各位年薪超高的大大好
小弟於科技版潛水已久，由於在板上獲得許多資訊，最近開始找工作，
也分享自己的面試，希望對大家有幫助，也希望各位前輩給予指點
我的背景是四中碩
因為在研究所比較常用到MATLAB，C，Python，目前先往韌體找，
台中人所以往台中或新竹找
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寶成adidas事業部 軟體工程師：
因為論文做的跟製鞋自動化有點關係，所以有投這間，第一次面試先到
台中寶成總部，公司總部蠻氣派的，第一次先做英文測驗，接著和兩位
人資面談，面談的內容問到之前工作、對寶成了解、以及寶成的介紹，
工作地點在彰化，未來可能到桃園。
第二次面試一樣到總部面試，這次準備ppt報告給三位主管聽，在報告途
中，有位主管有時會針對報告內容詢問，不過並不會太刁難，另外兩位
問題則比較少，主管介紹他們主要是做製鞋自動化的，包含設備以及製程
，是新成立的部門，那也希望我可能對於控制器的開發要有多一點的了解，
不過主管的風格蠻好，應該是會和下屬一起討論問題的那種。
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牧德科技 研發工程師_人工智慧專才:
我原本是投軟體工程師，不過後來人資跟我說他們有關於AI的職缺問我要可
不可以換成面試此職缺，我想說應該差不多就答應了。一開始的筆試題目是
智力測驗類型的題目，像是圖形找規律的那種題目。
專業的題目我印象較深的是**(指標的指標)問題，題目有三種記憶體配置的
方式，配置出二維記憶體空間，像是最基本的是img[100][200]，另外是
用**搭配new的方式，接著要用圖說明這三種方式，以及如何取值。這題印
象深刻是因為我沒有複習到，所以不太會寫，還有MFC 和windows SDK的差異
，這我也不會...
智力測驗和專業寫完後交給櫃檯的小姐，接著他會拿平板過來寫性向測驗，
測驗的部分就結束了。
接著是一個主管面試，他提問的問題都像是人生最大挫折，遇到問題如何解決，
如果小主管和大主管都給你工作要怎麼辦這類的問題。像是遇到問題如何
解決，我回答查網路，問學長，接著問老師，不過這似乎不是他想要的回答
，問完類似這些問題後他就說接下來都是我的時間，他一進來就有一直想要
快點結束面試的感覺，不過我還是想說說不定是壓力測試，所以拿我準備的
ppt快速講給他聽，不過到是有被他提示到一個我ppt其中一個我沒想過的問
題，不過氣氛還是都蠻緊繃的。
我問完我想問的問題後，他有主動提起他們的收入來源，除了薪資，分紅外
，還有一項是有參與到的專案，未來機台有賣出去，都可以獲得獎金，這點
我還覺得蠻棒的，第一次有聽到這種做法。不過主管後來還是很想結束的感
覺...，最後是人資先生在來講一些福利並問有沒有問題，人資先生就親切
多了。
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和瑞科技 應用工程師:
這間是將量測儀器搭配客製化軟體給晶圓廠做量測，一開始也是先寫筆試，
不過大多為選擇題，像是linux指令(刪除，改權限等...)，及Python。有一題是手
寫，是給一個排序好的陣列，在給一個值y，請你找出陣列中哪兩個值加起來
是y，並回傳index。
接著是和兩位工程師面談，感覺蠻親切的，不過像我的自我介紹都是比較偏向
我做的東西，但是他們感覺比較想要聽到人格特質方面的，例如你的優缺點、
有沒有和別人一起合作的經驗、你的興趣，不過小魯我因為人生際遇，真的不
像別人有這麼豐富的生活，所以這些問題我也蠻難答的，應該是這工作性質
除了寫程式外，和客戶溝通反而更重要。
他們說他們蠻重視生活和工作平衡的，印象中好像說6點就走，然後不用打卡
，比較不同的風格。最後說他們也需要有二面。
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奕力科技 韌體工程師:
這個職缺在竹北台元，要做touch的韌體，一開始先做智力測驗，有圖形的，中文字
排列，還有綜合題(像是誰大於誰，誰又大於誰，誰是最大這類)，這邊的話時
間蠻趕的，櫃檯的小姐都會計時的很精準，時間一到他就進來收。
接著是專業題，印象較深是
char s[]="123456";
char *p=s;
printf("%c",*p++);
printf("%c",++*p);
printf....
由各種的++放前放後組合，看輸出結果為何?
另一題是
記憶體放置的解釋Stack,Heap,Global,BSS...
