[面試] 分享面試心得

[sky783285 (好忙)]

小弟是碩畢社會新鮮人,

由於口試完繼續在學校修改論文, 所以8/20過後才陸續參加面試

一路面試到9/20左右, 因為宿舍不能住才被迫從offer裡作抉擇XD


因為一直把重心放在修改論文上,

所以只投了幾家一線大廠或外商(但太弱了幾乎沒有面試機會),

其他就把履歷開著被動的等待面試邀約,

由於想保持面試質與量的平衡, 所以一週以不超過兩次面試為限

另外覺得面試職缺不ok的也就直接推掉(ex:系微, 奇美, 台積電等)

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1. 宏芯 : 數位IC設計工程師


位於台北新店一間小型的豬屎屋, 目前只有興櫃

沒有英文或專業考試, 直接主管面試(兩位, 各別面試)

由於我有帶論文去, 所以幾乎都在問論文內容

另外有考D-Flip Flop非同步與同步的Verilog code怎麼寫


沒有和人資面試, 最後一關是財務長

小聊一下薪資的range與公司福利就結束面試

感覺是和善且學得到東西的公司

由於這是我第一間面試的公司,

所以他們也很有誠意的說要讓我面試告一段落再詢問我意願


結果 : offer get, 工時跟報酬合理


2. 廣達研究院 : 雲端運算軟體工程師


位於桃園龜山, 公司頗氣派

感覺裡面的人還蠻悠閒的感覺

一開始跟人資報到, 被帶去考上機英文

考完後被帶到小房間, 發了一張考卷(一半C一半智力測驗)

半小時後人資收走考卷, 接著主管面試(一位主管兩位工程師, 各別面試)

感覺沒有很care你目前的專業能力, 主管一直強調有邏輯力就ok

總之閒聊居多, 工作也以maintenance既有的系統為主

職位發展性似乎有限


結果 : offer get


3. 鴻海 : 雲端軟體設計工程師


一開始通知是高軟的職缺, 後來主管傾向是在土城總部

面試在台北土城, 一棟像傳產的大樓裡

一開始人資帶去上機考英文+職場性向測驗

接著被帶至小房間與主管面試

由於我沒有帶大學成績單, 所以主管開頭就先問大學修課成績

其中很強調數學與英文修課的狀況

數學是因應演算法開發  英文是要看spec.

問完後開始介紹工作內容(會用到ARM), 最後讓你發問

由於鴻海新人就是新幹班, 所以提問了有關大陸出差與受訓的事

主管說明很多新幹班去了都不太想回來, 因為生活不錯且可以存錢

若長駐一年會有九張機票的配額

另外主管看到我寫的期望年薪80w, 也很直接的說這沒問題


最後和人資小聊一下結束面試


結果 : offer get


4. 安國 : 韌體工程師


公司位於南軟三期, 在HP的樓上環境不錯

小有名氣的記憶體控制ic豬屎屋

沒有任何考試, 直接主管面試

很注重論文花的時間與應用性

主管花很多時間在白板解釋工作內容, 感覺很熱血

感覺學得到東西不過應該也頗操

另外也花不少時間在期許目前年輕人應當有的態度

還有對台灣業界的期望


主管面試完接著換人資,

人資主要一直讓你提問問題, 並強調什麼問題都可以

面試就在我擠不出問題後結束XD


結果 : offer get, 薪資算不錯, 但沒保14


5. 祥碩 : 邏輯設計工程師


這家是華碩的豬屎屋, 剛興櫃不久據說年底會上市

公司位於新店大坪林站附近的一棟大樓某兩層

目前看公司的環境與格局規模還不大, 但每個人都很忙的感覺

只有性向測驗, 接著兩位主管共同面試

一樣著重在論文的發問, 接著是智力測驗的白板題

大概是唯一早上面試公司的關係  感覺腦袋還沒醒答得蠻爛的

最後果然GG了


主管很豪氣的說台北的豬屎屋他們是最強的(但好像也沒幾家?)


