→ Kalman:即然如此何不保證14個月呢？很多都保證14個月了 11/09 19:42
推 i83a:No gain, no pay. 若營收不好,敢發年/中獎金跟股票分紅嗎? 11/09 22:02
→ i83a:只能期待尾牙時的獎金項目多一點.. 11/09 22:03
的確 12month 是保障！ 但基本上都會發 >１４ （至少）
這你不要擔心！
※ 引述《ptt2046 (ptt2046)》之銘言：
: ※ 引述《bywind (樂觀好還是悲觀好呢)》之銘言：
: : 上禮拜去面試via
: : 裡面的HR跟我說他們公司保證薪只有12個月
: 這是什麼鬼，最低底薪嗎?
: : 這是真的假的啊?
: : 現在他們給的那麼差喔？
: 就我知道的講一下，現在VIA 在推一個 project based 的分紅制度。
: 就是你做的 project ，在幾個主要stage 若符合 mile-stone，就可以分紅。
: 比方說， tape-out 時間符合 schedule 、上市沒有delay，RMA比例，等等...
: 然後，根據參與 project 人數、工作績效、工程師貢獻度、產品熱賣的程度，
: 經過一堆換算比例，可以給RD一筆 現金bonus..
: 所以，若是你接的 project 為公司賺了很多錢，你就會被重金犒賞，
: 就我所知，這幾個月有賣的不錯的產品... 所以.... 就論功行賞囉...
: 但是，這種決定因素不盡然在自己，因為spec.不是RD開的，而是PM..
: 你又怎麼知道自己做的東西，會大賣還是半途腰斬? 這種事情很難說...
: 而且.... 新人能挑起 tape-out 這種重責大任嗎? 我很懷疑。
: 再說，各個IC都是跨很多部門的 (Logic, Circuit, APR, MPE, ... )
: 所以，講到分紅，因為人多，相較之下，每個人可以拿到的就被稀釋掉了..
: 所以，最好去小公司，從RTL到tapeout全部自己搞，錢也全部自己賺，挺棒的..
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