[心得] 面試心得 (文曄/HTC/緯創/華碩/惠普)

[hubay (hubay)]

小弟求職期間潛水科技版受惠良多，終於苦盡甘來找到工作，拋磚引玉分享心得回饋一下
，希望大家不要嫌棄

簡介: 私立大學資工畢業-> 系統廠四年RD工作經歷->國外管理碩士畢業

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1. 文曄: 某家IC vendor的PM(中和)
面試的時候要求考英文測驗，但本人的多益成績早就過期了，所以花了點時間做了英文測
驗之後就直接進入面試。
一開始先跟面試官(應該是team leader)談完之後換部門主管，後來問我希望的薪資區間
，然後就給我報價，薪資還有加上油錢停車電話補助。
工作內容主要在於了解產品特性以及市場趨勢，擬定銷售策略藉由業務推銷給特定的族群
。

薪水: 44k *18 + 補助15萬左右

結果: 後來拒絕了這個offer，因為覺得補助款最後都是花掉不是進我口袋，所以沒有加
到總薪資考量。而且覺得代理商PM跟我所想要的產品PM不太一樣

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2. HTC Operation Quality Manager (桃園)
開車去了桃園廠區並且換證停在裡面停車場，覺得公司規模不錯，還有籃球場。
面試時有做智力測驗，一開始以為會完全做不完所以遇到比較需要花時間的都先猜
然後往後繼續做，但沒想到最後時間很充裕還可以把每一題都做完然後驗算。

面試時面對三位面試官，一開始被要求簡單介紹自己的經歷，發現工作內容主要在於
解決出貨之後由消費者所反饋的問題，並且解決問題放到之後patch更新。
個人比較想要做研發端，而不是售後服務端，感覺資源跟重要性差蠻多的。
後來詢問希望待遇，告知後直接被回覆這個職缺沒有這樣的預算，然後就結束了面試@@。

薪水: 未知
結果: 謝謝再聯絡~~~~

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3. (1)緯創1 Server PM (內湖)  (2)緯創2 Server PM (汐止)

(1)一開始被要求要做英文測驗，但由於TOEIC過期，另外一個語文測驗成績單沒有帶，
於是乖乖做了英文測驗，好處是後來的第二個緯創面試就不用再做測驗了。
面試一開始跟兩名主管面試，先詢問個人的工作經驗以及對server的了解有多少，
然後主管開始講解一下平常工作內容還有模式，後來我不小心講錯話所以可能被覺得
穩定性不夠，可能做不久就要跳槽。後來深深反省活潑侃侃而談跟白目失言真的是
一線之隔，要好好謹言慎行。

薪水: 未知
結果: 經評估您在各方面均相當優異，惜因目前職缺有限，以致無法立即借重您的長才~
GG

(2)第二次面試在汐止的Server PM，是個類似創新研究部門的PM角色，沒有出貨以及面對
客戶的壓力，需要自己研究市場趨勢自己開出規格與廠商共同研發，我覺得是個很好的學
習機會。
面試時先跟部門主管了解一下PM角色，相談甚歡，還聊到了之後通勤方式停車位要哪裡租
比較便宜叭啦叭啦的，整個好像已經上了一樣XD。
後來一個禮拜後接受到邀請，主管的老闆跟大老闆想要跟我面試，期間也聊得很開心，讓
我覺得可以蠻有希望會上的，之後說要等兩個禮拜通知。

後來等了三個禮拜，部門主管跟主管老闆都有打給我說快要給我offer了，要我等HR電話
，結過又等了一個多禮拜HR才打來問我之前薪資，又過了幾天才跟我核薪，
但當時已經比不上另外一家給我的Offer，所以只好婉拒。
事後覺得很不好意思，畢竟本來想要去這一家的，但人為財死啊~~

感覺緯創還是很在乎前一份公司薪資結構待遇，然後再加一點點報價給你，讓我覺得我當
初都直接開出希望待遇是多少，但還是被砍成那樣有點不受尊重。

薪水: 年薪80w左右 業績獎金看營運狀況。
結果: 經評估貴公司在各方面均相當優異，惜因薪資有限，以致無法立即報效公司~881


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3. 華碩 (1)產品研發專案管理師(平板)-承德路 (2)軟體研發專案管理師-關渡
        (3) 產品經理-軟體創新企劃-關渡

