之銘言：
: : 以下為代post.....請勿回覆到信箱...我也不會回
: : 公司高層一直散佈謠言說可以員工認股
: : 時間點從2006Q3 2006Q4 2007Q1
: : 一直拖延 沒有任何的文件
: : 可以確定的是2007Q1以前不會有任何的文件
: : 牛肉在哪裡 連菜單都沒有了還想要牛肉
: : 依照公司閃躲的方式 就算給你認股 也不會多到哪
: : 2006是有增資不過是大股東認走 員工沒有
: : 公司沒有任何新人訓練 什麼部門都一樣
: : 沒有被訓練到就要開始值班 我就是這樣
: : 分紅的話是沒說什麼方式 一樣死都不說
: : 不過依照公司迂迴閃躲的方式
: : 也不會好到哪 重點是已經開始卡加班費了
: : 平常晚下班是沒有任何津貼 不要問我都幾點下班
: : 沒認股還敢卡加班費 所以很多人要走了 應該是說走了一些 包括我
: : 所有的部門都比台積電操 但是福利差很多 工程師年薪不可能破百
: : 空降了很多高官來稀釋基層的貢獻 你也別想說早點進去卡位了
: : 基層很慘 管理階層都裝做沒看到
: : 沒有實質補助 沒有精神安撫 就是繼續操到你離職
: : 反正面試時說可以認股就會有人想進來
: : 分紅費用化前能撈的只剩兩年 看樣子公司打算在分紅認股上繼續拖延
: : 所以我就離開了
: : 現在要蓋新廠所以也不會發太多
: : 等新廠量產最快也是2007Q4 賺錢也是2008的事情了
: : 到時候公司賺多少也和員工無關了 發什麼都一樣了
: : 公司有前景不代表你就有賺頭
: : 面試時記的問分紅方式還有認股 保證HR變啞巴
: : 離職員工筆
: 好樣的～
: 你可真是說出我朋友的心聲了
: 我把這篇給他看之後
: 他陸續給了幾個同事看....每個都反應很激動쨊: 呵 ~ 季獎金從一個月底薪變成1/3....後來又變1/4
: 搞不好下一季就沒了
: 至於股票上市對一般非工程的都說2008一定上市
: 但是有聽到工程相關部門的說....還有得拼
: 不過如果是當初在台積轉過去的製造部人員好像快可以認股了（聽說他們福利比較好）
: RD那邊....聽說好像沒啥進展
: 員工大會上連提都沒提到
: 帶RD的那位長官好像是工研院出來的...搞不出啥屁來...人緣極差
: 至於新人訓...
: 連制度都沒有了...怎麼訓啊？
: 或許是過渡時期吧！
: 撐的下去或許可以賭
: 看看新廠落成之後或是RD技術大突破之後是否會有不一樣的面貌
: 呵呵~此時就要對想進去那裡賭上一把的說：想想聯發科當初怎樣怎樣.....
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