[心得] 最近面試心得，帶線、生管、IE part1

[gogohc (gogohc)]

各位前輩好，我是工管學士、資管碩士的社會新鮮人
在當兵期間就決定將來要從事工管工作，且希望退伍後直接工作
在退伍前就犧牲自己的例假面了幾家，最後得到兩個offer
過程中我體會到了一個道理

主管心目中理想的新鮮人條件如下
1.學歷 2.英文 3.專業 4.學習態度
但沒有人是完美的，所以這四個條件，前三者起碼要具備兩個，
而最後一個條件是必備的，如果態度不佳就掰掰了。

在面試之前，對於要應徵的公司，要有基本認識，例如：產業別、主要產品、製造程序
而自己的履歷及所提供的資料要十分熟悉，最好要到滾瓜爛熟、倒背如流的程度，每次
面試完都要做檢討並進行缺失改進與修正。

抱著取之ptt、回饋ptt的精神，現在就來分享這幾家的面試心得

1. 戀人(新竹L3C)-IE
面試當天下著大雨，到了公司後先至HR室做英文、職能、細心度等測驗。面試我的主管非
常慈祥，對我工資管的背景感到好奇，並問我為什麼想從事IE的工作及會哪些程式語言(主
管表示有加分的作用)。談到社團及幹部經驗時，圍繞在有沒碰過"意見不合及吵架經驗"
，過程有提到戀人的訓練制度是新人進製造部後，先掛製造課長半年至一年後依據個人意
願作職涯發展，將來可跳生管、IE、IT(關於IT部分我也滿疑惑的，但我想應該是製造部裡
面的IT工作吧！)，且製造課長的工作，公司計劃將來都交給資深組長。

面試主要問題如下
a.會哪些程式語言? (應該是看到我資管碩的提問)
b.之前的工作經驗、社團及幹部經驗、辦活動的過程有無爭吵? (問了很多關於吵架問題)
c.問碩論做甚麼? 介紹碩論
d.介紹工作內容，問願不願意輪班及穿無塵衣工作

結果:即戰力感謝卡一張 (太晚退伍)

2. 星星(龜山)-生管
面試當天氣候異常炎熱，找停車位花了不少時間，到了公司已滿頭大汗(身著西裝)，公司
在龜山工業區內，外表看起來有點像傳產的公司看起來舊舊的。在進行英文、職能、邏輯
測驗後，等了很久都不見主管現身，之後HR說我英文測驗未達公司標準被擋下來了。連主
管都沒見到，就跟HR說掰掰了...

結果:無聲卡

3. 仙境(1廠)-生產線課長
面試當天異常炎熱，結束時還突然下了場大雨。剛到公司就發現GG在旁邊還滿酷的，進入
HR室另外有兩位其他職務的求職者，測完英文、職能、專業試卷後被無塵假人嚇了一跳
(因為我筆試寫的滿久的寫完只剩我一人)，專業題還滿多的10來題都是深入題，
其中印象深刻的如下
a.OP跟工程師吵架時，會不會直接介入處理，還是會交由組長處理?
b.主管將你晉升後會不會破壞你與原來同事間的關係?

之後是部門主管先面我，主要問題如下
a.剛進公司要如何管理資深組長及OP?
b.工作壓力大該怎麼辦?
c.最專業的技能是甚麼? 如何訓練的?
d.覺得自己與別人的差異在哪?
e.筆試最深刻的是哪一題?
f.員工擺爛該如何處理?

HR的主要問題如下
a.筆試中最深刻的問題是甚麼?
b.抗壓性好嗎?
c.覺得自己適合這個職務嗎?
d.工作前與後這段時間，會如何學習?
e.興趣及運動是甚麼?
f.甚麼軍種在哪當兵
g.覺得自己的優勢是甚麼?
h.薪水如何分配及使用?
i.未來規劃
j.工作會做多久?

結果:offer get

下篇待續

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※ 編輯: gogohc          來自: 118.169.89.186       (08/22 21:22)
推 waxdrgn:有時覺得 書讀得再好 還不如練練口才好
→ SIDAL:往IE或是CIM吧 都有資管背景了 去帶線或去生管應該會後毀
→ gogohc:目前是打算先在半導體帶線幾年再跳IE，普遍來說IE不用無
→ gogohc:工作經驗的新鮮人，面試時其中一位主管說的。
→ gogohc:認識的有人在GG帶了7年升為IE。我對coding沒啥熱忱
※ 編輯: gogohc          來自: 118.169.89.186       (08/22 21:36)
推 happyjoker:推分享
推 dog5566:我覺得慈祥主管唬爛你 你面試的從一開始就不是IE缺吧
→ gogohc:我也不知道是不是唬爛耶，不過過程聊了滿多IE的工作內容。