推 gargamel: 開兩個獎？ 09/17 06:10
→ jerrychuang: 算不錯了吧 09/17 06:12
推 bla: 拍拍 趁機休息一陣子吧 09/17 06:25
→ wondtty: 不是當場走,還給兩個月時間,佛心來的,外商果然較好 09/17 06:27
→ IBIZA: 多留兩個月是哪裡好了 09/17 07:04
→ IBIZA: 事實上這個package因為要留兩個月，等於完全沒多給啊 09/17 07:07
→ IBIZA: 多給錢+早放人，對勞工才有利 09/17 07:11
→ johnbox: 和龍潭廠收攤的時候差太多了吧！…… 09/17 07:14
推 deray: 拍拍 09/17 07:21
推 bigjaguar: 多留還是好的，找下一站不會被視為layoff, 在職offer也 09/17 07:45
→ bigjaguar: 比較好談 09/17 07:45
推 nctuuser: 又不是想留就留 09/17 07:49
推 AdHocLZM: N/2是什麼爛東西 09/17 07:56
推 VirgilAeneid: 不就是剛好符合勞基法的規定,沒任何優惠? 09/17 07:57
推 jjkobe: 好爛。。以前的QCT任職不到一年走時拿超多的 09/17 08:05
→ IBIZA: 哪有辦法從離職日知道你是自願離職還是資遣，多留根本沒用 09/17 08:16
→ IBIZA: 好嗎？ 09/17 08:16
→ IBIZA: 而且前工作離職原因通常面試填資料就要寫了，除非打算先騙 09/17 08:19
→ IBIZA: 上錄取 09/17 08:19
推 j3: 原來60天的薪水應該還會付吧？ 原po 是嗎？ 09/17 08:26
推 getbacker: 記得理論上還有帶薪資的求職假 09/17 08:35
推 wwwsky: 連高通都撐不住了 09/17 08:37
推 VirgilAeneid: 高通IC設計部門今年很慘.接下來要看明年S820市場了 09/17 08:41
→ IBIZA: 要求留人的話，帶薪的求職假通常就是留下這段時間可以請 09/17 08:41
推 dakkk: 算個案？ 09/17 08:57
→ dslite: 手機已經是夠用就好的年代了 820能挽回甚麼? 09/17 09:05
→ johnbox: 820靠不住 要看850有沒有機會 所以至少慘淡到明年Q1之後 09/17 09:07
推 k11k: 美商的稱不住跟台灣稱不住有差，美商的稱不住是成長不如預 09/17 09:10
→ k11k: 期 09/17 09:10
推 ppc: 這資遣給得好少 09/17 09:12
推 wesley234: 開獎？開刀吧！ 09/17 09:18
推 wesley234: 應該是台灣人當地區主管才會這樣吧！完全本土化 09/17 09:24
推 luckysmallsu: 高通！人生勝利組耶 09/17 09:45
→ cab: 這是美國本土的package，不是台灣的 09/17 09:55
推 Smile365Day: 這資遣方案很差 09/17 09:56
→ cab: 而且美國是以8+2N weeks 09/17 09:57
推 pttccbbs: HTC 是 n/2+3 up...勝 09/17 11:04
→ apttman: 步錯了~~不像有些公司不給資遣費的~~逼死你讓你自己走了 09/17 11:10
推 chialin39: 請問 N/2 + 2 是什麼意思 09/17 11:29
推 andersonchen: 0.5N+2 很慘,就走勞退新制規定,去年不是N+4 真扯 09/17 11:33
推 jerrythebest: N=年資 09/17 11:33
→ jerrythebest: 我以為外商是2N+2才是 09/17 11:34
推 sonjacamby: 所以待一年給2.5個月喔 09/17 11:35
推 cka: 這個多2有要上班嗎 還是不用上班? 09/17 11:59
→ cka: 820靠不住?不是出來喊810雖然弱 但820超強嗎? 09/17 12:00
推 Twinkling: N/2 +2真的很慘，外商很多都是2N+2 09/17 12:12
→ IBIZA: 以為外商都是2N+2真的想太多.... 我老婆前公司外商裁員 只 09/17 13:05
→ IBIZA: 比勞基法規定多一個月還兩個月, 另外多提的勞退也給她而已 09/17 13:09
→ IBIZA: HTC是 N/2+3+2, 2是年終, 所以是比勞基法多4個月喔 09/17 13:12
推 accin: 現在在PK資遣方案嗎..... 09/17 13:17