當初因為一直找不到工作，所以連華碩都去面試了，而且短期內還面試了三個職缺。
(1)一開始考完英文之後就被帶去小房間等著，後來等了差不多20分鐘HR來說主管開會
沒空來面試，他是來協助面試的，面試途中一直很攻擊性的追問我為什麼決定離職
出國念書，然後說我之前的RD經驗對PM沒有加分效果，然後又問我憑甚麼覺得出國
回來可以談比之前高的薪水。這HR雖然可能是要確認我就職後的穩定性還有砍我
薪水當作績效，但是讓我對於石頭的印象越來越差了，後來我也懶得多解釋了，
最後他問說對於這個職缺有沒有甚麼問題，我就說這個應該是主管要來跟我談的
，既然他沒空那我也沒有甚麼好問的了，雖然這是氣話但我一點也不後悔

結果: 感謝函

(2)(3)
這兩個職缺內容都很類似而且是同一天面試的，因為先前英文考過就不用再面試
了，後來跟HR面試完之後就分別跟兩個不同主管面試。
這個SWPM職缺在於維護自家的軟體以及發包給外部軟體公司，是個整年從頭忙到尾
沒有農閒期的工作，每天平均工時12~13，部門同仁年資差不多2年左右，感覺都是
進來練功當跳板的，流動率很高。因為本身不認同這種企業文化所以也沒有表現得
很積極。個人還是想要工作之餘要有相當品質的生活。

結果: 感謝函x2

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4.惠普 若干職缺面試
惠普目前公司在分家，要跑任用流程非常麻煩，動輒兩個月，我在這家公司上花了非常
多的時間(我的青春啊~~)
有的主管當下答應要幫我跑流程，要兩個禮拜之後給我消息，結果三個禮拜過去之後
沒消息，寫信過去之後也不回。有的跑到一半就人事凍結等到淚都乾了。
有的是約聘缺，一直用有機會換轉正職騙你進去，代價就是薪資超低....

結果: 幾經嘗試後終於找到理想中的職缺。請原諒小弟對於這間公司沒有多著墨，
因為有簽約不得洩漏薪資內容，怕被秋後算帳。

薪水: 想說又不能說的秘密，只能說有外商的水平。

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總結: 上述只擷取部分的面試內容，其實我總共面試了18個職缺，
有些還有二階段，三階段面試，回想起來真的是很可怕很煎熬。求職期間心情起起伏伏，
時而充滿衝勁，時而懷疑自己的能力，覺得自己是個敗家子，把積蓄花光還貸款去念書
結果回來找不到工作。每天都覺得鄰居眼光是不是在覺得我怎麼還沒有找到工作，
早上都不敢去家裡附近的早餐店，怕早餐店阿姨又問我找到工作了沒。
此外親戚朋友也都會關心求職狀況，這聽起來比關心怎麼還沒有結婚還更傷人。

期間只能相信自己的能力以及選擇，趕快收拾好心情繼續投履歷，準備下一場面試。
感謝家人一再給我鼓勵當作我的後盾，沒有給我任何的壓力讓我可以順著我的步伐求職。


最後想要勉勵社會新鮮人，第一份工作大部分的人都是懵懵懂懂，建議可以多想一下
自己真的喜歡的是哪個產業跟角色，然後多問問有經驗的長輩，可以給你很實在的
建議以及經驗分享，千萬不要隨便公司邀請你去面試，然後拿到offer就去了。
求職跟談戀愛一樣，不只對方要喜歡你，你也要喜歡對方才行，勉強是不會幸福的~

另外人脈真的是非常非常的重要，我藉由之前同事們的幫助得到了很多的面試機會，
比起那些正常管道石沉大海的履歷們幸運多了，多問問身旁前輩看有沒有好的工作機會
可以介紹比起自己隔空抓藥有效率多了。


祝大家求職/轉職都順利!!!

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→ shaoweei: 我上次去A，HR也問我憑甚麼，我說:良心
推 JOHNcc: GOGO!!
推 kay2005: 80w
※ 編輯: hubay (111.184.32.152), 07/08/2015 05:26:04
推 hinick7kai5: 推原po毅力
推 deray: 「所以連華碩都去了...」好像在形容狗屎(稱讚意味）
推 spiderwu: 板上的外商應該都有2000k/year吧
推 clever410520: 推，勵志，但可是 原po ，臺灣沒有理想跟未來。
推 h27045368: 華碩發你卡...果然要新鮮的肝
推 dakkk: 你看不起華碩喔
→ hubay: 也不是說華碩不好，蠻很適合大學畢業新鮮人練功，但是跟個
→ hubay: 人的生涯規劃有所不同所以內心有點抗拒。
推 maiklover: 華碩不意外 你看Zenfone那鳥樣就知道