推 d8955905:推一下 10/16 22:13
一、旺宏-IE工程師
旺宏的英文考試就如精華區說的一樣
萬年考題 共二十題 不會很難
做完考題後去櫃臺跟大廳小姐說 他會請面試官下來
我旺宏應徵過兩個職缺
1.生產線課長
先自我介紹後一開頭就問為什麼會想投這個職缺
再來會問你清楚製造課長的工作內容嗎
你願意輪夜班嗎 大致上是半年換一次
面試官說這個職缺其實什麼係都可以做 重要的是你的人格特質
這個職缺就是要耐操、有管理人的能力、與溝通協調能力的人
如果是男生去面試 只要強調你有以上的能耐 機會應該都很大
2.IE工程師
他們家的IE有五個部門 目前第五部門最缺人
第五部門主要是作 公司流程改善
平時聽到的IE職缺是他們家的第一部 工作內容：產能規劃、設施規劃...
我應徵上的是第二部門 工作內容大概是標準成本的東西
面試時會問論文內容 人格特質 優缺點 和未來規劃
沒問什麼專業問題 沒有比較特別的問題
二、友達-策略採購工程師
友達的英文聽力不好考 只能聽一次而且不能先看選項
尤其是最後兩篇長篇的對話 有夠長 幾乎都快兩分鐘的英文對話
閱讀和文法是還好 聽力最難
去友達面試都要過三關 我只過兩關..
第一關副理 他會問你 採購的工作內容 還有你要如何知道訂購量和時間
這就要從MPS 然後透過BOM表 連接到MRP 才知道什麼時候要買什麼東西
再來是你如何做供應商的評估 還有存貨周轉率代表的意義
例如周轉率越高好還是越低好 原因?
問很多專業問題 至於人格特質反而還好
還有都會問論文內容
第二天去複試--經理
一樣會問專業知識例如：採購的工作、供應商的評估、存貨管理的觀念
還有論文內容 還有為什麼會投這個職缺 還有你想從事怎樣的工作
其實在友達分的採購工程師和策略採購工程師 只是買的東西不一樣而已
工作內容大致上相同
第一天面試完 副理有提醒我 如果到處長那關 要注意論文內容 處長愛問論文
三、采鈺的生產線課長
面試時著重在你的特質 適不適合帶線 他們需要強勢一點的課長
會問一些以後在線上會遇到的問題
例如小姐們小團體這麼多你怎麼做 或是有人不按照規定走你的作法
或是發生工安意外時你的應變措施...都是在問你的臨場反應
會一直面試到部經理 最後還要到總部跟人資面試
人資一樣按照你的自我介紹發問 然後又問一些工作上會發生的問題你的反應能力
他們還會問你 你知道課長的工作內容嗎?可以輪夜班嗎？ 為什麼會投這職缺...
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