Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）

[Sam27 (Sam)]

※ 引述《g8429310 (qq)》之銘言：
: 取，或公司同意延後報到，即成立僱傭契約，是報到應認屬成立僱傭契約之意思表示，
: 如未報到，難認兩造已成立僱傭契約。
: 結論：簡單搜尋一下我國判決實在非常少且僅是第一審判決，但都是近期的
: 這部分仍有待未來判決數增加以了解法院心證，算是可研究的一個方向
: 或者有其他相關判決也再請各位先進提供了


  http://sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_48.html

  這篇裡面講得也蠻詳細的
  可以直接跳到

  （一）雇主拒絕勞工就職之法律效果

  有兩種破解法

  1是你講的
  主張勞雇關係存在，前往工作勞務遭拒絕後發函通知告訴公司準備給付
  勞務情事並請求給付工資，換言之，勞工須對於雇主提起確認僱傭契約存在之訴訟。

  不過我講的是2
  主張損害賠償，即以可歸責於雇主導致勞動契約不成立，此即締約上過失之適用，
  依民法第245條之1規定：「契約未成立時，當事人為準備或商議訂立契約而有左列情形
  之一者，對於非因過失而信契約能成立致受損害之他方當事人，負賠償責任

  你原公司都離職了，怎會沒有因果關係? 難道你是先離職才去面試嗎?
  如果你拿到offer後(要約)簽名後(完成合約)，才從原公司離職，當然有因果關係阿

  哪一種賠得多? 很難講耶 都可以試試看
  有拿到offer簽名，公司是站不住腳拉，賠多賠少而已

  依民法的賠償原則，你到下一份工作前的中間空檔，都是要賠的
  誰造成你損害，他就是要賠償到恢復原狀呀

  現在就是公司違約，造成你有損害，就主張損害賠償囉


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※ 編輯: Sam27 (111.252.157.129), 08/22/2018 19:28:50
推 g8429310: 你怎漏了最重要的一句，“惟此一損害，要由勞工負舉證證
→ g8429310: 明所受損害數額，一般而論，對勞工也是一大挑戰。”
噓 j0958322080: 學生484以為法官會照你想的判阿
噓 Dino14124: 說真的，是這公司笨...大可以叫你來上班一天，叫你滾..
→ Dino14124: 更何況資遣費根本沒有在這樣算的...這板真的素質低落