Re: [討論] 有公司不放人的例子???

[wisdom ()]

勞基法有關預告天數的部份

雇主跟勞工都有預告義務。但是罰則部份，只處罰雇主未依規定預告而已

沒有處罰勞工。所以你懂的，有規定但沒罰則...

而一般勞工為了不想撕破臉，畢竟同一個產業什麼時候會再見面很難說

所以大多還是照規定預告再離職。

有時雇主會因為一些理由希望員工再待一陣子再離職

但實際上這只能是協調，不可能強迫

勞工只要丟出離職意願後，就開始倒數預告天數

中間資方的慰留面談跟離職流程都是公司的事。沒有所謂離職流程沒跑完不能離職的

在預告天數內跑完離職流程是公司的責任，不是員工的

預告天數結束後，你就不是該公司的員工了。離職流程什麼的是公司內規

你都不是員工了還管他什麼內規。

公司多半會用流程未結束，扣你最後一個月薪水。不用擔心，只要公司有遲發、苛扣薪資

立刻就到勞工局申請調解，保證每一毛都拿得回來


至於勞健保沒轉出這種事，這說出來給人笑的

一來你不是公司員工，公司要幫你繳勞健保，這根本求之不得啊~

如果新公司要幫你保勞健保

1. 健保你可以自己去辦轉出

2. 勞保可以重覆投保

所以你頂多自己去辦健保轉出，新公司就可以再幫你轉入了

勞保舊公司愛幫你保就保，紀錄上就是這段時間你有兩份工作(沒規定不能兼差吧)

結論

最差的狀況就是跟公司撕破臉，反正照規定我今天預告，時間到我就走

內部有什麼流程要跑你就趁這段時間弄，超過時間不關我的事

勞健保要幫我付錢，非常歡迎

這個月薪資要是少給一毛，我就告到勞工局

以上~ 要不要這麼硬 ? 我沒看過勞工會這麼硬的，要不是雇主太過份，

哪個勞工不想好聚好散?

※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 一般應該是偷偷先找工作(因為未必會錄取)
: 找到後,才讓原公司知道
: 勞基法有規定
: 預告離職天數
: 有公司會不放人嗎?
: 有例子嗎
: 聽說有人被留幾個月後才走
: 真的這樣,原公司說的算?
: 是因為最近面試
: 跟某主管聊到
: 我就說
: 那別鳥他
: 直接走
: 他說不行
: 新公司要離職證明
: 和健保轉出

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推 magic704226: 喔理解,大家當然是不想生事,怕公司不按常規而已
推 yamax: 讚。
推 cancooc: 推這篇 原PO下面那位還要等新人試用期的未免太....
推 jermy1216: 此篇正解
推 d147258: 是的，勞工有規定但沒罰則，但一般人不會做到這樣，有人
→ d147258: 還說要給三個月，新公司都不見得會等你三個月呢
推 nt01580a: PUSH
推 KanoLoa: 這類法律知識真希望帶入國民教育裡面
推 sweet222: 預告天數前送辭呈
→ sweet222: 沒有不能走的
推 wavek: 看起來有道理  可是勞工局真的會幫勞工嗎???
推 kumabartho: 台北市的有可能，以外的就....
推 cwc0709: 但沒提到「離職證明」，許多公司都要求前工作的離職證明
推 lantimes: 找議員
→ wisdom: 勞工局不會幫勞工，所以證據自己要準備齊全，找勞工局只是
→ wisdom: 申請調解而已
→ wisdom: 正名一下，是服務證明，不是離職證明。雇主有義務要提供服
→ wisdom: 務證明，這在勞基法有規定，雇主不提供的話一樣可以申訴
推 dsilver: 對你，我那時主管也是故意擺爛不讓我交接，我時間到就走
→ dsilver: ，沒在怕