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※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言: : ※ 引述《southfox (southfox)》之銘言: : 我覺得你的觀念要改一下 : 勞基法是基準法 : 公司規定是內規 : 就像法律沒規定學生一定要穿制服 : 但校規規定 就算 : 其實 公司規定是兩造合約的概念 : 而且勞基法有沒規定不能這樣訂 : 公司規定沒有很不合理情況原則上就要遵守 : 三個月離職提前一星期說 有不合理嗎? : 你覺得你站得住腳? 要講合約就來講合約 離職不幹就是解除工作契約了 解除了誰還管你公司內規? 要定附加條款是要有對等的 就像要簽競業條款是要付補償金的 因為害怕造成公司損失所以扣著勞方不放 勞方也是會損失這段時間可以找其他工作的成本 所以預告期的設計就是說 如果在這間公司工作很久,有東西需要交接 那必需提前告知公司以安排交接 三個月以下,而且已經講明了是試用期, 公司本來就不能合理的預期可以將無法替代性的工作交給他 而公司找不到人替補不是可以扣著人不走的理由。 在這種狀況下自訂預告期。 有合理嗎 站的住腳嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.46.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469331790.A.275.html
edfiv: 包子不意外 07/24 11:46
balius: 女又:不管!你這樣就是壞了皇城裡的和諧! 07/24 11:54
Narcissuss: 好多鍵盤律師 07/24 11:54
godzillabox: 軟土深掘,就是凹你,吃定新人太菜不敢照正常流程 07/24 11:56
dakkk: 他是定性化契約 你可以拿這個跟法官爭 07/24 12:09
dakkk: 不過基本上公司沒有扣人不准走 07/24 12:18
dakkk: 而是希望你提早說 而不是不愛做就丟下不管 大概是這意思 07/24 12:19
Ta152: 樓上的打算跳針到什麼時候? 07/24 12:42
skyhome: 有某人是主管還是人資嗎? 不然是一直在跳針什麼 07/24 12:50
dakkk: 我說的很明白呀 事實上試用期也只是公司方便評估員工的期 07/24 12:56
dakkk: 間 並沒有任何效果 07/24 12:56
dakkk: 又何來對應責任 07/24 12:56
kissa0924307: 還主管希望勒 主管還希望你不要領薪水最好啦 07/24 12:58
Ta152: 樓上的可知道公司跟員工簽競業條款若無補償措施是無效的? 07/24 12:59
Ta152: 更正, 我講的是dakkk 07/24 13:00
iFEELing: 沒有任何效果? 你起薪起假福利離退條件都一樣嗎? 07/24 13:02
iFEELing: 都一樣的話再來談有沒有效果 07/24 13:02
iFEELing: 公司沒有扣人不准走的話找人資辦完流程就結束了 07/24 13:06
iFEELing: 不用管主管說什麼。聘人的是公司不是主管。 07/24 13:07
southfox: i大說的對 根本不用管主管 我星期一直接找人資處理 07/24 13:08
dakkk: 試用期離職 跟任何時候離職就是一樣 遵守勞基法 其餘當然 07/24 13:08
dakkk: 看合約 07/24 13:08
dakkk: 起薪假福利 不一樣年資 本來就不一樣 所以我才告訴你那是 07/24 13:11
dakkk: 方便評估員工的期間 07/24 13:12
Taiwanbiru: 公司合約跟勞基法對幹,也算是應該重回學校唸書了 07/24 13:12
dakkk: 第一次三個月 之後 一年評估一次 07/24 13:12
iFEELing: 離職的時候就是一樣? 那你給福利有沒有一樣啊? 有再來談 07/24 13:12
dakkk: 年資不一樣福利本來就會不一樣 07/24 13:13
iFEELing: 不要抽換概念了 試用期跟年資是兩回事 07/24 13:13
iFEELing: 這三個月公司可以不預告解除 勞工就相對的也可以 07/24 13:14
Taiwanbiru: 公司合約如果有類似綁約這種需求是必須要有實質補償 07/24 13:14
Taiwanbiru: 的,否則是無法成立,自始不存在,即使員工簽字。 07/24 13:14
Taiwanbiru: 你要員工有特別於勞基法規定的需求,就是必須要有補償 07/24 13:20
Taiwanbiru: 方案。離職必須等到交接完成,這可以提出,但是合約 07/24 13:20
Taiwanbiru: 裏面就是必須要有損害權益對等補償,否則合約無效。因 07/24 13:20
Taiwanbiru: 為一般人不會無緣無故放棄自己的權利。 07/24 13:20
zebracoco: dakkk你要不要問一下你任職的事務所法律顧問有關法律位 07/24 13:23
zebracoco: 階問題,任何合約/內規假如與法律相牴觸者,合約/內規 07/24 13:23
zebracoco: 無效 07/24 13:23
ibsmalla: 是不是離題了啊 重點公司沒違法符合內規 拉不下臉嗎 07/24 13:32
iFEELing: 公司沒違法? 看公司敢不敢扣人扣薪啊... 07/24 13:36
ibsmalla: 扣的話得確就會違法囉 07/24 13:40
mikye: 跳針跳針 07/24 15:17
dakkk: 應該說公司有要求三個月內員工要預告解除 公司相對也要 07/24 20:38
dakkk: 還有 這種約定沒有抵觸法律 07/24 20:39
Ta152: 樓上的還想再跳針耶, 真好笑耶. 07/24 20:46
Ta152: 已經有很多版友回文解釋了, 你還是看不懂嗎? 07/24 21:22
Ta152: 原原po(southfox)從頭到尾都沒提到他有跟公司簽署要離職前 07/24 21:50
Ta152: 需要提早七天預告. 07/24 21:51
jannine: 奇怪...某d是人資是吧? 在扯什麼呀? 07/24 21:59
Sex5F: 喝,公司要妳走最好會預告 07/25 05:42
dakkk: 多半會給預告工資 但不用上班 07/25 08:43