分享替代役面試心得 旺玖 華碩 義隆 華寶

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在此版真的收穫良多
在去年11月開始刊登104履歷到今年的1月
以下是我的一些面試心得
當我面試完畢後就會將心得記下來
原本是希望提供給學弟參考，但鄉民也是要分享的
大家可以參考看看
我並非四大名校也非強者，但還是希望以下的文章能夠使大家有幫助



==========================旺玖：【數位IC部門】==========================
面試人員2位，一位專案經理以及一個工程師。
這是我的第一次面試，非常的緊張，完全沒有經驗，於是抱者被打槍的心態就上場了。
主要是經理在問問題，首先先自我介紹，接者敘述你的論文做什麼，
比賽做的東西講解一下，修課的內容講解一下，
很容易依據你說的話從中去問問題。如講到PIPELINE時，
主管可能就會要求解釋一下這是什麼，講到暫存器時，
主管就會要求你哪些地方有用，講到FIFO時，就會順便考你相關的設計觀念。
算是挺精細的，整個過程約兩小時。

●這家為比較小的IC DESIGN，如果呆在裡面好好練功的話，可以學到很多東西，
據說IC設計從零到下線，大約有100初個步驟，主管保證好好練功話，
三年後出去想去哪間公司都可以擔保過去。

結果：無


===========================華碩：【硬體M/B部】==========================
第一次面試：地點在學校，考試分為軟體跟硬體。自己可以選擇要考哪種。

第二次面試：面試人員2位，M/B部門的主管，會看成績單，是純硬體方面，
主要以意願為主，會要求自我介紹，論文做過什麼，人格特質。
比較取向於專業方面，是否接觸過純硬體，有無電路設計觀念及概念。
有考人格測驗以及邏輯測驗。面試時間與主管對談時間約40分鐘，不包含考試時間。

第三次面試：一開始聽總經理以及人資演講，聽他們洗腦，接者分組進行團體面試，
一開始主管要求每個人自我介紹，我是應徵硬體研發(總共四位主管)，
接者他會要求你在他門的投影片介紹中，提出問題會加分，
例如：教訓訓練是怎樣之類的…等等。總共時間從下午一點半到晚上六點左右。

●華碩這家公司想必大家對於工作時間操時都可得知，M/B部門算是可以練功的地方，
且紅利給的也挺多的，缺點是沒什麼生活品質可言。錄用標準個人覺得是以意願為主。

結果：備取


============================華寶：【韌體工程師】==========================
採取一對一的方式，主任是一個挺謙虛，挺客氣的人，一樣會先要求自我介紹，
專業領域，比賽過的東西，算是採用討論性質，也會介紹公司的產品，
未來這部門的發展性，算是挺好聊天的。整個與主管面試過程約一小時，
有考試，有考人格測驗以及軟體(作業系統，指標，以及簡單的C)。

●華寶有分很多部門，基本上在PTT的風評事不太好的，畢竟流動率高，
但是與主管對談之後，發現主管人真的挺好，擔保她們那個組和別組不同，
因為他們那組是有賺錢的，且作的東西比較偏向未來性，而且應用層面廣，
需要的人才需要準備很多的工具，取代性質低。

結果：有

============================義隆：【數位IC二、三、六部、系統應用】========
面試人員5位，各個部門的主任+一個HR。
HR主要是問問興趣，個人性向，意願，面試過的公司，職位，
對於研發替代役的看法，是否一定會參加研發替代役，也會講解紅利制度。

數位IC二、三部：做8bit微控制器，主要用於家電，語音，算是公司的核心，
股票分紅會多一點，但是相對的比較操，
畢竟LOW COST是義隆主要的行銷，針對意願挺注重的。

數位IC六部：是一個從應用轉到RD部門的副理來談，
主要是做32bit的MCU，部門一半會輔助子公司推出32bit，
講了很多業界情況需求，也是要求自我介紹，論文摘要，
成績單環繞這些問題打轉，但整體這間公司感覺人都還挺好相處。

系統應用工程師：主要與客戶端溝通，開出SPEC。
系統設計部門在義隆單位算是看的挺重的，
也就是說這家公司的AE其實是可以考慮的，基本上聽老師說工作盡量不要做AE，
但是這家公司的設計部門還算不錯，尤其是觸控式螢
幕部門，算是有賺錢的。

會考考券，考了數位邏輯以及電子學，早上九點進去下午兩點出來，
中間HR還會提供便當。

結果：備取




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