→ frank11118: wow 現在四大學碩去應徵設備也會被打槍了喔= =... 10/15 22:00
推 vanii40: 感恩 10/15 22:00
→ redsunflower: 蠻慘的 7中1 廣達沒中就真的GG了 10/15 22:03
面試分享(台積電 正新 德州儀器 台達電 中鼎 廣達 緯創)
回饋版友分享一下面試過程
背景 四大機械學碩 多益705
有多益的好處就是面試可以爭取到不用考英文(各公司標準不同)，會減輕不少壓力。
台積電
職位 三廠 設備工程師 (CVD CMP…未定)
進去7廠，第一次面試請在櫃台拿健康檢查表，接著人資引導上機做英語測驗
類型與多益相符，聽力和閱讀兩部分，
小提醒: 當你在做測驗時，時間是繼續在計時的，旁邊如果有人不會用電腦要請你幫忙的
話，請先委婉拒絕她……
滿分十級，我考七級分，聽說過六還是七有獎金，但是不確定，請神人幫補
接著拿著公文袋搭接駁車至三廠面試，三廠櫃台會通知人來引導至主管辦公室，面試過程
全中文聊天模式，基本上設備工程師只要能面試，很大機會會上，但是過程中請保持對這
工作有高昂的興趣，不用太過美好的渲染。
工作性質:輪班
此工作只需一次面試。
Offer : no
台積電
職位 測試部設備工程師 常日班 假日on call
之前面試考過英文測驗後，接著就在7廠小面談室，等著主管來面談，主要要測試設備的
硬體的維護，有另外一組是專門寫測試程式(好像是TDD)，主要的任務就是三大原則，
available、quality、efficiency，有一台是測試主機，和測試探針的儀器，基本上常日
班，下班時間八點左右吧，但是假日on call !!!!!，遇到要量良率的缺，建議請三思。
其實我是聽到常日班才很高興去面試….
工作性質 : 常日班 假日on call
Offer : no
正新輪胎
職位: 輪胎機構設計工程師 彰化大村 很常外派至大陸
有問券，英文測驗(沒有聽力，只有字彙，對話，閱讀測驗)，畫三視圖，和基本的一些幾
何題目，計算三角形邊長。
兩位主管來面試，全中文閒聊，會討論公司的沿革，及產品，內容為輪胎的機構設計，與
輪胎測試方面(耐熱，摩擦……等等)，對於外派的接受程度。
工作性質:正常上下班，好像是幾個星期才須補一次星期六上班，穿制服上下班
薪資與福利: 試用三個月39K ， 正式42 K ，14個月，還有當月全勤費500元，有餐廳
Offer : no
此工作需要二次面試，第二面是經理，但是我拒絕了，與個人的職涯不大符合
德州儀器
職位 IC封裝工程師
104開放履歷到邀請的，小建議104上最好附檔要附一下英文自傳和履歷(CV)，這樣會收到
更多不同的工作邀約和詢問，如果不行的話 google小姐也是個好幫手。
先到大廳，會有人資小姐帶著你至電腦做英文測驗，包含聽力和閱讀，題型和類型都是仿
多益題型，只是題數變少，考完後人資小姐會來直接和你英文對談，採用問答式的方式進
行，見招拆招了，不過對自己的人格特質(個性、態度…等)，和論文研究的內容，面試過
那些了，應徵的工作方向，大概都會問一下，但是由於人資太漂亮，英文太差，所以很結
結巴巴，接著和主管面試，面試是採先中文介紹一下工作內容和性質，然後會切換英文和
面試者對談，封裝工程師的工作是工廠的例行工作，約有60%，每周要和美國總公司視訊
會議，主要是在新產品的導入，部門約有18人(60%年資兩年以下，40%年資十年以上)，有
不小的斷層，學長帶著學弟學習目前來說應該還是有點吃力，打聽已經在裡面的同學，氣
氛不錯
工作性質 : 日班 有時假日要補上班
工作薪資 : 52K*15 /year 詳細的還有零零總總 (打聽的)
Offer : 無聲卡
台達電
職位 機構熱流工程師(風扇、散熱模組…..等)
至大廳等待人資小姐帶位，英文測驗(無聽力)，邏輯測驗，畫三視圖，基本機構學等知識
，題目其中有一題好像是公差符號，白努利方程式物理意義
面試流程先有一位工程師，接著是一位主管
面試內容 : 工程師會很老實的告訴你，此工作還蠻操的，工時拉得很長幾乎都9、10點(
