推 hahamay : 恭喜登出戀人 01/23 09:03
謝謝，希望下份工作能順利，終於可以養好身體了
推 winston99422: Dcard也有發文，恭喜登出到下一家開心做 01/23 09:04
分享給想進戀人的人，至少可以多一個參考
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:08:30
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:10:02
推 EinArthur : 感謝分享 01/23 09:10
不會，給求職者一個參考，也給挑戰者一個機會
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:19:48
推 lofu : 恭喜 01/23 09:20
謝謝您
推 gn02530640 : Cell工程路過說聲恭喜,戀人真的錢比別人少沒特別爽, 01/23 09:20
目前採用的人力縮編制度，首當其衝一定是設備技師
→ gn02530640 : 那天在人資辦公室外還聽到某主管在抱怨人都被GG搶走 01/23 09:21
這波離職潮很多人轉GG了，我所知道的其他部門也都有，一樣血汗不如去GG
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:25:55
→ gn02530640 : 怎麼不檢討自己只會怪GG,真的笑死 01/23 09:22
據離職轉去GG的轉述，GG給的比他在職戀人的還多，GG就是用錢搶人吧
推 denyy555 : 這個找外勞做，適合嗎？ 01/23 09:23
如果外勞可以開晨會跟修機，我想戀人真的可以發揮Cost Down最大化
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:28:39
推 mhmichelle : 恭喜登出，一樣忙不如去錢比較多的。 01/23 09:45
選擇適合自己的就好，至少不要對身心有害
推 Airfoil : 這種環境跟台機也差不多 只能做設備當然選錢多的。 01/23 09:49
所以很多戀人出去的往GG跳，反正都是設備
→ Airfoil : 但這種環境 想做事的只會越來越少，只是來賺錢的， 01/23 09:49
→ Airfoil : 能閃則閃 能躲則躲。 01/23 09:49
所以第一線值班技師就被當免洗筷了，缺錢或年紀大的自然就會撐下去，目前是斷層很大
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:52:53
推 totalbspark : 辛苦了 01/23 10:13
職場上大家都是辛苦的，您也辛苦了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:14:30
推 FK6819 : 年薪？ 01/23 10:19
N=戀人新人+3K * (16-+1)，主要看公司EPS
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:22:12
推 Bainite : 辛苦你了 恭喜 謝謝分享 01/23 10:27
您也辛苦了，祝您求職順利
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:29:22
推 skizard : 產線相關的確戀人非首選 但其他單位可以養老 01/23 10:31
就很吃部門屬性，確實很多單位看起來很Happy的，自認自己沒能力
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:34:00
推 weiflower520: 這薪水的確去GG更好 01/23 10:42
所以上面有人說明，主管都抱怨台積把人都搶光了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:45:17
推 k19920330 : 我學姊戀人製程每天1730下班又年年調薪比公務員優.. 01/23 10:45
恭喜你學姊天賜良運進入好部門，我們部門製程很常22:00~24:00離開
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:49:27
推 james02205 : 恭喜登出，謝謝分享 01/23 10:55
謝謝您
推 andy79323 : 技師不就是高級op嗎 01/23 10:59
確實是高OP一級的操作員而已
推 xdctjh : 快用你那無敵的AI想想辦法啊！ 01/23 11:00
以為AI監控完美就可以砍人力，監控到異常還不是要人處理? 結果人被砍光了
