推 shosho:推 這篇講得很清楚 08/18 15:37
推 lavatar:推!! 08/18 16:05
※ 引述《tt13 (tt13)》之銘言：
: 松下產業科技 (Panasonic) - 營業工程師 (電子零件)
: 德州儀器 (Texas Instruments) -種子培訓計畫 Technical Sales Associate Engineer (contract: 6 months)
: 大公司，完整的培訓課程.. 公司花六個月讓你了解自己的定位。
: 我想兩間都是大公司，應該也各有利弊與優缺點。
: 但我想聽聽各位在業界的前輩們，你們覺的那家公司有長期投入歲月經營的價值呢，謝謝各位的回答。
不知道你做決定了沒？我剛好有兩位不同的朋友, 分別在松下的營業工程師(被動元件),
和德儀的種子培訓計畫工作過一年餘. 我就來說說他們的經驗
我的結論是: 如果你只有這兩個職缺可以選，那就去德儀吧
1. 松下產業科技(Panasonic)營業工程師
工作內容:
松下產業科技有主動元件和被動元件兩大處,被動元件的部分大抵上就是電阻電容電感.
進去後, 可能會被分派去負責某個客戶, 依照經驗多寡來決定你能夠接什麼客戶
Daily job就是接單,排貨,與代理商打交道,以及維護顧客關係.
基本上, 這個職位要的人, 只要對電子學或電路學有一點粗淺的了解,
願意放下身段來討好客戶(與公司內部的業務助理), 那就可以勝任愉快了.
薪水:
薪資結構就是典型的日商, 底薪12個月加上每年兩次的獎金.
大學畢業者, 每月底薪34,000 * 12個月
每年兩次獎金分別於七月初以及一月初發放, 各發放約2~3個月不等.
所以, 第一年總年薪大約是: 34,000*(12+4到6個月) = 550,000~620,000不等
但是很多人不適應日商文化, 進去一個月就走的大有人在...
未來發展:
據我所知, 在台灣的被動元件日商中, 只有松下的sales要求理工科系畢業者.
其他諸如村田製作所(Murata),東電化(TDK),太陽誘電(Taiyo Yuden) 都沒有科系限制.
甚至他們更歡迎日文系畢業的學生.(因為可以和日本工廠溝通良好)
當被動元件sales的好處是, 你可能有機會接觸各種客戶.(所有電子產品都要用到被
動元件)
壞處是你很難跳槽到業界的其他主動元件公司...
我認識的在被動元件日商工作兩到三年的人,
優秀一點的, 可能會跳槽到其他主動元件業的日商或者代理商.
差一點的, 可能就只能繼續待在被動元件業, 或者乾脆轉行...
很少有人只在被動元件工作兩年, 就可以跳槽到主動元件的美商或歐商
另外, 松下產業科技台灣區派在大陸的sales可能不到兩名,
如果他們一年後沒有打算回台灣, 你又要如何過去?
目前半導體業外商台灣分公司,與大陸分公司之間存在許多的political issue...
在經驗不足的情況下去大陸, 對你的職涯不見得是好事..
2. 德州儀器種子培訓計畫(Contract: 6 months)
去年這個計畫好像還是約聘一年, 想不到今年改成約聘六個月.
可能TI也想通了, 約聘一年太久, 會讓很多人心存疑慮...
工作內容:
前六個月應該就是上課,受訓,見習,在各部門之間輪調.
不會要求你背業績,但會有很多的英文簡報要做.
簡報做得好, 你就紅; 做不好, 你就黑...
聽說還有機會到美國達拉斯總部受訓一個月, 不知道是真是假?
薪水(約聘期間):
大學畢業, 底薪35,000*6個月=210,000...that's all...
碩士畢業, 底薪42,000*6個月=252,000...that's all...
約聘期間沒有交通津貼, 手機津貼或者停車津貼. 當然也不會有獎金
未來發展:
我認為在德儀工作的未來發展, 應該比起在松下好的多.
而且TSA的背景都不錯, 同事的整體素質與工作效率也會比松下好很多...
有時候工作是看長遠的, 約聘半年期間雖然收入很少,
但是也不過就是半年..忍一下就過去了.
重點是你三到五年後的規劃是什麼?
跳槽到pay更好的公司? 或者出國唸MBA? 也許這才是你該深思的問題.
TI的好處是客戶群深度與廣度都夠, 而且產品線很廣.
讓你有很多東西可以搭配銷售.
表現良好的話, 約聘期滿會轉正職, 成功率應該有九成...這點不用擔心..
電機碩士畢業三年經驗的sales, 在TI應該可以領到110~130萬左右的年薪.
也許比起其他歐商或美商, 可能不算多, 但是在一間大的brand name底下多磨練幾年
對你職涯會有更大的幫助.
如果你還有其他問題, 歡迎來信
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