推 ssarc: 砍主管不砍員工這制度我很欣賞，難怪他們會強，主管不能 11/04 23:15
→ ssarc: 躺著幹，必須要兢兢業業 11/04 23:15
→ letmesee3085: 但鬼島有鬼島的玩法，都是they的錯 11/04 23:16
大學畢業生進入三星電子由先任幹起約五年可以晉升一級
三星電子員工發展藍圖可以區分為社員及幹部兩個階段
[社員]
二十五至三十歲 1先任
三十至三十五歲 2責任
三十五至四十歲 3次長
四十至四十五歲 4部長
[幹部]
四十五歲以上 5常務6專務7副社長8社長9副會長10會長
新聞所宣稱的減少三成人力是只限於幹部
至於社員的部分可以參考上表
如果某金次長已經四十幾歲又在次長位置幹了很多年
會是年底比較有可能被砍頭的對象
但是比例應該不超過一成
符合三星電子由上而下裁員的優良傳統
而非台廠永遠是員工犧牲主管沒事的怪異現象
畢竟要為公司經營績效負責的是主管而非員工才是
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