推 GG3:自動化的同學 02/29 13:08
================================研華：【R&D】============================
此活動是採取1111的校園活動，主要就是先透過公司的介紹
讓大家熟析公司在做什麼，沒有Interview，但是會直接跟主管對談
面試人員2位採用分組制，10個人一組，一起坐在會議室裡面，採用主管講問題，
看誰要回答，不然就是依序回答。這是第一階段面試，還會有第二階段。
對手有台大*1交大*2成大*1台科*4北科*2，
(迷之聲:感覺台大交大說話好像拿者麥克風說話)，主管問的問題很犀利，如：
1. 如果要你量測四年的波形，你做不做?
2. 如果今天你遇到BUG，解決很久找不到，你要怎做?
3. 你對生活品質的要求如何?
4. 你想再這三年把自己定位成怎樣的人?
5. 如果你隔壁同仁領的錢是你的兩倍，但是比較累，你比較悠閒，你做不做?
●標準的主管臉有點重視名校的感覺，研華這間公司真的很漂亮，
裡面都是挑高，辦公室也很亮，但是薪水給的很少很少，
裡面的國防役都說不要進去比較好。
================================CIC：【嵌入式部門】=====================
奉勸各位，千萬不能遲到，我做客運遲到了七分鐘，感覺就是黑掉了，
一開始人資說我是不是遲到了，打電話給主管時：那個遲到的人來面試了，
整個當場就是弱掉。面試人員兩位：一樣先自我介紹，講解一下碩士論文，
暸不瞭解CIC，是否有真的下線做過IC，熟不熟layout，做過那些實務經驗，
接者會講解一下薪資，開出底薪47000，但是三節獎金1000，以及沒有分紅之類，
但是就是向公務員這樣，CIC主要就是當先鋒，
先用業界或是學術界未採用的一些TOOL，有時候還要替客戶解決問題，
而客戶往往都是學校老師或是學生，面試時間約40分鐘，
如果有結論的話會有第二次面試
結果：無
================================緯創：【NB硬體工程師】=================
位於汐止東方科學院區，為宏碁的代工，近年來公司算是有賺錢的，
一開始先填104人格測量，之後和主管面試，首先會要求自我介紹，
比賽資料，論文題目，修課內容，找工作的動機，希望的工作內容要求品質，
接者會要求問一些有關硬體如何DEBUG，如何設計硬體、、、等等之類問題。
主管看起來很累倒是真的，頭髮很多白白的，聽說也是可以賺大錢磨練攻的好機會，
但是整間公司不是很明亮，有點偏暗色，需要長期往大陸外派，
尤其是產品剛測試好時，短則一星期，長則是一個月，
但只限定在產品出貨時才需外派，股票分紅化的問題則是對他們公司沒有什麼影響，
未來採取繼續發股票方式，因為股票不高。
結果：備取
=================================神達：【NB硬體工程師】=================
位於林口華亞科學園區，主要是做代工的工作站，整棟大樓明亮且乾淨，
工作環境算是挺優良的，一開始會先要求做人格測驗，再來會做英文測驗，
英文考試分三種，文法、聽力、會話，類似TOEIC的考試，總時間為90分鐘，
考完之後接者在考專業，考電子學、基本電路設計，英翻中，都是英文出題。
考完之後接者和主管面試，主管挺重視前三項考的成績，
且有準備白板提供給面試者畫圖，需要詳細的解釋論文題目，比賽作品，
程式也會考，有提供宿舍，未來分紅化方式採取照發股票。
=================================神達：【韌體工程師】===================
位於內湖科學園區，神達大樓旁邊的隔壁，主要作的是寫伺服器版子的BIOS，
這家公司主要是泰安電腦合併到神達電腦，一開始是外商，在美國矽谷有公司，
台灣算是分公司，錄取的話有提供簽約金100K，起薪42K，有三節獎金，
配股之類，工時大約八點45分到晚上六點10，可能每天會加班一小時，
算是工作時間比較不長的，遊戲這部門是第一屆採用國防役，
因此升遷制度算是和一般公司不同，一樣要求自我介紹，論文相關，
比賽構思，接者幾乎都是主管介紹自己部門，所要做的工作，
基本上主管是採用個性，以及有一點相關背景即可，
他認為學生的背景其實都是差不多的，都是可以學習的，
主要是求知的欲望及責任，整個部門看起來很熱鬧，不曉得是不是外商的關係。
結果：有
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