Re: [新聞] 競業禁止補償 不得少於原工資50％

[chaver (chaver)]

沒錯 營業秘密法基本上就是帝王條款。
小弟前公司只有主管職能簽競業禁止，那是公司給主管的
福利，其他的工程師們是沒有資格簽的...
公司還特別找來一個律師開課，幫工程師們解說營業秘密法有多厲害，
反正告不告得成不重要，你光是官司纏身工作都不用做了。

另外小弟目前的公司簽的競業禁止合約上載明，他將平時的績效獎金
作為競業禁止的補償用，所以離職後不另發補償。
請問有人知道這樣合法嗎？

※ 引述《eros01 (艾羅)》之銘言：
: 1. 公司法有對董事、經理人規定競業行為。
:      個人認為就算在公司當課長、部長，只要不是公司
:    章程裡有載明為經理人，基本上能閃掉這部分。可能
:    是副總、總經理才會掛在章程裡。
: 2. 專利
: 3. 營業秘密法
:      個人認為條文是相當能擴大解釋的，很偏資方。
:    明明公司根本沒有專利(落後的技術)，但是公司
:    透過營業秘密法，很大程度可以與離職員工打泥
:    巴戰。一般受薪階級是沒辦法跟大公司耗的。
:      反過來思考，勞方就算跳槽到競爭對手工作，如何
:    不被舉證用到營業秘密，就是平常要注意的。
:    因為IC難舉證，所以好像出現特別法 積體電路布局保護法
: 4. 勞基法-競業禁止條款
:      修法前~
:      在職時，因為受迫於職權，提早先簽的有效性應該會受質疑
:    所以基本上這是離職時談才有效，要有補償金才有效，
:    限制時間不能太長才有效，限制產業範圍不能太廣才有效。
:    所以離職的時候不要亂簽字。
:    我會比較看成修法前，競業禁止條款離職時員工有權說不。
:      修法後~
:      比較好奇會不會因為很多項目都明確了，變成競業條款員工
:    在離職時沒權說不? 這可能要等有人被告，看判例了。
: 其他:
:    現在台灣對於資方很保護。 以前台灣企業不斷出現，
:    ，依現在標準，那一家乾淨的? 哪一個不是跟師父
:    學一學後出師開業。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.3.14
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推 vanjoey: 這樣玩，事後公司告得贏嗎…
推 michaelgodtw:  這為民事，沒有合不合法，只有是否對等
→ michaelgodtw: 比例差太多，自然法官不採信，我只修過法概
→ michaelgodtw: 有錯幫忙修正
※ 編輯: chaver (118.232.3.14), 10/09/2016 16:43:17
推 getbacker: 告不贏，但是他可以讓你一直跑法院
→ teardropbox: 違法
推 master0101: 不能以績效當補償 除非該獎金名目就是補償 而非績效