Re: [心得]美商安邁兩個月的工作心得

[choualan ()]

算是幫忙備份好了XDXD

>> 這兩句修掉  我怕被追殺封鎖XD


※ 引述《cyy0822 (笨笨的大貓)》之銘言：
: 來談談這兩個月的工作吧
: 九月離職，除了是自己的規劃以外（先前工作是派遣於IBM的測試工程師）
: 接到AMI的offer也是原因之一
: 一開始原本以為是一個很好的機會
: 但是沒想到
: 卻跟我想像中的玩全不同
: 主因算是主管跟老外副總吧
: 八月中看到AMI在找Programme Manager
: 剛好看到這個缺，我也就丟了我的履歷
: 八月底的時候進行面試，面試除了是全英文面試以外，還有出一些題目讓我準備
: 這邊就不細述這部分
: 當初面試的時候，主管跟老外副總說的很清楚
: 薪水會讓我們滿意而且這份缺並沒有業績壓力
: 九月初的時候
: 主管打來
: 開始跟我說是否願意掛業務缺（作的是PM的事情？）
: 只是多了要跑客戶端這個步驟
: 思考了一下子之後，自己工作經驗不算是很豐富
: 後來也就答應，想說試試看這份工作
: 順便看看自己是不是有能夠作業務的能力
: 後來就收到offer了
: 試用期30k

我只知道 部門很缺人!! 因為拓展新產品關係
不過找人就怪怪的
或許跟您一樣 想嚐試看看自身原本的能力吧
我是指..以前沒從事過相關工作內容卻被丟到這職位上一樣
所以 有時候說要上手速度要加快
的確會吃力很多...



: 不過主管有說試用期結束之後剛好又遇到每年一月調薪
: 所以正式錄用的薪水調整幅度會比較大
: 但也有註明說試用期的表現會影響正式錄用的薪水
: 十月進公司報到
: 公司對外宣稱不用打卡跟彈性上下班
: (0900~1000 這是針對一般部門，RD可以到11點在進公司)
: 但是打卡的部分比較機車，公司是用門禁卡來記錄，
: 最早跟最晚刷卡的時間不超過九個小時，當天就是早退


這一點在新部門比較會被放大
因為老外過來就是要盯這個新部門沒錯
不過門禁制度的確怪怪的
但是基本上follow做到9個小時再走 的確不會被記早退
你看其他人早走 其實都是資深的XD
其他公司應該也一樣


所以 大大針對的是說 公司宣稱不打打這點 這邊只是幫忙補充



: 再來說工作的部分
: 因為先前是作測試，對於業務的工作其實可以說是十竅通九竅
: 另外兩個同時進來的業務，A是跟我應徵同樣PM缺的，B則是原先就是業務的人
: 還有一個新進的業助C
: 到職第一天，主管就把他手上有的公司全都分給我們了
: 跟我們說現在這些客戶都要由我們開始聯絡跟follow 所有公司跟產品狀況
: 還要同時看公司的產品文件
: 這些看似都很正常的處理方式
: 但是似乎並沒有想到
: 我們三個業務
: 兩個是完全沒有業務經驗(我跟A)
: 一個是不是相關科系或者產業出身的業務B
: 主管從頭到我離開也只有上過兩次課（產品的種類很多）
: 到後來都說叫我們有問題整理出來再問他就好了
: 其實因為我跟A都不太能算是相關科系出身（我是CS碩肄＋工管，A是資管碩）
: 很多光入門的基本東西都不是很瞭解
: 每次問主管問題，明明就是一個很簡單的解釋問題，
: 就會開始說到很複雜的電路學那些（對我來說是很久以前的東西）
: 真的是聽完...沒幾下就忘了＝ ＝｜｜｜
: 工作上的事情，雖說不敢保證我自己作得很完美，
: 但我自覺給我自己這樣轉入業務的表現來說
: 我也給自己一個及格以上的分數，
: 不然主管也不會連續兩次為期一週的放假跟出差都把職務代理丟給我
: 作不滿試用期三個月的原因其實不在於工作
: 而是在於公司主管跟老外副總身上
: 主管的原因不外乎就是對我們每個月的要求，他都覺得我們無法達到
: 第一個月要熟悉產品，第二個月瞭解客戶狀況，第三個月可以獨立作業
: 基本上這三點，我們都沒辦法順利達到（A做兩週就閃了）
: 只剩下我跟B，想當然我們兩個更是被念的更慘

單純是呼應我第一點幫您寫的
對新進人員而言 是認為也許自己可以挑戰才接下去
不過這邊可能就是上課上一上 剩下要自己搞
可能如板上其他人曾說
如果有個好的制度加上好的學長願意一步步教導
的確會讓沒有經驗的新手 更快上手
這邊應該比較像是 要靠自己問
所以我覺得適合的就適合 不然的確在後期自我成長曲線會平緩