還有像是位元運算的題目，不過最後有watchdog和intterrupt handler的
相關題目我就不會了。
接著是一個主管面試，我也是報告準備的ppt，那他就介紹公司，說這個職務
要幫忙做觸控IC的什麼問題，像是處理雜訊，幫忙驗證，那我有問到他們大概
都到幾點下班，主管說他們大部分都到10點，因為我想我可能需要花比別人久
，所以想問看看別人到幾點，來看看自己可能會到幾點，另外我也問了觸控IC
的相關問題，因為對這個還不是很了解，不過主管都蠻有耐心向我解釋，主管
感覺還不錯，說也想要讓管理更人性化一些，不過要靠大家努力。
最後說他要面試完一輪人後再決定，那會再通知有沒有二面。
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大立光 韌體工程師:
這個職缺聽主管說起來應該算是RD部門，是做設備給內部使用。
面試過程跟其他大大放的差不多，先填個人資料，途中會有色盲測試，
接著寫智力測驗(國中數學)不過有機率的題目我不會寫，我寫大概一
小時，過來是專業題目，裡面軟硬都有，像是微處理機branch,jump、
定電流源、Verilog做SPI控制、求質數程式，題目量不多，不過我不太會。
接著跟一個主管面試，他說他算是，面試主管感覺非常厲害，講話也蠻快速
的，我的ppt被他指正了蠻多地方，所以被說我是在他標準的臨界值，他也提
到他們內部很多東西都是自己做，讓我覺得很驚訝，驚訝的地方是設備商那些
零件應該會從外面買，不過他說覺得不好用，所以就自己做。
公司的加班文化就像版上說的，我覺得聽主管說起來應該每天到晚上10、11
點，而且星期六也要去，這令我感到蠻可怕的時間，雖然聽到他講的收入也
蠻高的，不過也要賺得到才行。
最後問我聽完要不要直接放棄，或是要保留資格，再寄信給他，他在看我有
沒有機會參加二面。
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義隆電子 韌體工程師:
這職缺是在台南，也是touch ic的韌體，筆試部分印象中是20題挑12題寫，
不過我是能寫盡量寫，題目有包含韌體程式，物件導向，演算法，還有機
智題，有印象的有
進制轉換
前序中序後序二元樹
整數除法如何增加小數準確
氣泡排序、快速排序比較
物件導向的virtual function，像是父類別和子類別中有相同名稱的
function，那呼叫這個function時，有沒有加virtual會有什麼變化
有的我沒有複習到，所以寫不太出來了。
接著是兩位主管面試，兩位都蠻親切的，一個大主管一個小主管，應該都在
公司服務蠻久，我報告ppt給他們聽，他們問了一些問題但沒有太刁難，接著
這個大主管介紹工作內容，主要是觸控IC的演算法，還有可能到大陸出差，
也順帶說不要怕別人在忙就不好意思問問題，同事人都還蠻nice的，我覺得同
事人都還蠻nice這點還真的蠻重要的。工作上則是用組合語言開發。上班時間
則是六七點，八九點都有可能，大主管解釋的算是蠻詳細的，也有提到我之前
的工作年資因為不太相關，因此還是算新人，不過這點我有心理準備。
最後也是說要面試一輪完之後，在看有沒有二面，到新竹面試。
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新代科技 機器人產品工程師:
這邊我原本是投研發，但是後來找我去面試產品，我想可能是我沒那麼厲害。
一開始去人資就先給我車馬費，我覺得這公司真的很厲害，還可以給面試者
車馬費，接著是用平板做智力測驗。智力測驗題目對我來說蠻難的，比較有印
象的像是1~17的奇數放到九宮格，使得行、列、對角和都相等，然後舉出一些
敘述，例如第一格不會是5、第二格可能是4或5，類似這樣的選項，讓你選擇。
接著是跟目前這個職缺中的工程師面試，要面試的有兩位，不過他們沒有一起
進來，第一位是女生，我也是報告我的ppt，他也算是有點出幾個問題，
但是沒有鞭太大力，第二位是男生，所以我又講了一次ppt內容，不過他算是
委婉鞭了我的ppt，不過還是蠻客氣的，有點驚險，根據兩位的介紹後，大概知
道這個工作介於RD和FAE之間，要去統合協調這兩者，所以他們都還蠻強調有沒
有幹部經驗，和統籌規劃能力，不過我在這方面的確沒什麼經驗。
但是他們都還是蠻客氣的，對我的問題也都很有耐心地回答。
不過他們特別的是需要三次面試，工程師->主管->總經理
目前也是在等通知。
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這是小弟目前的面試情況，也都還在等待，如果有什麼不適合打在這邊的
資訊，也請各位跟我說，我再做修改，同時也希望厲害的各位可以給小弟
一些方向及建議。
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