推 qaz360:a大 哪間面試有要看成績單的 05/06 23:43
接第一篇
面試完主管換人資，
因為跟人資聊天比較沒壓力 所以就放膽聊
人資較強調人格特質的部份，
所以會針對我的社團經歷、求學過程有沒遇過極大的困難，遇到如何解決
聊得比主管還久，應該留下不錯的印象?!
第二個部門就比較大陣仗，一次來三個人
都是flash部門，除了問簡單專業問題(cmos電路、iv curve、mos微縮會遇到哪些issue)
再來就又是個人學經歷、碩士論文、國防役回役原因~~就是這些一直在無限回圈~"~
最後問了我有哪些要改進的或覺得新人要具備什麼特質?!
主管回答：他覺得基礎理論要紮實，學起來才會快(不同主管要求都不一樣@@)
他覺得我還不錯
面試結果：製程整合拿到offer，flash部門沒通知
(四)凹凸電子 AE應用工程師
一開始先寫份專業考卷、人格測驗
接下來就進行主管面試，
主管看了我的檔案也不知道從何問起
我主動要求自我介紹，讓主管頗驚豔，
一直聊了很多也很愉快，
又請了另一個部門的主管、最後到大主管
接著就叫我回去等人資通知
下一次面試又是另一個情況
因為算是間外商
雇用人會有很多道程序
詳細情況就不多寫了!!有興趣的人可以來信 我可以再說明
最後結果：拿到口頭offer offer跑流程中 等六月上班
以上是我的面試心得
我覺得面試愈多次愈了解自己不足的地方，
也慢慢修正自己的方向
以上心得供參考~
也歡迎來信給我意見
謝謝~~
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