推 blackhammer: 感覺物管比較有趣耶10/05 23:17
推 yugyiyguiyg: 物管不推 10/05 23:33
※ 編輯: s578054 (175.180.79.9), 10/05/2016 23:37:11
續上篇~~
是的，沒看錯。
光是友達我就面試了三個職務
以下按照面試日期，依序描述
友達 中科 製造課長
當時研究所還沒畢業，在趕論文之際就接到了面試通知
筆試：英文、數理邏輯、性向測驗
面試流程：小主管→中主管→大主管→人資
光是面試就跑了三次，現在想想實在是有夠扯
第一次面試，小主管照樣來個面試標準套餐+論文介紹+工作內容介紹
工作內容就等於是製程的OWNER
正題講完後，就一直閒聊(真的就是話家常的閒聊)
正想說到底要聊到幾點，這時候小主管CALL中主管
才發現，原來是等中主管開完會，才一直拖時間
最後才說主管今天真的沒空，請我先回去等電話通知面試時間。
時間快轉到兩個禮拜後，我又坐在同一間面談室跟中主管面談
又一樣的正題聊完，閒聊很久
結果一樣，主管今天沒空，回去等通知....
再快轉到兩個禮拜後，坐在另一間面談室跟大主管面談
將小、中、大主管一一破關後，來到最後的人資關卡
人資第一個問題就是，你來這面試幾次？日期分別是幾號？
問家庭背景 主管有跟你提到之後的上下班時間嗎？
主管跟你說的工作內容是？還有去哪家公司面試？拿到幾個OFFER？其他家薪水？
人資面試下來，讓我覺得不是很舒服
問到一些比較深入的問題，我會模稜兩可的帶過
這是人資會說：「沒關係啊，沒有甚麼是不可以講的」
心裡會不小心翻白眼，想說：「小姐我跟你很熟嗎」
只能說，那時候的我還太菜了，沒有辦法適當的回應
友達 竹科 IE 生管
因為先前有到中科面試過，所以那些筆試就都免了
原本是要面試IE，但主管一講：「我覺得新鮮人還是要從產線開始做起會比較好，
像是生管...啊」
所以我就改面生管了
那時的缺是桃園的廠(龍科還是龍潭我已經忘了)
星期一到五有一天需要到桃園，了解現場
有廠車可以往返新竹跟桃園
一個星期有一天要排周計畫，所以會晚下班
假日的時候需要輪班，跟20幾個工程師輪，所以大概一個多月會輪到一次
跟主管面談滿輕鬆的，感覺部門氣氛很活潑
結束前，大主管沒空，之後打電話通知面試
兩個禮拜後打來，我已經接受其他公司的OFFER
以上就是我到友達面試四次的經驗XD
緯創 竹科 全球生物管理師
筆試：英文、邏輯、性向
這份職務跟先前應徵的差異很大
職務內容大概就是，預估世界各地的點要備多少量的零件
備太多，庫存銷不出去→被罵
備太少，缺貨來不及供應→被罵
主管會出幾題情境題，例如去年印度雨季比往年的長
造成手機故障數量增加，零件供不應求，那今年你會怎麼預估印度要備多少零件量
矽品 中科 產品工程師
筆試：英文、數理邏輯
這是遇過有史以來最沒有禮貌的人資了!!!!
當時剛好是作業員到廠面試的時間，大家都坐在同一個會議室裡等面試、填資料
人資：「成績單，拿來」 「過來」
在旁邊聽了有點火
接著在會議室等了一個多小時，才到主管面試
問到如果之後工作上，被推工作怎麼辦
接著主管就開始吐苦水：「別人都會覺得你整天在電腦前面沒做事，
請產線跑資料就在那邊拖拖拖。要請別人做事，還是要靠點關係...」
講到激動處，就開始用台語，好險我是有練過的
主管還有問能不能接受加班，還講到公司的文化認為有加班才是有做事
你準時下班，老闆會覺得你都在偷懶，因此就算沒事還是要留下來意思意思一下
公司會照時給加班費(這有請版友驗證一下)
這場面試就在老闆用台語發牢騷下結束了....
以上就是我的面試經驗
其他像是：捷安特、利勤、賜昌、寶成跟科技版無關的就不發表啦
如果有興趣的話在私信討論吧
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