推 gkkangel:該淚推嗎.?看到丁丁卡=.= 61.62.238.237 10/26 23:18
※ soniap:轉錄至看板 Tech_Job 10/26 23:18
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推 szl:不要小看新代 它一年賺的錢比竹科很多大公司還多 10/27 00:51
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: soniap (忘記了遺忘) 看板: Salary
標題: [心得] 資策會 訊達 新代科技 合勤 友達 威力盟 采鈺 全懋 和鑫
時間: Fri Oct 26 23:14:16 2007
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背景:應屆畢業生
國立大學經濟系
國立大學MBA (非名校)
求職原則:我的原則 只是堆主觀的偏見
或許我再找不到工作半年後 就不適用下面的原則了
錢多事少的肥缺輪不到新鮮人的!
所以我最少要卡到一個事多但錢也多的職位.....=_=
如果都要加班 為40k加班 總比為32k加班感覺好些
不騎驢找馬
因為要從驢上翻下來 再上馬 可能動作太慢 別人捷足先登
也有可能被驢子踢了一腳(合約問題 托離職 不給離職證明 一堆問題)
而登不上馬....
求職期間:三個月 (8,9,10, 七月還在花東玩耍....:p)
以下是發我卡 或被我發卡的公司面試的心得 (錄取我的阿?! 等我離職再說XD)
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1. 資策會 協同分析師
測驗:無
提前繳交資料:a. 一篇作文
b. 一篇文章平析的ppt
c. 性向測驗
面試情況:先自我介紹 然後報告文章評析
問問論文 內容
大體上一直在測試邏輯概念
結果:丁丁卡一張
2. 訊達電腦 行銷專員
測試:a. 個人問題(ex如何選擇公司 或是曾在時間壓力下處理過什麼事情)
b. 行銷專業考題10挑5 申論題 (ex:B2C and B2B的行銷上有何差別)
c. 電腦硬體圖配對題 (一張圖 指出CPU 風扇 硬碟 電源等地方)
第一次面試情況:
主考官1位 感覺非常的閒聊 就問問過去做過什麼事情
專長是什麼之類的 想走什麼樣的方向 為什麼來應徵
第二次面試情況:
主考官2位 大體上是我在發問....他們回答問題
ex:為什麼多選新鮮人 大陸市場的情況 還有公司目前策略
職務內容 公司文化等
其他就是聊聊我過去做過的活動 未來想走的方向之類的
結果:因為某些個人原因婉拒第三次面試
(薪水37k up)
3. 新代科技 儲備幹部 測試:無
第一次面試情況:
總經理大體上介紹此職務未來要做的事情
還有未來的策略方向
然後聊聊我過去學過的科目之類的
第二次面試情況:
與未來業務可能有交疊的人談
業務助理 會計 研發主管等皆有大致上聊過
結果:個人因素婉拒此職位 (薪水40k up)
ps:這家公司在一間小公寓 他們主動打電話要我去面試的(我沒投履歷)
我一開始覺得怪怪的 後來去查資料 有人過去面試過 是正派的公司
所以以後大家如果要去面試不用害怕啦~
而且人相處起來都很nice
4. 合勤科技 產品專員
測試:無
當場填寫:他會給一張個人資料 當場填寫 裡頭會有些健康相關問題
不用貼照片 (呼 還好 因為當天沒有帶照片)
面試情況:因為是新鮮人多數都是問我過去社團活動的紀錄
還有如何在壓力下處理事情
結果:丁丁卡一張
5. 友達光電 客服管理師
測試:a.細心度測試 (會有兩個字串 要你比較一樣還是不一樣 然後作答
100題內最多錯五題
強烈建議自備橡皮擦 筆後面的橡皮擦擦不掉)
b.英文 (聽力 克漏字 文法 長文閱讀)
c.人格測驗 (他不斷強調有測謊題)
面試:首先先用英文自我介紹 然後問一些過去最有成就感和挫折的事情
平常如何抒壓等
工作內容她們會有很多routine的資料輸入等
所以會問能不能接受無聊且長時間盯著電腦的工作
而且會需要與客戶溝通(英文口說要強)
結果:丁丁卡一張
ps:那天我是最早到然後開始考試的人
所以當我考到英文聽力測驗時 人資小姐不斷帶新的人進來考試
他每個人都要重新解釋一次 如何進行人格測試(再次強調有測謊題)
然後再解釋一次英文的考法 哪邊還要先輸入什麼 等等等
所以聽力被干擾的蠻嚴重的
所以如果被排到很早去面試的人 在練聽力十要有十足的專注力!
6. 威力盟 業務管理師 (此職位是業務 不是業助)
測試:無 填完履歷表就開始面試(記得攜帶照片)
第一次面試：由人資進行面試，用英文自我介紹和聊天(聊學校和過去服務的經驗)，
還有為什麼選擇威力盟，對此職位的了解等問題。
結果：回家等通知 一週內會通知
無聲無息卡一張
7. 采鈺 秘書
測試:無
面試:整場面試的安排就是個烏龍 實在不想詳述
結果:兩人當場達成共識 (他不綠取我 綠取我也不會去)
ps:面試我的主管非常的好 給很多求職的建議 和未來的方向
ps2:烏龍不是面試官也不是我的問題 面試官很無奈 我也很無奈...=_=
8. 全懋 業務工程師
測試:人格測試 (記得攜帶照片)
英文測試 (不會很難....很生活化的考題
考題比較像高中英文 非科技英文或商用英文
其中一大題克漏字的用字非常多是六人行八卦討論的用字 XD)
第一次面試:兩位 業務和行銷的人一起面試
先介紹職務 然後問為什麼要用我之類的問題
routine paper work的忍受度
部門主管面試:
問過去最拿手的學科 還有對routine paper work的忍受度
人際關係 EQ等~
結果:丁丁卡一張
9. 和鑫光電 (人力資源管理師)
測驗:邏輯測驗 & 英文測驗
面談:先自我介紹
問問題
Q.若之前應徵的A and B發offer給你 你已經去A了 但你比較prefer B
B發給你時你已經在A上班了 你會怎麼辦?
接著介紹職務內容
薪水:34k
結果:無聲無息卡一張
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