推 mzt:英業達的福利也會這麼好嗎？ 220.130.157.1 01/01
推 polo429:同個集團但是英華達送的禮物跟獎金讚多了 218.163.195.165 01/02
※ 引述《birdpon (Phoenix Fantasy)》之銘言：
: ※ 引述《apey (找國防役)》之銘言：
: : FYI:
: : 股價以93/10/15收盤價計算
: : 去年"平均"每位員工分紅(不含董監):
: : 聯發科: 815萬元
: : 威剛: 511萬元
: : 晶豪科: 502萬元
: : 鴻海: 382萬元
: : 聯詠: 244萬元
: : 思源(221萬元
: : 建興電子:210萬元
: : 群光: 207萬元
: : 微星: 134萬元
: : 凌陽: 125萬元
: : 大立光: 112萬元
: : 華寶:106萬
: 這種數字完全沒參考價值
: 我認識有人待了華寶十個多月結果隔年才被「施捨」兩張！
: 每天都那麼晚下班 晚到甚至要坐計程車 公司也不貼車錢
: 這樣坐個幾次薪水幾千塊就被吃掉了 一年要被吃掉幾萬塊
: 我不覺得這種公司有甚麼好待的～
不會啊，可以學到不錯的技術，基本上去華寶都是想去學技術去練功
而且那邊工作氣氛很好，大家都很年輕，學歷都很高實力也很強
在那邊的人應該都蠻enjoy這種工作感覺吧，先學個幾年技術
將來自然就比較有籌碼嚕
: 再說到像是微星 這家公司很多部門裁的裁 收的收
: 為什麼會裁會收 不就是因為部門不賺錢？
: 不賺錢想分甚麼股票？
: 拿自己的生命這樣操操操 操到後來還不保證有甜頭 但是保證會賠掉健康
: 台灣電子業老闆的把戲我已經看破了 給我現金 其餘免談
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這樣很適合去英華達(OKWAP)，福利好，加班有加班費，所以大家就算沒啥事的
也會留下來看看書，因為有錢拿，而且會常常發業績獎金，只要
全公司業績(營收）達到某個值（通常旺季一定達的到，有分高低標）
而且這是以月為單位歐，以新人master進去，業績有高標差不多有兩萬
低標也應該將近一萬，2003年共發了6次，2004年好像也有個4~5次
一樣保證14個月，三節沒禮券但有超好的禮品，像2004 端午：PS2 一台
2004 中秋：數位相機 一台 2004年終：Mini IPOD or A363二選一再加上新光禮券9000
但缺點就是RD在台北人很少，主力都在大陸，公司較重視市場與客服
所以能不能學到一些技術就得看個人啦，不過錢很好賺就是，基本薪資
+加班費＋不定時的業績獎金 一個月最多可以逼近70K（以新人來看），
且2005 Q4 上市，我想這種公司應該比較符合你的需求吧，我想還是看個人，看你是
福利導向還是技術導向再選擇公司比較重要吧。
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