推 Taiwanbiru: 這就對了。要合約在法律之外可以成立的情況下，就是 07/24 13:42
→ Taiwanbiru: 必須要有對等補償。譬如要求離職員工等待下一位職員 07/24 13:42
→ Taiwanbiru: 到職上手或是綁約幾年，但是願意提供補償金20萬之類 07/24 13:42
→ Taiwanbiru: 的，這是可以成立的。但內容不能違反社會善良風俗。 07/24 13:42
→ Taiwanbiru: 無對等補償，即使合約簽字也是無效。 07/24 13:43
推 aben112008: 合理 07/24 14:29
推 erial: 這串文以及這類文應該越來越少. 因為CSR EICC大力推廣中 07/24 15:23
推 cool2849: 出社會的寫照，你不想為難人資但是他會為難你 07/24 16:00
→ kenwufederer: 公司規定不能超越勞基法，如果法律不能超過憲法 07/24 16:13
→ kenwufederer: 一堆慣老闆整天公司規定 07/24 16:13
推 john11894324: 勞基法>公司規定、公司規定不合理不一定需要遵守 07/24 17:06
→ john11894324: 更多的是競業條款、簽約數年卻沒有給相應的合約金 07/24 17:06
推 nemies: 付現這招真的很好玩，我以前有聽過其他間公司，也簽類似 07/24 17:26
→ nemies: 但是不同的是那合約上是寫無工作經驗者如在時間內離職，需 07/24 17:27
→ nemies: 賠償上課時數同等時間的工資，但這合約我朋友看了，打工 07/24 17:29
→ nemies: 、家教、家裡幫忙應該也算是工作經驗，就簽了。只是後來 07/24 17:29
→ nemies: 有一點他很疑惑，就是上課時數怎麼計算，因為他的公司有 07/24 17:30
→ nemies: 所謂的線上課程，那是線上課程播放的時間一小時就要賠一小 07/24 17:31
→ nemies: 時的工資呢？還是線上課程不算呢？ 07/24 17:31
→ Taiwanbiru: 上班時間所提供線上課程也算是公司教育訓練. 下班不算 07/24 17:35
→ Taiwanbiru: 而如果所提供的教育訓練有讓員工取得"實質"資格就算 07/24 17:36
→ Taiwanbiru: 反之不算. 譬如甚麼產線6S訓練/製程組裝訓練 這些不算 07/24 17:38
→ Taiwanbiru: 因為這些是公司職務內容需要所必須提供的教育訓練... 07/24 17:39
→ Taiwanbiru: 除非這些訓練有讓員工取得類似稽核員或是升職的回饋 07/24 17:41
→ ssmmss: 如果你只是免洗OP，要走可以立刻走，口碑對你可有可無 07/24 18:25
→ Taiwanbiru: 老實說工程師的等級 很多公司也懶得去問過往公司口碑 07/24 18:32
→ Taiwanbiru: 口碑大多都只在"理"級以上的主管 才會真的去詢問紀錄 07/24 18:33
→ Taiwanbiru: 除非自己幹了一條大的紀錄 那就會被關係企業主動註記 07/24 18:34
→ ssmmss: 不問口碑的工程師，應該也是免洗程度 07/24 19:10
推 nemies: 口碑...董卓問丁原呂布好不好，這樣的概念嗎？ 07/24 20:06
推 porschegt4: 保險起見，順到信件告知人資，免的直接的主官賴帳說你 07/24 21:46
→ porschegt4: 沒講，你的新資是財務在算的，人資和財務都很熟的 07/24 21:46
→ herrowui: 是慣主管的規定吧？ 07/24 22:15
推 cityman9999: 嚇唬不懂的人用的，不只是剛出社會的，社會打滾很多 07/25 06:11
→ cityman9999: 年的也有的不懂 07/25 06:11