推 g10:溝通不良 個性不合 01/23 16:25
推 pinkreed:我主管也很情緒化 老闆罵她 她罵我....^^" 01/23 17:56
之前的工作做了九個月就離職，原因是因為主管無厘頭，做事情沒目標。
另外，老闆情緒管理很差，常要看臉色，罵起人來傷人至極，好像我們就豬狗不如。
我是做行政管理領域，每次開始某個專案時，都會問為什麼要做？主要目的？
老闆總跟我說先做再來找目標，最後變成都做白工，因為不知為何而做。
幾次下來，我覺得在浪費公司的錢，也浪費的我時間，溝通未果就辭職了。
可是現在去面試的時候，去比較大的公司都被質疑「這樣就離職喔！」
「你老闆一定是有目標的啦！只是沒告訴你」「主管不會沒目標就要求下面的人執行」
真的覺得很嘔耶！事實就是這樣，職場總是會有例外，主管亦如是。
我前主管在那家公司(上市，滿賺錢的)待了十幾年，從公司剛開始就去了。
高中畢業，卻未覺不足也不太學新東西，但因為老臣深受大老闆信任。
擔任經理人，每年年薪超過四百萬，卻還一直覺得公司沒善待他。
說實話，很多東西都不懂，連簡單的分析都不會，出去應該沒人請他吧！
我的確是因為他而離開，但卻一直受到質疑，不知該用什麼方式去解釋比較好？
板上大大，請建議一下吧！感激不盡...
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