推 mingtejhi:中肯首推！ 01/21 00:58
※ 引述《takeshichen (tekeshi)》之銘言：
: 但是reference check後勒?
: 感想是: 你可以堅信你"舊主管不會說好話" "不需reference check"這論點
: 但你是活在人脈建構的世界 就是有人會諮詢舊主管 就是有人會當真
: 你可以不屑 但是你就是必須遵守 等你有一天變成郭台銘還是大老闆
: 請廢除這個"陋習" 但現階段 我打不過制度 只好加入制度...
: 以上!
如果是reference check這個問題
小弟推take大大所描述的部份
實際上無論是否有在應徵履歷表標上reference check
用人主管一定會想辦法去調查這個人
(HR才不會這麼大費周章)
除了舊主管，還有共事過的同事/客戶等
任何跟應徵者有關的人都可能被詢問到
試想，你身為用人主管
你怎麼知道你找的人是你想要的人?
問人？那怎麼知道是問到對的人？
不過結論大抵上就是個統計資料
如果大多數的人都贊同應徵者的工作態度/能力
基本上要不錄取也困難
不過以前也發生過擺道的事件
A跟B同事在甲公司槓上了
A先離職去了乙公司
B離職後找了丙公司應徵
剛好丙公司的用人主管是A的學長
reference check到A那邊去
想當然爾，A一定不給B面子
後來丙公司因此沒錄取B
說真的，要丙公司的用人主管去判斷A的建議是否公正
真的是難上加難
最近主管C就在問我A的狀況
因為A已經自動打電話給C毛遂自薦
C跑來探我口風
我很簡單地跟C說
『A/B事件發生時你也在場(同公司)，你自己考慮清楚就好』
事實上我跟B私交比較好
要趁機說三道四也是可以
只是當你講出一些話的時候，就是要對這些出口的東西負責
本來我也以為這種reference check要經理等級以上才需要
結果像我這種一般的工程師
對方也會找到跟我合作過的同事
打探我過去的工作情況
尤其是找有相關經驗的人
多半是多取一
不然就直接找新鮮人背景最乾淨了
單純覺得業界還是很現實
如果你能力已經卓越到超乎個人道德工作態度等
就算很多人看你不爽
只要用人主管覺得你是人才就會睜一隻眼閉一隻眼
如果不是那麼卓越的話，還是多留點機會給自己
要翻桌，先確認以後會不會被翻桌
這個社會很奸詐的
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