其實不論公司是規定要多久前提出~
但股票分紅之類的應該是從1/1開始計算吧~(我們公司是這樣)
所以並不影響實際年資可領股票的限制~
因為人事與股務是分開的~
只要計算期間您還在該公司就職而不是已離職..
公司就沒有理由不發吧!
以上~ 僅為小女子個人之意見，僅供參考之。
※ 引述《sunshiny527 (該換工作了...)》之銘言：
※ 引述《chinsy (尋找戀愛般的好味道)》之銘言：
: ※ 引述《sunshiny527 (該換工作了...)》之銘言：
: : 請問各位
: : 跟新公司說好12/1上班
: : 但現在的公司11月才會發股票
: : 且不知是幾號發
: : 本想說拿了股票再提辭呈
: : 但又怕11月中或底才拿到
: : 那時再提也太晚了
: : 早提的話又怕沒股票拿
: : 該怎麼做比較好呢...?
: 既然都撐到可以領股票的年資了~ 那應該也會有特休假吧~
: 我們公司是八月份的某一天發股票~ 他新工作是9/1開始
: 所以當他確定被新公司錄取後就遞辭呈了~
: 整個八月只上一星期 剩下的天數全用在年假上...
: 如果你還有假的話~ 可以考慮用這招~
感謝回應
雖然是有假
但一般提辭呈是在一個月前左右
怕提了後拿不到股票
那就白放一堆假了...Q_Q
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