[新聞] 英業達：員工休假多去學習 強化競爭力

[alterna (弱水三千，只取一瓢飲)]

英業達：員工休假多去學習　強化競爭力

針對一例一休爭議方面，英業達（2536）董事長李詩欽表示，多少會影響產業的競爭力，
不過，他強調，希望同仁利用時間學習走更遠的路，公司對於員工將提供學習的機會增加
不會減少，不會擔心一例一休所帶來的負面影響。

在人事費用上雖一定會背負成本，但員工不能完全是以成本來看而是當成公司資產，資產
增加就可以抵銷成本增加，如果員工努力工作產生更大的優勢，如此來看更不是成本。在
學習和教育訓練方面，英業達的投資從來就沒有預算上限。

對於今年年終獎金和加薪方面，李詩欽指出，今年年獎金和過去一樣，但有貢獻的員工應
有更多的激勵，不應該是齊頭式的平等，加薪也會加薪，但也會以效益和績效為導向。（
蕭文康／台北報導）

新聞來源:蘋果即時
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170106/1029428/


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噓 Roderickey: 把你裁掉 愛去哪學去哪學 顆顆
噓 unwoman: 這間真的好意思…
噓 iLinux: 亂講話不用錢
噓 frank11118: 加油
噓 wwwboy0315: 員工淚推！
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噓 ayabrea74012: 這家本業不是房地產嗎？
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→ cerwvk: 休假多去學習 人事費用上雖一定會背負成本? 這邏輯?
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噓 oilmax: 永遠都叫員工共體時艱的公司  員工無薪加班
噓 ljmk1246: 裁業達
推 MeiHS: 去學習,增加競爭力  以免被公司裁掉,沒頭路  好心給推