※ 引述《icq72168807 (夏實)》之銘言：
: ※ 引述《AIDSHOU (老神經病)》之銘言：
: : 請教一下,
: : 人資跟我說第一年就會有股票耶?
: : 我是6職等.
: 聽說是很注重紀律這方面,為何七年級生會不適合?
億光是有點偏日式的管理,更貼切的說法是有點像軍隊的管理方式
RD印象中是第一年就會有股票
至於RD文化的問題...我只能說無奈(畢竟我曾經是兇手之一)
1.流動率高,導致舊人跑的跑病的病,交接跟訓練上有斷層
2.其他部門的老人有問題時又習慣找RD老人,因為RD新人可能比其他部門的老人
更不懂LED,導致新人缺乏直接上線經驗所以身為新人請多忍耐,建議以更好的服務態度跟
熱誠來處理這樣才容易跟其他部門的老人順利打交道,不然會被其他部門的人打死
或是在相關業務上不協助RD
3.請不要把你的台清交成或是在校的豐功偉業搬出來,在億光你有多少能力才是重點
或者是你在相關部門有很強的麻吉可以支援你,這才是你的真正實力
4.LED新產品的推出速度非常快,經常是還在RD試做剛送樣ok時,客戶就下急需大單
導致採購,物控,生管,品保,業務跟產線大家都追著RD的SPEC.跑,而RD的SPEC往往
又簽核速度太慢,相關問題與糾紛就產生(這裡面請自行推測),導致RD成了眾矢之的
以上四點不知道夠不夠清楚!!
億光每個月如果業績有創新高,或有達成上級目標,或毛利率超過目標
以上任一項每達成一項就會加發25%的底薪當獎勵
旺季時是蠻容易達到的
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