如果他沒說，那他一定騙你)，主要內容為趕客戶的案子，會看你的預期薪資，和你討論
，聊完後他主要是希望能做久一點，畢竟招來的人一下就跑了，也會被主管念一頓，最後
他只有語重心長的一句話，人只會辛苦一陣子，不會辛苦一輩子，語中充塞著悲戚，令我
心有戚戚焉。接著為主管面談，他會先請你中文自我介紹，最好是把人格特質和研究題目
點一下就好，接著他會問你有沒有問題，盡量提一些想知道的，像是部門發展目標之類的
，他會很樂意解答
小提示 : 本職位流動率很大，所以此部門好似很苦惱這問題，會希望安定性較高的人，
展現出堅定的決心，但是我是認為沒有壞工作，因為擇你所愛，愛你所擇。
Offer : 無聲卡
中鼎
職位 : 設備設計部工程師
多益>500不用考英文，直接考專業測驗，測驗內容唯一些簡單的機械工程知識，轉動的圓
盤給轉速和功率求力，空蝕現象，壓力容器的直徑、壁厚、與應力的關係……等等 (約20
分鐘施測)
會有一位經理來做簡報，約10頁ptt，會介紹中鼎為營建工程類，從石化工業起家，承攬
包商的工程與監造，和工作內容與性質，接著會跟著兩名也是主管的人，一對三面試，中
文模式，如果沒有多益成績，會要求新人三個月內去考，如果有考過就有算，沒有兩年的
限制，主要會問說工作內容與性質的接受度，主要為採購、報帳、開規格、畫工程圖、聯
絡廠商，有機會到工程現場和外派海外的意願(不短)，面試過程採問答進行。
工作性質 : 正常上下班
薪資與福利 : 未核薪，試用期三個月為95折，新人訓練後好像兩年內離職，要還訓練費
，此公司環境很高雅，轉角處就有按摩椅和蛋糕咖啡飲品販賣處，周圍很多與客戶交際的
討論桌，都幾乎坐滿了人，是個除了科技、電子業不同的工作環境。
Offer : get 但放棄
廣達
職位: 筆記型電腦 熱流工程師/專員
多益>650(不大確定?) 免考英文測驗
主管會技巧性地問一下你面試過了幾家，和何時能來報到，最好是想一想怎麼解釋一下，
我是很坦誠的說我面試的各個職務和公司，主管便會大概了解你求職的方向，對廣達的一
些基本認識，求學遇過最大的難關與如何度過之類的，會談論工作內容，不大為純研發的
工作，要和硬體研發、機構工程師，做合作，客戶的要求至上，所以有時也不得不退讓，
出差機會較機構少很多，大部分會在台灣工作，公司有社團和補助進修，還有餐廳、健身
房等等的設備，部門主管年資都蠻長的。另外主管也有就我的一個問題回答，部門目前的
目標，基本上筆記型電腦已經漸趨飽和，而雲端的事業部能撐起整個廣達，也是個未知數
，最好是能想想目前廣達面臨的困境，會讓主管感覺你是有方向、目標的人，不是一隻無
頭蒼蠅。
Offer : 人資說等後續通知
緯創
面試部門: 機構開發設計熱傳設計研發二部
面試職務: 熱傳工程師
免考英文
在汐止的宏碁大樓，D棟就是在隔壁拉，1F很像百貨公司美食街，B1F是家樂福，機能相當
完備，3F換證，21F等待面試，由於有多益成績故不需考英文，人資是為親切且深具活力
的大哥，面試我的主管很年輕約30歲，他說緯創的氣氛不錯，新人比較多約71年次以下的
，會請你做簡單的自我介紹和論文做什麼，由於我的論文是做分子動力學模擬與職務上熱
流模擬有蠻大的相關性，故這點優勢其實是蠻好發揮的，緯創也是一家ODM廠，產品十分
多元化，然後有大概介紹模擬用的軟體與職務的發展性，是個很熱心的主管，主要是了解
求職者的人格特質，不過主管自己也自嘲，緯創薪水不會很高，不過詳細要跟人資談過才
知道。
工作性質 : 正常上下班 加班能報加班(忙的時候才要加班)
Offer : 無聲卡
文筆不好有些地方文法怪怪的還望版友切莫見怪，純粹和大家分享，由於有段時間內容
會有些出入。
給直接end的人
1. 有空考多益是個好選擇，不然面試一次就考一次英文很盧
2. 時間點也是很關鍵的，招募的熱潮都一波波的，9月多感覺都已經很晚了，不少公司都
找好人了，然後現在通知不知道是不是正取沒去……
3. 有相關的技能就能寫在履歷表上，附上英文履歷和自傳，會多出很多意想不到的公司
來跟你要接洽，只是不一定會有後續…
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