Re: [討論]當你被公司裁員後,你之前主管還打來問你 …

[takeshichen (tekeshi)]

※ 引述《ooyy (潛藏)》之銘言：
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: 你的心態真的是蠻可悲的，雖然知道為什麼，不過還是頗覺得點點點。
: 怕人家徵詢所以要裝龜孫？
: 公司火你的時候，要你馬上收東西走人的時候，怎麼都不怕員工出去講？
: 公司都不在乎交接不交接了，所以才會叫人馬上走啊，
: 現在多得是被叫出去約談然後就永遠沒機會回工作崗位的人。
: 交接屬於人格問題？問題是人家不需要你的人格啊，
: 所以當銀(資遣費)貨(工作交接)兩訖時，還需要跟誰交代？
: 今天又不是員工擺爛曠職不交接，
: 是老闆認為不需要交接直接趕人走，彼此之間已無任何責任道義存在。
: 至於新工作徵詢的問題就更好笑了，
: 你履歷上沒事還會填上舊主管的聯絡資料喔？
: 更何況現在是一波一波的裁，
: 是不是人才真的可以靠徵詢得知啥真相？
: 更何況，需要靠徵詢舊主管才能決定自己眼光的人，
: 趁早不要在他下面做事比較實在，
: 主管挑部下，當人下屬何嘗不怕跟錯主管，
: 跟到爛主管只會雖很久，你所擔心的那種偏偏就是我列入爛主管的條件之一。
: 真誠的建議遇到這種電話，有禮貌一點就回個我現在有事不方便講電話，
: 謝謝再聯絡。
: 沒禮貌一點就請對方不要再打電話來騷擾，否則就要去報警了。
首先 每個人有不同的處理方式 這就是社會 這就是人類 不是嗎?
正題...
第一 是"公司"火你  不是你"主管"火你 (當然! 人心隔肚皮 誰知呢?)
    不論你在哪個產業 隨著你位階越做越高 reference check就越重要
    我過去還有被check道上上份工作 detail到薪資 還有我提供的實績數字...
    人情留一面 比口舌之快更重要.
第二 "需要靠徵詢舊主管才能決定自己眼光的人，趁早不要在他下面做事比較實在"
     這句話很傷人唷^_^ 外商reference check是常態 國外也是
     我哪知你履歷上18般武藝是不是唬爛? 靠面試? 面試到三次加起來5小時就夠靠北了
     我會知道你的能力很好?
     還有 跟過去主管處不好的人 我還能指望來我們公司後洗心革面 跟我好好相處?
     "risk!" 找人是risk 但可以把risk降到最低.
第三 做事不是白工 都要有他的意義在! 你回去敎他們
     要有意無意說 "要不是你們 我才不回來! 公司那麼絕情!"等話語!
     邀功 討功勞 是重要的!  保住這人脈 只有好處!
     我過去有一次離職後因為交接人也很快離職 所以前主管請我幫忙回去敎
     我利用六日去敎 共1個月 現在我跟我的前主管位階大概相當
     但是在彼此互通有無中 彼此也互相支援 至少商品可以凹個員工價^_^
     不然你以為一些企業空降的副總哪來的? 人脈玩來的!

再次重申 你有你的處理方式 每個人有不同的道路 我純粹分享我的觀點...


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.204.97.10
推 amatel:感謝分享. 不過貴公司主管級有這個時間上網po文是不是太..?
→ takeshichen:年末(被抓包...) 業助還在msn...XDD
→ takeshichen:我還說週四週五下午大家回去大掃除.. 反正大家無心..
推 ethanol:我覺得這篇說的沒錯，還是很多公司會徵信前公司的
推 qq955166:推!!! 一定會徵詢的...
→ baseguard:的確是你個人觀點，嚴重不推
→ poqwer:講得挺不錯的嘛~ 冷靜一點，想一想什麼才是有自己最有利的~
→ poqwer:不要衝動的時候就把腦袋放到一旁忘了用了........
推 ballstick:三小時還看不出一個人的能力還是檢討一下自己能力吧....
推 jlist:這篇講的很好 接不接受在個人啊 推一個
推 marmalade:灣勞工真是佛心  對岸的根本管你的 工廠還是照過去