推 yxinin : 剛收到台南戀人的設備面試邀約感謝分享 01/23 11:03
看部門唷，搞不好可以嘗試看看
推 wakaura : 找傳產啊 錢少一些但生活有品質 01/23 11:13
找自己開心的就好，生活品質跟身心狀態才是人生
推 suckobe : 好奇問一下之後還是做設備的工作嗎 01/23 11:14
我是先求有，找個開心的工作，相對單純，鎖螺絲我也願意，身心想先顧好
推 shen2255678 : 看來部門真的有差，我it部門準時17:00下班 01/23 11:15
是真的差很多
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:20:19
推 Lhmstu : 推，辛苦了 01/23 11:20
→ Lhmstu : 謝謝分享 01/23 11:21
單純心得分享，也給想挑戰的人一個機會
推 VSshow : 屎缺就該果斷離職！ 01/23 11:23
屎不屎我不主觀評斷，我只能說不適合我
→ nmjkluiop : 神山也是一樣啦 能run就好管你去死 01/23 11:24
或許到哪都一樣，大家都只是在選擇適合自己的
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:31:35
推 wiisonjacky : 每次聽到人被GG搶就好笑 錢給到位會被搶？ 01/23 11:31
→ wiisonjacky : 都一樣當狗 當然選錢多的 01/23 11:32
兩間獲利能力截然不同，目前我聽到的是，求職者聽到"面板"+"濕蝕刻"直接拒絕面試
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:35:03
推 regress : 今年分紅應該不錯,不多忍個大半年? 01/23 11:39
健康大於金錢，每個人選擇不同，而且多忍半年，首先要面對設備人力少一半的情況
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:42:00
推 lolpklol0975: 台積電 精英的歸屬 晚了就不要了 01/23 11:43
這部分就見仁見智
→ draco026 : 早點去其他家有發展的累積年資比較實在，之前大賺 01/23 11:43
→ draco026 : 整年大概多七個月，後來去其他家滿一年就領到了 01/23 11:43
恭喜你找到好的職務
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:46:39
推 romeie06 : 謝前輩分享 01/23 11:50
祝您求職順利
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:51:48
推 awss1971 : 你現在看到這張臉...會不會想吐... 01/23 11:55
倒是不會，呵呵
→ SY082022 : 要把做投影片的功力練好，其它都是假的，投影片才是 01/23 12:00
→ SY082022 : 真的 01/23 12:00
報告都是騙上層用的
推 roytiu : 珍惜生命 遠離產線 01/23 12:05
推 leo255112 : 我告訴你啦 哪個FAB的設備都是這樣 01/23 12:10
→ leo255112 : 設備幹製程，製程幹設備，值班跟sponsor互相靠北 01/23 12:11
→ leo255112 : 產線就是這樣，不爽可以做別的 01/23 12:11
所以選擇適合自己的阿，只是分享心得出來
推 jengmei : 產線都差不多啦 ，但別做vendors就好 01/23 12:17
→ kiss3461 : 樓上沒看過一線人員設備製程產線一起講好擺爛的嗎？ 01/23 12:17
推 simon0131 : 對啊 做別的錢還比較多 戀人拿不出錢來 還怪其他公` 01/23 12:20
推 awss1971 : 對啦...產業差不多都一樣啦..問題是錢給不到位,所以 01/23 12:23
→ awss1971 : 一半的人都要逃呀... 01/23 12:23
年後一口氣少一半設備，羅馬不是一天造成的，老闆可能賭人都不會跑吧
→ awss1971 : 產線 01/23 12:23
推 killyellow : 恭喜登出！由衷恭喜 01/23 12:25
謝謝您的祝福
推 money1992922: 產線都差不多啦 要體質好的機台gg要去新廠 不過累 01/23 12:28
→ money1992922: 法不同 最好是脫離產線我都想裸辭去考公職了 01/23 12:28
祝福您考試順利
→ luche : 有些工作身體健康賣了也是人生毀滅 結構性調薪沒 01/23 12:30
