推 issac10383: AUO推 01/21 22:55
→ OLED: 好威 01/21 22:57
→ mscmobitai: 笑死 01/21 23:02
推 michaelgodtw: 推 01/21 23:06
推 zebracoco: 把人資主管fire,升這位員工當人資主管 01/21 23:07
→ wbw: 友達可不可報加班啊?之前面試說可以的 RD單位 01/21 23:09
推 furnaceh: 95元 01/21 23:10
→ chris80634: 之前夢到加班一個月超過40H 後來處長只準報4H 01/21 23:17
推 chkao: 加班兩小時才多95元？ 01/21 23:20
→ yeaa8814: 我夢到當初華亞廠停電我半夜支援五小時給我當日夜班津貼 01/21 23:36
→ yeaa8814: （8000/240） 然後我就嚇醒了 01/21 23:36
推 Madao0149: 乃哥？ 01/21 23:47
推 ake1lnzy2006: 老闆就是賭你不敢出聲默默給他幹一輩子，拿著反正再 01/21 23:54
→ ake1lnzy2006: 招新人就行了阿 的心態 01/21 23:54
推 vizardfox: 人才啊 01/21 23:55
推 head109: 哈哈哈哈 01/21 23:58
推 tttttttiger: 之前夢到AUO面試說責任制無加班費 01/22 00:01
推 sunnyx: 如果屬實 新竹法院認證 這臉丟大了… 難看阿 01/22 00:03
推 chocopie: 可憐哪 01/22 00:07
推 sunnyx: 照理說 人資要比員工更清楚法條認定阿… 還弄挪移就應該要 01/22 00:07
→ sunnyx: 清楚那些條例在支持此說法 01/22 00:07
推 denny0000002: 推 01/22 00:12
推 a1234952: 不推不行 01/22 00:16
推 pp700124: 95元 法務部門也會打輸 真沒用 01/22 00:16
推 jimisaie: 想當老闆了 01/22 00:31
推 willie0171: 律師當行善，庭外抽個200塊和解不好嗎？ 01/22 00:34
推 markhbad54: 幹得好 01/22 00:41
推 TokyoHard: 我是HR都想自掏腰包和解,想也知道硬打的原因嘛 01/22 00:41
推 watashiD: 可以, 這個很會戰 01/22 00:54
→ gamania5972: 台灣老闆呵呵 01/22 00:56
推 forfan: 友達的HR就是只會管管員工何時吃飯跟怎麼凹員工福利，完全 01/22 00:57
→ forfan: 不會激發員工效率跟創造力的。久了就養了一堆公務員... 01/22 00:57
→ meidong: 說真的 公司要是少匯給我95 我還真的不會花現 01/22 01:04
推 IKnowWhy: 訴訟費是敗訴那方出 也就是友達出啊 01/22 01:12
推 TokyoHard: 領了這麼多年加班費沒注意過這條+1 01/22 01:13
推 nvsr: 人資搞什麼永續，OP和95元都搞不定 01/22 01:23
推 spirit119: 不只人資吧，法務也沒發現問題?原本花95可以了事，現 01/22 01:27
→ spirit119: 在要花1095… 01/22 01:27
推 surot: 現在可以報了，以前曾一個月加班40幾個小時，只能換補休， 01/22 01:27
→ surot: 最後只換了一半，請假時老闆的臉還很難看 01/22 01:27
推 alubar: 朋友說今年政府調整休假也能選擇不被扣特休而改去上班 01/22 01:31
推 auroraxxx: 有這種人資，難怪公司人才留不住 01/22 01:34
噓 xdctjh: 夜班要開晨會，每次無償加班1hr 01/22 01:36
推 ptta: 這太厲害了 01/22 01:45
推 sintryhao: 換董事長後，真的福利、分紅跟調薪都少很多 01/22 01:59
推 mirima1224: 蠻丟臉的 01/22 02:44
推 pipi1983: 印象中戀人的彭雙浪算是蠻肯給的，前幾年還沒正面接受 01/22 03:05
→ pipi1983: 中國面板崛起的殘酷舞台時，給的CP值會直逼一二線豬屎 01/22 03:05
→ pipi1983: 屋之間，員工低調不說而已；but 這家人資很精打細算也是 01/22 03:05
→ pipi1983: 事實，三年研替製程RD轉EE RD中字輩光電碩給四萬九千五 01/22 03:05
→ pipi1983: 百元，被砍年資不是給當時行情價的52K真的是叫人情何以 01/22 03:05
→ pipi1983: 堪，好險當時我的另一個EE offer ，可以給五萬七，讓當 01/22 03:05
→ pipi1983: 時的這家人資問說：你這是分紅算進去的底薪吧？ 我說， 01/22 03:06
→ pipi1983: 這只是底薪，另外還有接近30萬的簽約金。 01/22 03:06
噓 awss1971: 老闆&HR最會的就是卡你吃飯甚至排隊時間,為了偷你95元一 01/22 03:40
→ awss1971: 點都不意外,法院認證的:不要臉 01/22 03:40
推 magus: 推5f 01/22 04:24
推 rsy: 重點應該是要勞檢查加班費吧？！一個偷95元一千個就95k～友達 01/22 05:14
→ rsy: 員工不只一千人而且每年國定假日也不少 01/22 05:14
推 jk70262: 勞檢... 中科管理局鄭先生說查無不法 01/22 05:32
→ jk70262: 友達當著勞資調解公然講 鄭先生也說不能當證據開罰 01/22 05:33
推 jk70262: 有這樣的行政單位 難怪友達有恃無恐 01/22 05:35
