推 Phoenix0115:Reference Check 也是一項參考指標... 01/21 10:20
→ Phoenix0115:怎麼判斷可信度是面試官的程度問題了... 01/21 10:21
會做 reference check 的一般來講是在比較有制度的公司,
要不然就是剛好主管剛好有關係可以查訪得到.
遇到了, 當然有人講好話是最好的, 被人捅了一刀也無可奈何.
去做 reference check 的主管, 要怎麼認定這個效力, 也是在他的想法.
有時候這東西很主觀, 應徵公司的主管所問到的前公司的人, 未必就能做客觀陳述..
畢竟在同一家公司做事, 也不能完全避免利益衝突.
我是覺得平日在工作上, 能做到認真負責, 走的時候不要和公司翻臉, 那就好了,
倒是不用為了 reference check 這東東, 委屈求全.
至於離職後需不需要再回答前公司問題, 就端看個人意願.
離職前不是有交接期嗎?
公司本來就該在交接期儘可能把離職員工的工作交接下來, 不是嗎?
(坦白說, 很多交接都是虛應故事啦..看太多了)
如果公司把人給火了, 哈~ 給人一巴掌後, 還要人鞠躬敬禮, 豈有此理..
(怎麼不交接完了再火呢?火了再交接會比較爽嗎?)
如果前公司因為自己的任性, 而給予離職員工不好的評價,
而後一家公司的老闆又神經死死地照單全收, 那麼真的不去也好..
跟那種神經死死的老闆, 大概會常被亂箭掃射, 很快就真的會死死去..
我前二星期離職, 前交接同事胡亂交接一通, 什麼都了解, 反正就是想交差就對了.
後來要改東西, 每天打數通電話來問, 文件卻連看都不看,
我後來覺得太扯了, 叫他看文件後再來問我, 沒看文件我不知道也不想回答,
後來就沒打過電話了, 我在想, 背上又被插了一刀了吧...
這行業, 真他媽不是人混的, 我真他媽是頭豬,
清大宵夜街賣雞排的阿桑大概在偷笑吧..
"哈哈, 豬耶..哈哈, 豬會排隊耶..."
※ 引述《acelp (未來，一直來一直來)》之銘言：
: reference check真的不限主管 任何情況都可能會發生
: 我舉個本身的例子好了
: 兩年前轉換跑道時 我才履歷一丟出去 資深的同事就跑來跟我聊天了
: 因為他接到電話 在問我的工作狀況等等
: (我在前公司根本是一人部隊 designer自己會焊IC的應該也不多了
: 因為晚上跟假日根本不會有其他人想跟我測IC
: 所以我也不太怕人家探聽我)
: 後來我也去面試了現在這個工作 坦白說被電的很慘
: 但是最後還是有口頭錄取
: 進來之後發現我的主管跟另一個team的主管是同學 而且還很熟
: 陸陸續續才了解 我換這份工作 原來有蠻多貴人幫我講幾句好話
: 最後發現整個部門都是台清交master跟PHD
: 以我的學經歷 我真的覺得是高攀了 @_@
: 最後我只想說業界真的很小 小到難以置信
: ※ 引述《ICE0904 (能坐在同一個加油區嗎?)》之銘言：
: : 如果是reference check這個問題
: : 小弟推take大大所描述的部份
: : 實際上無論是否有在應徵履歷表標上reference check
: : 用人主管一定會想辦法去調查這個人
: : (HR才不會這麼大費周章)
: : 除了舊主管，還有共事過的同事/客戶等
: : 任何跟應徵者有關的人都可能被詢問到
: : 試想，你身為用人主管
: : 你怎麼知道你找的人是你想要的人?
: : 問人？那怎麼知道是問到對的人？
: : 不過結論大抵上就是個統計資料
: : 如果大多數的人都贊同應徵者的工作態度/能力
: : 基本上要不錄取也困難
: : 不過以前也發生過擺道的事件
: : A跟B同事在甲公司槓上了
: : A先離職去了乙公司
: : B離職後找了丙公司應徵
: : 剛好丙公司的用人主管是A的學長
: : reference check到A那邊去
: : 想當然爾，A一定不給B面子
: : 後來丙公司因此沒錄取B
: : 說真的，要丙公司的用人主管去判斷A的建議是否公正
: : 真的是難上加難
: : 最近主管C就在問我A的狀況
: : 因為A已經自動打電話給C毛遂自薦
: : C跑來探我口風
: : 我很簡單地跟C說
: : 『A/B事件發生時你也在場(同公司)，你自己考慮清楚就好』
: : 事實上我跟B私交比較好
: : 要趁機說三道四也是可以
: : 只是當你講出一些話的時候，就是要對這些出口的東西負責
: : 本來我也以為這種reference check要經理等級以上才需要
: : 結果像我這種一般的工程師
: : 對方也會找到跟我合作過的同事
: : 打探我過去的工作情況
: : 尤其是找有相關經驗的人
: : 多半是多取一
: : 不然就直接找新鮮人背景最乾淨了
: : 單純覺得業界還是很現實
: : 如果你能力已經卓越到超乎個人道德工作態度等
: : 就算很多人看你不爽
: : 只要用人主管覺得你是人才就會睜一隻眼閉一隻眼
: : 如果不是那麼卓越的話，還是多留點機會給自己
: : 要翻桌，先確認以後會不會被翻桌
: : 這個社會很奸詐的
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