→ luche : 調二次的根本不用在那邊混 一次都未 只貼勞基法下 01/23 12:30
→ luche : 緣的更不用講了 01/23 12:30
我現在視身心健康為第一優先，畢竟操的時候有存錢，有錢才有選擇
推 gn02530640 : 會進戀人的多半覺得錢不是最重要的,但起碼錢跟別家 01/23 12:30
→ gn02530640 : 別差太多,工作壓力小一點大多數人還能接受,但顯然 01/23 12:30
→ gn02530640 : 原po的單位兩個都沒有 01/23 12:30
真的是健康換錢，換好換滿，我看部門工號直接從2012年斷層到2020年，8年新人全陣亡
推 yellone741 : 待過半年設備真心佩服那些待好幾年的，以前沒進去 01/23 12:32
→ yellone741 : 都會覺得自己撐得住，開始值班後馬上就有想逃的念頭 01/23 12:32
→ yellone741 : … 01/23 12:32
其實機台屬性很重要，真的頻繁當機的，還有萬年宿疾的，那就只是一直累積Loading
→ luche : 戀人或台積裡當服務業性質的職務還是比較好 離客戶 01/23 12:32
→ luche : 產品越近就越塞 01/23 12:32
→ luche : 錢和福利攤開來比 其實可以看看小7 郵差 國營等 別 01/23 12:33
→ luche : 壞習慣只知道往臭臭的工廠跑 01/23 12:33
有的人是想拚個幾年存錢吧，我是存到錢，所以想穩定就好，轉而換工作
推 village009 : it到哪裡都很爽 01/23 12:52
相信選對科系，都是每個人辛苦付出得來的
推 roy19951027 : 恭喜 找錢多的就對了 01/23 13:09
找到適合自己的就足夠了
推 pttresident : 辛苦了，感謝分享。 01/23 13:21
職場大家都很辛苦
→ wake7078 : 你總要爬山的 01/23 13:37
有機會會問看看在裡面的山友，如果不錯會考慮
推 lolicat : 睡覺還夢到修機器也太慘... 01/23 13:38
夢到在修機，值班機一直響，驚醒後在床邊找不到手機回報主管機台狀況，才知道在作夢
推 dosmark9 : 推57樓 01/23 13:52
推 blackhammer : 錢沒給到位還是去GG比較實在！ 01/23 14:00
目前身心狀況優先
推 sele9999xx : 畢業第一份做兩年路過 出來才發現一樣的錢有更多更 01/23 14:29
→ sele9999xx : 好的 01/23 14:29
多看多比較，一定會找到適合的
推 uhawae : 還 蠻 屌 的 屌 爆 01/23 14:53
推 smallmin36 : 戀人超棒fee 01/23 15:00
推 ee4bdog : 非科技業路過，錢買不到健康而且您離職的這間也不夠 01/23 15:17
→ ee4bdog : 買，恭喜。 01/23 15:17
謝謝祝福
→ s4001 : 恭喜逃離，我也是剛逃不久的基層QaQ 01/23 15:29
您也辛苦了(汗)
→ ogcman : 只能說恭喜了 01/23 15:49
→ ogcman : 一樣被操 不如去錢多的 01/23 15:49
選擇適合自己的而已
推 crazyanight : 感謝分享 恭喜轉職 01/23 16:01
謝謝
推 ptta : 太可怕了 01/23 16:44
真正可怕的在年後少一部分設備人力
推 Merman19 : 面板就喵喵啊，還能怎樣，有能力早點跳出去比較實在 01/23 16:47
近幾年應該是不錯，反而是說賠錢時的人力比賺錢的時候還多，整個很怪
推 a2006003 : 中科戀人爽的真的爽操的就祈禱有時間吃飯 01/23 16:57
上班的期望就是第一餐可以準時吃，不要在喝水充飢了
推 lolicat : 戀人名聲大 每年都能騙到不少畢業生新鮮肝 進去先洗 01/23 17:15
→ lolicat : 你公司用你是栽培你 每家話術都差不多 就差在錢給多 01/23 17:15
→ lolicat : 少而已 01/23 17:15
在公司裡面還是有看到不少畢業生，如果在本部門，應該很快就跑了
推 onegoman : 推分享 01/23 17:26
不客氣，多給一些人參考，也給挑戰者一個管道
→ A10 : 這種工作 中年就要當藥罐子 好好想想 不要被騙 01/23 17:58
失去的健康回不來，錢也沒多到可以換健康，所以今年覺悟了
推 BcBc : 感謝分享 01/23 18:20
供您參考
推 ladisign : 轉職都要給推 恭喜脫離苦海 01/23 18:26
謝謝您
推 zzyzx : 那機台宿疾你怎麼不解掉？ 01/23 18:41
各自當責，本來大家就是分工的，我卡值班讓機台順利生產，那沒值班的怎不解宿疾??