結果 : 無聲卡

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有點累, 還有幾家有空再補上XD..(明泰, 新唐, 盛群)


另外有幾家面試的邀約沒辦法去(華碩, 松翰, 旭曜)  感覺到有點可惜

不過拿到的offer中有覺得可以去的  所以也就算了


心得 :

有些面試經驗和自己當學生時的想像不太一樣, 有些則感覺到真的很重要

1) 較有發展性的職務, 主管其實頗在意論文的完整度

   題目不一定要和工作有關, 但起碼要讓人感覺有用心和花時間去做

   並且講得出論文的意義

2) 如大家所知道的, 大學成績真的很重要, 成績好的一定要放

   不好的可以裝死看看, 但有些公司會追著你要, 例如鴻海

   碩班成績真的..嗯.. 幾乎沒有主管會參考(但很爛可能就會XD)

3) 我的面試邀約幾乎都是主管請人資發的, 這點我蠻意外

   好處是人資會比較積極, 連打好幾天電話確認

   還有免去被人資找去當做業績的人頭  以及offer拿到的機會會高一點

   據我去面試後的感覺, 自傳是有好好寫的必要

   因為不約而同的有幾個主管都提到 "我看到你自傳有寫00XX"

4) 因為面試很耗神費時,

   所以即使有些公司及職缺還不錯, 但和我的專長不符

   我會先在電話和人資確認和告知, 如果他們還願意找我去那我再去

   降低被做業績的機率

5) 面試前最好對該公司做充分的功課,

   據很多人資表示很多人完全不知道他們公司在做什麼,
   (當然很多人資也不知道他們找的人是否符合職務需求)

   專業的部份最好稍微惡補一下, 起碼要會名詞解釋

6) 面試時公司通常會列印出人力銀行的履歷

   但我還會帶一份自製的履歷去  裡面可以放更詳細或加分的東西
                              (例如論文摘要, 作品集, 得獎, 成績單等)

   好處是通常主管會開始從你的自製履歷挑問題問你

   但這些問題你會好掌握很多

   還有就是場面比較不會冷場, 畢竟制式履歷比較陽春,

   很常發生主管不知道問你什麼, 就變成換你發問,

   我個人認為發問很容易問出蠢問題,

   而且如果想不出問題問, 場面就會開始尷尬

   有時候面試時的氣氛會取決錄取與否

   最後就是用心程度的感受, 但其實認真做一份幾乎每家公司只要小改就ok



以上, 希望對某些社會新鮮人有一點幫助!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.236.23.103
推 nobuta1023:最後選哪間呢?
→ nobuta1023:我也今年碩畢，工作好難找= =
推 flysonics:真強 原PO是學甚麼的 從數位IC設計一路跨到軟體設計耶
→ Arteta:為什麼要自刪文重發 ?
推 keysman:好強!! 推~~~
推 vigor3:一看就知道是高手了
推 Emerson158:強者求職不用在意景氣又一例
推 action7788:4大的吧
推 asdfghjkl220:推，帶自己的履歷給主管問，比較能夠掌握問題方向
推 Aso:1 我查怎麼在中和？確定是新店
  抱歉, 確實在中和, 時間有點久且當時是坐小黃去的, 有點忘記了
※ 編輯: sky783285       來自: 36.236.23.103        (10/10 16:50)
推 ckai1983:再次驗證沒有不景氣 只有不爭氣
推 allencloud:不景氣挑人會更為嚴格...
推 SamMark:原PO:新聞在亂報啥 哪來不景氣 offer多到信箱爆出來了
→ keepoo:想請問學經歷？
→ mason1025:鴻海的不是不想回來  是回不來.......我學長去五年了
→ mason1025:當然PAY很多  但勞累程度也是....
→ comipa:112
→ linjosh5566:我也覺得這篇看過 不過後面的心得很實用
推 cotton757:準備的好認真，值得我學習＠＠
推 s66671122:推沒有不景氣只有不爭氣，有用心!