→ wzmildf: 協調委員這麼說的話..拼看看? 我還以為獎金這種東西是 05/15 00:08
→ wzmildf: 討不到的呢... 05/15 00:08
推 PiGold: 先聽一下鴻海連資遣費都沒有還要簽悔過書 你心情會好一點 05/15 00:09
推 potter1529: 但獎金並沒有至少、應該要給多少 更沒有明定 這走程序 05/15 00:10
推 chuegou: 有寫在offer上嗎 有寫好說 沒寫就... 05/15 00:10
推 mintu: 之前公司解散時，老闆有發年終獎金與資遣費 05/15 00:10
→ potter1529: 該如何要到啊...？他給你1000塊紅包說這是按比例金額 05/15 00:10
→ potter1529: 你也無法舉證說這不夠多啊？ 05/15 00:10
推 DowntoC: 爭取啊，有爭有機會 05/15 00:27
→ Makefile: 反正你有時間了 吵一吵沒損失 05/15 01:32
推 glendon: 就說要訴諸媒體，他們就會私下跟你談了 05/15 02:00
→ goldduck: 沒跟你要回分紅已經不錯了 05/15 03:27
→ goldduck: 夏季獎金基本上沒你的事了 05/15 03:27
→ goldduck: 當然時間多可以試看看 協調委員講的未必能成 05/15 03:32
推 Kindkid: 你還有資遣費跟謀職假 我什麼都沒有耶 當天就被開除了 05/15 05:40
推 pchion2013: 夏季獎金會不會還沒算出 沒辦法確定要給多少 乾脆不給 05/15 07:19
→ pchion2013: ？ 05/15 07:19
推 su27: 獎金跟績效掛勾，都用不適任解雇你了，你績效會好嗎 05/15 07:46
推 book2381: 二萬以上才爭取… 05/15 08:07
推 michaelgodtw: 你獎金沒多少，別浪費時間，拿單子比較重要，獎金 05/15 08:24
→ michaelgodtw: 在臺商不是必給的 05/15 08:24
推 untry: 法理上是可以掙,實際上也有給的案例,但不要太期待有多少. 05/15 08:38
推 UMass1982: 正常的美商也會給。 05/15 08:38
→ untry: 好聚好散比較重要. 05/15 08:38
推 AlphaMC: 如果金額夠高且你現在最多的就是時間，那就去爭 05/15 09:06
→ summer08818: 不是唱雖你 但是獎金 你可能凹了半天只給你500之類的 05/15 09:08
→ soliboy: 你有時間打官司就去啊 但松下的律師團也不是混的 保重 05/15 09:10
推 furio: 應該給,但是要7月才算得出來,你今天跟他要他怎麼知道多少 05/15 09:34
→ leavefly: 獎金喔..都跟你說是獎金了..我覺得勝算不大 05/15 11:41
推 a1234952: 日商還願意協調，反觀台商，看。 05/15 12:49
推 Iemarah: 是"台灣"松下吧 早就只剩名字好聽的台商了 05/15 13:08
推 smallkop: 拿100塊羞辱你 05/15 14:08
推 tchen4: 有照規定給資遣費跟謀職假 "獎金"這種就別想了 05/15 17:09
噓 alex528557: 獎金又不是規定一定要給的 05/15 17:32
推 leav: 調解成立才有獎金，不成立還想拿回獎金，大概要上法院了 05/15 18:55
→ willism: 法律上不用給你，因為獎金可以限定發放日在職方得領取 05/15 20:32
→ willism: 各公司可自行制定獎金發放條款，政府不會干預 05/15 20:33