我解宿疾可以，問題錢沒比不值班的多，分享的文中也說了，少部分人就是在等薪資
入帳而以
推 senra5115 : 不是GG的就不用看了 01/23 18:52
那您看到標題怎還點近來看.........
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 19:54:13
推 vernon1026 : 有濃度檢測系統？ 01/23 20:19
濕蝕刻附屬機台一定有濃度分析儀阿，至於穩不穩定真的不好說，會勾起不好回憶
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 20:22:38
推 emelianenko : 很多公司都有類似現象 問題不在底下工程師 而是管 01/23 20:39
→ emelianenko : 理階層 01/23 20:39
→ emelianenko : 但也通常有問題 都是底下工程師先扛 01/23 20:40
各自都有問題吧，就我看到的官理階層問題佔大數，工程師也很辛苦，但有問題都是
第一線技師先扛，反覆的Alarm先操你2~3天，真的死當了，工程師才會跳出來分析
其實應該是在開會的時候就逐一檢討好發Alarm來制定改善對策，可惜像立法院空轉，
會議結束也是沒下文，依然免洗筷技師乖乖進去修機台，工程師等死當後被主管掐才會近
FAB
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 20:46:28
推 icanfi : 問機台宿疾怎麼解不掉蠻無解的，老機台問題一堆要 01/23 20:56
→ icanfi : 嘛改機要嘛買新機，就看公司要不要花錢 01/23 20:56
這些都是歷史共業，當初裝機時甚至有些Alarm沒寫進去，當機就直接呆掉沒Alarm，
必須要I/O訊號一個一個比較，看是哪裡的問題，問廠商也是得到回覆，裝機太久了，
要改就要花錢，說到花錢，每個部門經費也有限，戀人又提倡Cost Down，部門經費
年年降10%，怎麼玩?? 老闆也是一樣，任內要花大錢的事情絕對不幹，如果是剪綵收割
一定跑第一，標準政治家，而且老機台講真的，很多Parts停產了，或是系統支援跟不上
，壞掉的Parts就是不斷的送修再回廠，我曾經一顆Pump換了4顆才好，扛進扛出4次，
最後開會也是當班值班被狗幹，之後對策又羅生門沒下文，標準誰值班誰倒楣，
所以部門人員從2012斷層到2020，這8年的新人全部留不住不是沒道理的，後面補的2021
新人也準備年後開跑了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:09:35
推 sq511249 : 看來是7A, 8A前段的同仁，這間公司不能待啦 01/23 21:11
→ sq511249 : 現在不管前段後段，都在補DL取代IDL真是智障 01/23 21:12
→ sq511249 : 講真的沒看不起技師，但如果學經歷跟能力都夠 01/23 21:13
→ sq511249 : 就不會只來這當技師被低能主管糟蹋了 01/23 21:14
→ sq511249 : 主管只要狗幹下面的，讓他們把東西生出來 01/23 21:15
→ sq511249 : 還能對外邀功說自己成本沒增加，事情做更多哩 01/23 21:15
→ sq511249 : 至於cost down麻，沒壓榨下面的怎麼會多出利潤哈哈 01/23 21:16
→ sq511249 : 就繼續用AI、EDA 這些爛東西來取代人力阿，棒棒 01/23 21:17
我是數字小的那邊，哈哈，戀人可以待啦，只是要看部門，補DL取代IDL這政策很智障
沒錯，但應該好好的規劃跟訓練技師，老闆就是要現成的，剩下不管你去死，自然人就留
不住，我們主管就是拼命對外邀功，用更少人做出更多東西，搞的基層的人心死不想挺，
