Re: [請益] (急)何時是說離職的好時機?>"<

[cutesakai ((〞︶〝) /)]

※ 引述《gmchoice (期待)》之銘言：
想請問板上的大家
目前是任職中
但已經要換工作了
第一次離職
只知道公司有規定要提前一個月告知
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基本上勞基法並沒很明確規定勞工於離職前需要幾日前告知，
但是很多人會依據以下這條：

第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
         其預告期間依左列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期
不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

很多人的歸念是根據勞基法第十五條所示：
第十五條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
         但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

因為有個『準』字，所以可以解釋的地方很大。

故你應該是先考慮你做了幾年，然後再決定提出離職日期。
依公司規定只是讓雙方好看，讓資方有時間找人，也就是人情方面。


本來是想領完年終就想say goodbye
但是我們公司發年終的時間是在過年前一天
所以今年應該就是在2/1(二)

想請問
1.如果在2/1確定戶頭進帳後,跟主管說要離職
  這樣好嗎?畢竟還要待一個月>"<
  還是要等過完年假上班第一天在提?

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  都可以，你高興就好，只要自己有新工作，可以順利銜接即可。

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2.如果2/1提的話 年假算一個月內嗎?

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  未離職前，年假都會算，按比例。不過還是看公司規定。
  如果未休的話，公司須以金錢補償。（如果我沒有誤解你的意思）

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3.如果真的沒有待滿一個月就走 這樣公司會怎麼樣嗎?

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  這要先看你是否有待滿一年？
  回到上面，因為第十五條有一個準字，所以解釋的空間很大。
  不過很少有公司會這樣提出損害賠償，因為成本不對襯，而且告贏
  機率很低。

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謝謝各位的幫忙~先謝謝幫忙回答的版友們!


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→ ccuwck:基本上 預告期勞方不遵守 是沒有罰則的
→ DecadentX: 規定不一定要遵守阿 你有沒有讀過法律 沒處罰又不會痛
→ leiyan:如果有契約呢
推 dakkk:可以要求預告期的工資吧
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預告期工資不是這樣用的。
主動離職不可要求預告期工資，而是你上多少天班就給付多少薪水到離職當天。

根據第十六條：
資方依第十一條或第十三條但書：

第十一條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、 歇業或轉讓時。
二、 虧損或業務緊縮時。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，
         雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能
         繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

在資方主動通知勞方終止勞動契約後，才會有下述的情形供勞方使用：

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，
每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

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推 DecadentX:這才是專業的