推 bimmers0: 應該外加重罰僱主，才是保護勞工 01/22 05:44
→ bimmers0: 如果每次都補足薪資而已，是要保護勞工個毛 01/22 05:45
噓 lspci: 人資真的廢物 01/22 06:16
推 gary82gary: 每個都賭你不敢告，輸了也是出本金沒有懲罰象徵意義， 01/22 06:20
→ gary82gary: 大公司都有固定律師不用白不用，員工告贏了也頂多討回 01/22 06:20
→ gary82gary: 小錢，下次資方繼續凹 01/22 06:20
推 YSJ543: 輸了官司也敢凹 蠻猛的 01/22 06:27
噓 awss1971: 員工薪水小偷 01/22 06:52
→ chanceiam: 應該是40只能報4，又少給95元。剛好被員工逮到又不補發 01/22 07:14
→ chanceiam: 才會被告。這樣不給可以申請假扣押凍結公司資產嗎？ 01/22 07:14
推 jk70262: 是國定假日前八小時 加班費是多給一倍 01/22 07:17
→ jk70262: 但是第九 第十小時要給1.34 但是友達仍只給一倍 01/22 07:18
→ jk70262: 所以最後兩小時有95元的差額 01/22 07:18
推 seed1132001: 他們家設備部門說要搞自動化 01/22 07:23
→ seed1132001: 還找人面試 01/22 07:24
推 g9911761: 應該要有罰則來保護勞工 否則一定會繼續凹 01/22 07:24
→ seed1132001: 我都懷疑是HR做業績 01/22 07:24
推 Mr0829: 95元上新聞 懂算懂算 01/22 07:24
噓 hata506: 哈哈哈哈 友達 01/22 07:25
推 csgod1325: 友達一直以來都可以報加班費 只是你主管會被review 01/22 07:48
→ apowchen: 友達不意外拉 只會凹人 還好離開了 01/22 07:49
→ csgod1325: 處長直接找副理review ，然後跑去罵經理 01/22 07:50
噓 james0146: HR連勞基法都不懂... 01/22 08:00
推 jason4571: 還沒倒哦？ 01/22 08:05
推 canallchen: 友達淪落置此？以前蠻好的。 01/22 08:08
推 b2993: 夢到auo相關集團某兩達應該都是責任制 01/22 08:10
推 k2604810: 所以哪裡有網友在靠北95元浪費司法資源？ 01/22 08:21
推 laputaca: 嗯…屌XD 01/22 08:21
推 gn01216674: 看不出哪裡浪費司法資源了 這就是正義伸張的最佳範例 01/22 08:31
→ gn01216674: 啊 01/22 08:31
推 trf560: 廢物人資 01/22 08:32
→ tea517: 沒罰則也是會繼續凹下一個員工 01/22 08:34
→ tabrisPTT: 每個員工都去告，看公司要不要給 01/22 08:34
推 morichi: 客家人資 01/22 08:43
推 Satansblessi: 包子連報都不給報勒......怎麼沒人吵？ 01/22 08:45
噓 physicsdk: 法規都這麼爛了還不遵守，這公司沒救了啦，多做兩小時 01/22 08:49
→ physicsdk: 才給1/3時薪耶！？ 扯到爆啊 01/22 08:49
推 ufap: 這家也太跨張 01/22 08:57
推 pp700124: 千萬別去跟勞檢局 投訴 HR會查出來是你 然後去找你老闆 01/22 08:58
→ pp700124: 結案 真的是有夠會演 01/22 08:58
推 bored60606: 人資懂算喔，花95元買負面新聞 01/22 09:00
推 mangoldfish: 連95都想拗，這人資也太摳 01/22 09:02
噓 hssh: 包子連夜班補休也一樣 01/22 09:13
→ hssh: 夜班留下開會也是少報 01/22 09:14
推 Roderickey: AUO 讚讚讚 面板業 讚讚讚 01/22 09:23
推 awayaway: 台灣就是需要這種「自己去跟老闆說啊」的員工... 01/22 09:35
推 Satansblessi: 面板寒冬 員工共體時艱啊....藍瘦 01/22 09:36
推 leocs: 告贏之後會不會年終變成0? 01/22 09:36
推 sjr500: 沒差那一點但就爭一口氣 01/22 09:37
推 manforman: 連95也要省的公司... 01/22 09:47
推 antimen: 推 01/22 09:48
推 clean123: 推執行力 01/22 09:53
推 GameHeven: 把人資主管fire,升這位員工當人資主管 01/22 10:11
推 houjay: 台商？ 01/22 10:20
推 befriend: 這公司人資怎麼了嗎？這點錢也要計較？ 01/22 10:28
→ physicsdk: 勞動部修法想盡辦法幫資方省錢，資方還不遵守，吃相多 01/22 10:31
→ physicsdk: 難看啊 01/22 10:31
→ wbw: 以前在前公司晚上值班人資漏算加班費打電話跟寫信就補回來了 01/22 10:40
→ wbw: ，怎麼友達需要為了95元鬧上法院@@ 01/22 10:40
推 ebeta: 園區很多公司都這樣啊！只有勞動部不知道！ 01/22 10:42
推 stocktonty: 這哪有浪費司法資源 我覺得告得很好啊 01/22 10:43
推 GIDL: 上個月RD加班有加班費啊，主管也沒有被處級review... 說RD 01/22 10:47
→ GIDL: 沒有加班費的是不能請還是不敢請？ 01/22 10:47