Re: [問題] 請問這邊有友達的員工嗎

[airmore (帥小熊)]

※ 引述《rona (咳...咳)》之銘言：
※ 引述《popoqwqw (推)》之銘言：
: 小弟誠心的想請教幾個問題
: 問了部門裡面的同事都沒人知道 , 所以想來請問幾個有關績效的問題
: 1.
: 有關每半年打一次的績效
: 請問長官們的分配是怎樣呢
: 副理會打  經理會打  副廠會打 (是不是只打到副廠長)
: 不知道每個長官所佔的 % 是多少呢 ?
: 副廠長最大 , 佔的 % 是不是最大呢

其實，重點不在於分數，而在於排名
友達的績效是採分配制的
例如R&D有四個部門
先決定哪個部門是績效最好的，績效最好的可能可以得到好幾個A的名額
反之，績效最差的部門可能要吃下C的名額
然後，績效最好的部門如果分到兩個A，則分數最高的前兩名得到A績效
基本上分數本身的絕對意義不大，相對性比較重要(另外就是部門的表現要好)


: 2.
: 據我所知 , 公司有四種績效 : A+  A  B  C
: 但是績效是看不到 A or B or C 的 , 都只是一句評語
: 我想問的是 A 對應到的評語是什麼 , 這有人知道嗎
: 那 B 對應到的評語又是什麼呢 ?
: 以上問題不知道有沒有人知道呢?

Again，評語真的不重要
基本上得到A或者A+的人，可以分到的股票真的不少(特別是之前景氣好時)
因此公司會要求得到A以上的人簽一年的保證約

而得到C的人會被老闆約談，連續兩年則被Fire

大部分的人都是B ............

以上，希望有回答到你的問題～～



: 嗯~~~我是不知道以上的東西啦

: 不過我知道人資會在這邊"盯板"

: 上次不就有一個女生抱怨去AUO面試不到幾分鐘就被趕回去?XD

: 你可以去查查人資的公告,那個案例被放在公告上討論

: 所以要問公司內部的東西最好是私下問

: 免得像是以前很久很久發生過在公司內部MSN討論薪水被開除 的案例

我之前面試的時候完全不會覺得被羞辱～
相反，我覺得人資的人處理面試還蠻得體的
不過，可能最近友達的人事在調整
所以作法也有所改變吧.......
MSN上討論薪水被開除，應該是很極端的例子吧....



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大家都要小心一點XDDDDDDDDDDDDDDD

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→ H9:你說的沒錯...上次某正妹人資還問我po文內容XD
推 stsillec:友達人資會看版 那他們主管面試的惡行惡狀怎麼從來沒改善
→ stsillec:好險我不在這種公司上班
推 Mariah:反正我不是友達的，友達的羞辱式面試本來就是公開的秘密
推 chihyi1980:hi~ 正妹人資..我在這裡...(揮手~)
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※ 編輯: airmore         來自: 61.230.83.243        (01/22 01:13)