沒算到年後直接跑一票人，當初認定的樁腳鐵票倉，全部逃票， AI這東西我是覺得看看
就好，監控能力變好沒錯，問題異常需要人力處理，重點人呢....用AI來砍人力根本自斷
手腳，名符其實眼力變好了，但把手腳砍掉了，至於EDA這東西單純是美化出來給上層去邀
功，這監控的多棒，頁面多美化之類的，實際幫助太低，一個部門沒年輕人願意來跟留任
，很難看到未來，裡面一堆40~43歲的工程師+技師，年輕人來要做長久也不可能，前輩走
了就是你上去頂，年紀大的也想跑，但礙於不好找工作，腳也麻了，只好把整顆頭洗完
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:31:34
→ e8530s : 最近不少雙喵轉gg 01/23 21:24
我目前周遭的朋友起碼3~4位年後轉GG，我還是先養好身體，慢慢來，GG有錢大方搶人，
戀人還在拿香蕉騙猴子來，轉職過去的起薪都比在戀人多
推 stantan : 102樓很懂XD 01/23 21:27
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:37:33
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:43:23
推 sq511249 : 哈哈，老闆就是一堆該死的老屁股阿 01/23 21:44
老闆當初有一手好牌，只是打爛了，原本可以胡的，哪知玩到變相公，嚐到人力縮減的
甜點後，就一口一口慢慢咬基層的身心，沒想到讓挺他的人死心離開，2018~2020引進
產學合作來部門，結果無法值班&PM，讓操得半死技師更死心，沒人適當輪調，又想說
這樣壓榨，值班技師也沒離職，講要離職都是放炮而已，結果2022新春就開紅盤，
一口氣全數提報離職，基本值班盤歪了一邊，當初閃值班的工程師可能也要下海面對值班
，最壞就是老闆自己進去值班修機吧，就我看到的，這部門是真的找不到人，後期進來的
都是超過40歲的新人，能撐多久不知道，感覺已經變安寧病房了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:54:47
→ sq511249 : 走不了的老屁股就只會講幹話，拿錢出來不就好了 01/23 21:45
→ sq511249 : 給不出錢就算當初騙到人，之後也留不住了 01/23 21:46
→ sq511249 : EDA那東西也不是正統程式寫的，講出去不怕人笑嗎? 01/23 21:48
→ sq511249 : 但好奇問原po，您朋友事都轉去GG MAE還是EE? 01/23 21:49
→ sq511249 : 後段更是這樣阿，工號都在比老的，17/18這種都走光 01/23 21:53
EDA就只是美化而已，戀人給的薪資真的留不住人，更何況是更屎的單位，現在大家都會
比較，網路上資訊都很透明了，就職前或是Offer後都會查一下，少走點冤枉路，朋友轉
去GG有任職EE跟MEA皆有，能力到哪就職務到哪，選擇適合自己的就好，戀人有好單位，
我相信GG一樣也有，轉職過去的朋友，我也都皆給予祝福，目前一位跳過去GG的朋友適應
良好，可能有先在本單位磨練過，大浪看起來就只是基本水波紋吧
→ luche : 還是祝福原po能早點適應遇到好主管好同事 01/23 21:55
謝謝您的祝福
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:02:26
推 z1120123 : 都一樣累不如去台積 01/23 22:06
看人各自的選擇了，有積蓄就可以選擇，這是我目前的方式，沒被錢逼到必須死撐狀態
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:16:48
