推 pengpluto:不知道"當年"的發哥工程師是領多少? 09/21 11:20
推 pnity:開Linkedin 不等於要換工作吧 09/21 11:25
幫朋友的朋友代po, 以第一人稱描述,
想說再不出來分享的話就快忘記當初面試的內容了,
都已經是三年多前的事情,
其實也已經忘得差不多了,
算是給有意出國打工壯遊的人另一個建議,
我的流程似乎跟其他人不同,
可能是因為被挖腳的關係,
2010年, 在前公司打定主意要換工作,
所以偷偷開了linkedin帳號,
結果隔天所有的同事都跑來問我怎麼開了linkedin, 是不是要換工作,
然後就收到目前的經理跟處長直接寫信給我跟我要履歷表,
安排了一次電話面試,
所以從頭到尾都沒有到高通的網頁填資料或是投履歷,
電話面試就問基本的履歷表問題,
只要履歷表不是亂寫亂吹,
基本上都能夠過電話面試,
我只記得當初他問我會不會ARM Architect 跟 testbench,
我回答說我是owner
兩個禮拜之後安排on site interview,
一共有三個team要面試我 (都在SnapDragon Architect team下面),
onsite 面試了八個主考官, 兩人一輪一小時,
從早上八點開始, 面試四小時多,
面試完後我還跟處長說我們午餐吃甚麼,
處長說面試只有安排早上, 叫我回家吃自己,
所以想說應該是沒上了
onsite 面試其實也都在履歷表上面打轉,
但是會問更詳細的實作內容,
大致上還是不出ARM Architecture, OS, Random, Modeling,
C/C++, Script, Verilog/SystemVerilog, Assembly, Compiler,
還有一些問題是網路上標準的程式面試題目,
履歷表上面沒有的就絕對不會問,
有些公司很奇怪, 特別愛考履歷表沒寫的東西,
我進公司的第一個project 就是Krait,
從無中生有開始寫code, 到tapeout量產大概花了一年,
又遇到公司被惡性挖腳, 那一年真的是累到不是人,
package當然是比前公司好,
但是跟"當年"的發哥工程師比還是差很大,
大概只有發哥1/2~2/3的水準,
現在我就不知道了
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◆ From: 107.15.58.34