話說回來
就當作是外商本來就是要人員很快能獨立作業
所以新手菜鳥比較不適合
這樣的心情的確是好多


: 加上後來發現主管...
: 非常努力拍美國派來的這位老外副總馬屁
: 每天送午餐，還有早上接來上班等等不勝枚舉

這很正常.....不管在哪
PLP的總是比較紅 對吧


: 再來老外副總
: 我們主管出差去大陸為期一週的時候
: 老外副總就開始盯我們（還是我？）
: daily report（其實這我很OK）
: 然後比較惡劣的是，我只要離開辦公桌範圍遇到老外
: 他就一直跟我說Go back to work, 有時還加上一句no toilet, not today
: 其實一開始我也覺得是開玩笑，但是連續第二天第三天這樣的說...
: 已經有點超出我可以忍受的限度

這點是新八卦.....XDXD

也許不在其位不謀其事
我們外人的確不能說不管是個人能力也好 工作內容也好
因為不是當事者 無法說為何會被釘
或許本身制度就不能說很完備吧
就把BIOS的那段拿過來用

: 補充一下，老外再說這句話的時候，是真的會擋住我的路
: 老外副總自己有離婚過
: 他之前有一次在週五的會議問我，放假要作什麼
: 我就說朋友要結婚，我要去幫忙當伴郎
: 他就在那邊講
: 結婚一年不知道有幾百對，幹嘛去幫這種東西
: 到不如週末待在家收信看文件。
: 平常開會也是，一直拼命說叫我們專心工作工作，家人跟朋友那些都先不用去管
: 說成功的人都是把時間花在工作上的人
: 按...妳才給這樣的薪水又不是叫我把我自己賣給公司
: 況且我朋友結婚我要去幫忙是我的事情，我並沒有把我的週末也賣給公司
: 更何況薪水這麼低，有業績壓力卻沒業績獎金？
: 或許把時間都花在工作上的人在物質方面算很成功，
: 但就我自己來說，我並不認為這就是所謂的成功人生

就個人而言 大大是很合理
就老外而言 我們都是員工 把我們當老印用而已
話說 很多人喜歡週五早點走 可以周六來上班
可以順便申請加班XD

就像前一篇講的
有的真的是需要加班完成
(因為公司coding比較沒辦法回家coding, 因為VPN連線太慢)
有的是可能一個人周六在家沒事
就順便到公司去弄弄~~ 一方面完成工作 一方面賺加班費跟用功度XD

見仁見智~~ 畢竟這是職場, 不是學生那樣單純XDXD


: 加上我們業務部門的一個比較資深的業助走人（有工作經驗跟國外留學，薪水只給30k）

很可惜...正妹助理呢!!!
工作很用心的一位
蛤...$$這麼少喔

: 後來補了一個業助，是老外副總的朋友介紹來的
: 這個業助工作經驗比前一個少，大學畢業，呆過沒多久的語言學校
: 薪水...試用期就比我們業務還多上許多...+8k左右吧

原來是........空降 Orz


: 其實這間公司的原本部門還很穩定，

這指BIOS team吧

: 人跟氣份也都比現在這個新獨立出來的單位好很多

那是一定的 不然怎麼可以成位世界前幾大BIOS商
不過他們真的氣氛很歡樂 羨幕吧

: 雖說我原先是比較想去原本部門那邊的PM作，
: 被強拉來作業務也就算了，偏偏還遇到胡搞瞎搞的主管跟老外副總
: 員工之間的氣份又不是很好

因為他們都比較熟的關係
如果不主動去攀談 的確比較難打入
也不能說氣氛不好
可能跟前公司不依樣倒是真的

: 算是看透這間公司吧
: 所以我選擇早點離開
: 若有要去面試的朋友還想知道一些詳情，看是寫信給我還是怎樣吧
: 能回答的部分也不多，不過希望能幫上忙就是

Anyway 加油嚕~~~
希望都可以順順利利




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.14.7
※ 編輯: choualan        來自: 61.59.14.7           (12/13 13:25)
→ mabus:從文中感覺樓主是局內人?
推 mabus:樓主的心得感受是?  蠻好奇的...
推 SETL:晚娘HR 面試第一關那個主管嗎?      講兩句話就感覺到了XD
推 lgw2001:啥新部門？這部門早就存在了吧！只是AMI之前一直打不過另
→ lgw2001:一家A公司，沒啥單所以該部門從沒被重視，直到近年業界轉
→ lgw2001:至下一個chip時，另一A公司未對此chip support，導致大量
→ lgw2001:訂單突然湧入AMI...之後就如後來發生的事了...
推 cyy0822:hr是女的....面試都不會看到她的...只有報到那天會
※ 編輯: choualan        來自: 61.59.83.203         (12/13 21:56)