推 c1823akimo : 你們終於要離開那鬼地方了，恭喜畢業，祝你後面一 01/23 22:19
→ c1823akimo : 切順利 01/23 22:19
看來這位是很前面提早做出選擇的前輩，有選擇才有未來，感謝您的祝福
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:22:19
推 popteamepic : 簡單說就是同樣操的錢更多 同樣錢的可輕鬆過 01/23 22:23
一語道破，簡單明瞭
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 22:35:42
推 j511249 : 可以期待下周績效跟年終分紅嗎?XXDDD 01/23 23:06
年終就一個月，剩下除夕前一天發的績效獎金，8月的分紅我沒辦法撐到那時候，技師也就
那樣而已，留點命比較實在，工程師是可以期待，畢竟給的還是有很大的差距
推 cocogogo : 戀人只有新竹廠能待，其他地方就… 01/23 23:13
其實戀人很不錯 (不代表本單位)
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:19:47
推 j511249 : appx大，我認識的工程師都說不期待惹 01/23 23:22
到時候領到開獎就見真章，績效&激怒一目了然，但千萬不要得失心跟其他產業比就好
，當然不期待才沒傷害，把這個當成是多的獎金就好，只有生活還有健康才是真的，
工作只是生活中的一部分，我現在都這樣看待
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:31:41
推 b122771 : 沒辦法撐到那個時候..留點命比較實在 01/23 23:32
光是本部門年後少一半設備值班輪值，多撐6個月為了分紅，怎麼算CP值都很低，
Loading大增超過100~200%，想到不禁都會漏兩滴尿，該讓那些沒值班的工程師下海
來值班了，回味一下值班的快樂，不會永遠光說不練，只會開會空轉
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:40:13
推 flower42 : 身體還ok嗎...辛苦了 01/23 23:41
PTT的鄉民都很溫暖，身體狀況目前尚可，但經歷摧殘，失去的回不來，在職場上大家
都很辛苦，都是為了生活，但為了生活，工作失去健康就不值得了，給留下努力的人祝福
，後面補新人也需要訓練期，看是新人留住，還是老人撐住
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 23:56:17
推 sqt : 恭喜，謝謝您的分享 01/24 00:06
僅供參考，給需要的人知悉，給想挑戰的人機會管道
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 00:09:21
推 ppc : 恭喜阿 01/24 00:10
謝謝您
推 amdisno1 : 鰻魚飯也是亂搞，人補不滿一直離職，錢也是少的可憐 01/24 00:41
推 jones1223 : 看來戀人的問題在各廠區都ㄧ樣 01/24 00:48
就我的觀察，各廠區都有，差別在壞的程度，小壞或大壞，甚至已經走馬燈的慘狀
推 skizard : 台廠很多都亂cost down, 戀人算還好而已... 01/24 01:17
推 Sint122 : 推推 線上DL也是一直縮減力不補的 01/24 01:24
→ Sint122 : 一人當三人用.. 01/24 01:24
我認識的顧產線DL，也有部分跳GG了
→ charlie86 : 曾經上班到，睡覺會幻聽值班機在響… 01/24 01:40
我在FAB修機時，也出現幻聽值班機在響，然後摸摸口袋值班機，沒有未接來電..
