推 Wolfken:基本上剛畢業他們也不奢求會有多少專業能力吧 03/25 11:12
→ Wolfken:主要是看學校練的基本功到什麼程度，還有人格特質 03/25 11:12
推 dorlis:想問UPS的英文面試進行狀況..是主管問嗎?大概問了那些? 03/25 19:50
小弟潛水許久
終於有機會與大家分享一下心得
如與各位先進的經驗有出入, 可一同討論!
p.s.以下面是都是第一階段面試!
IBM:
職缺:Software Test lead
主要都是圍繞在求學跟生活的話題
我覺得是想暸解你的格特質
專業部分問很表面, 可能是我應徵職缺的關係
連英文都沒測...(不過後來筆試有測英文)
主管感覺很親切, 連有時我回答不出問題都會
幫我想答案...@@"
UPS-SCS:
職缺:IT Specialist
有先做考試, 包括程式語言(J2EE, .NET擇一)與
適職問卷. 程式語言部份我覺得題目不甚嚴謹
可能也只是參考用吧 (不過我都不會寫...哈)
面談部份談到工作經驗, 像我沒經驗的就談學校
專案經驗, 都是很實務的問題.
感覺主管很實事求事, 問題都會問到核心.比較少
哈拉. 也有考一段英文面試
3M:
職缺:OA engineer
問很多過去的求學, 工作經驗, 社團經驗等等
沒什麼太刁專的問題. 有一小段英文對話啦.
感覺主管人很體貼,很有禮貌
面試結束還幫我開門讓我先出去...Orz...
結語:
感覺這些外商比較注重人格特質, 個人潛力, 與
學習熱誠吧. 專業能力他們認為是可以培養的.
畢竟資訊業的專業能力淘汰速度比較快, 有基本的
IT技術與商業概念應該就夠適應公司的訓練環境吧!
其他想到在補充~
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※ 編輯: ntddt 來自: 218.171.209.248 (03/25 01:13)