→ charlie86 : 不過戀人RD類真的好缺，跟工廠兩個世界 01/24 01:40
不管哪個單位都會有缺人的狀態，RD我不得而知
推 execute : KC TECH¿ DMS¿亞智¿ 我們是很想賣進去啦 但是 01/24 03:23
→ execute : 每次都價格標 弄到後面主管都叫我們別去了浪費時間 01/24 03:23
亞智機台不敢領教，過保固後，廠商很難On Call了，在大夜遇到問題就是值班去死，連
工程師都沒On Call
推 eett811025 : 人要走只有兩個理由 錢或人委屈了 看你回文兩個都 01/24 03:51
→ eett811025 : 有 畢業登出是對的 01/24 03:51
謝謝您，我算是身心俱疲吧，給留下的人發揮所長
推 simo520 : 珍惜生命遠離工廠。 01/24 05:52
我是不排斥工廠，但太誇張的就無法接受
推 JustWinslow : 你這樣愧對機台守護者的稱號 01/24 07:05
我從機台守護者轉職成珍惜生命守護者了
推 freez : 遠離工廠是不變的定律 哪個工廠都很賽 01/24 07:20
我可以接受工廠，但本部門真的無法領教，挺主管挺不下去了，我是先心死才想離開
如果慢慢改善，大家一起努力都可以，但永遠是這幾個在操，宿疾也沒慢慢改善，
主力球員跟板凳球員沒輪流上場，永遠操主力，因為放板凳球員上去OEE會變差，
當主管的應該是檢討板凳球員為什麼沒得分能力才是，而不是為了球隊得分狂操主力，
所以我高掛球鞋了
推 zoo0602 : 你們老闆應該自認嘴巴很厲害吧？若是有人離職他自認 01/24 08:01
→ zoo0602 : 為沒差約談你關你小房間拖時間和你魯洨魯到你退離職 01/24 08:01
→ zoo0602 : 單 01/24 08:01
是沒到這麼誇張，離職訪談是一定的，但真的要走，根本檔不住
推 Llingjing : 看來每家都有爛機台，我家還有10月掛到現在就放在 01/24 08:24
→ Llingjing : 那，忙起來累死產線，恭喜離開了 01/24 08:24
謝謝您的祝福
推 awss1971 : 樓上說的那個行為...我真的覺得很奇葩,雖然還真有主 01/24 08:24
→ awss1971 : 管會這樣做.....那更要快逃呀... 01/24 08:25
→ awss1971 : 樓樓上.... 01/24 08:25
選擇適合自己的就好，其他真的就還好，看透之後，面對世界是海闊天空
推 chyuan86520 : 辛苦了，感謝分享。祝身體健康！ 01/24 08:50
祝您新年快樂，祝福您新的一年順遂健康
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 09:19:13
推 izzzteng : 推 01/24 10:53
→ izzzteng : 趕快找設備技術處支援 01/24 10:53
設備支援處&開發課不會理部門的鳥事，只要理一個，就永遠理不完，除非是上層去開口
才可能過來幫忙解一些軟體上的Issue，所以會叫部門工程師聯絡原廠協助，但沒值班的工
程師就是放生機台，給值班技師去死了，當了就是值班修+寫報告，日復一日
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 11:03:12
推 gigabit : 戀人到哪都是一樣的，年後一波帶走，外籍員工約到也 01/24 11:55
→ gigabit : 都跑了 01/24 11:55
目前公司政策是外籍員工人力精簡化專案，工程部Ateam跨區學習機台PM，合約到的確實
一堆離開，目前頃向外包人力，但...PM沒做好就是機台開始當機的時候，熟手跟新手PM
一定會有差距，跨區的要放火的機率實在太大了
推 gigabit : 瘋狂精簡人力到極限，產線人精簡到有人請假就軋不過 01/24 11:57
→ gigabit : 來。找不到人留不住人就是戀人 01/24 11:57
推 gigabit : 說實在的一樣做產線半導體薪資差太多了，戀人根本 01/24 12:02
→ gigabit : 找不到底層員工。上面也沒想過要善待員工留住員工， 01/24 12:02
→ gigabit : 還用以前那種想法，以為人隨便招都有。 01/24 12:02
主管思維確實沒變過，一直停留在，人走我再找就好，你不做，一堆人等著來，104投遞
翻開一堆人搶著要進來，但留得住才是關鍵，不然只是進進出出浪費彼此時間，本職員工
賺夠了就差不多選擇離開，找個穩定的工作即可，沒必要賣命換錢，看看現在，再看
看以前的人力，起碼差距50~70%吧，走或留，都是自身選擇，自認目前公司理念與風氣
不適合自己，就當作自己是劣禽嫌巢而離，而不是良禽擇木而棲，來這裡工作證明自己，
已經很夠了。
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/24/2022 12:18:32
推 ryu38 : 未看先猜8A濕蝕刻 01/24 12:16